優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人ppt課件(參考版)
2024-11-06 17:09本頁面
【正文】 “我堅信經(jīng)理人應該邁向自己的工作目標，除了思考、計劃、輔導員工，分配任務，簽署文件以外，什么都不做” ——美國管理文摘 美國企業(yè)家群像 ? 平均年齡為 56歲 ,為企業(yè)服務達 23年 ,擔任現(xiàn)職 ,在企業(yè)兼要職 ,每周工作 60小時 ,多數(shù)攻讀過工商管理專業(yè) ,大都從事過市場研究 ,絕大多數(shù)是憑工作經(jīng)歷提上來的 ,常利用工作之余到俱樂部活動 ,生命保險已由公司出錢辦妥 ,財產(chǎn)有專人代為操心 ,半數(shù)人還可獲得股票作為獎勵 ,日夜擔心的只是一件事 ,怎樣才能把國內(nèi)外的競爭對手擊敗。 形成概念的技能：綜觀全局，洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響與作用的能力。 ? 30歲定律的原因 – 結(jié)婚，生孩子 – 家庭不好也不壞 – 工作不壞也不好 – 越往上機會越少 如何領(lǐng)導組織的變革？ ? 扁平化的網(wǎng)絡組織 ? 邁向團隊式管理 – 思考性 – 自主性 – 合作性 如何進行情緒的控制？ ? EQ（情商）與 EQ實驗 – 一個人的成功， IQ占 20%， EQ占 80% ? EQ的孕育背景 – 環(huán)境發(fā)生了變化 ；傳統(tǒng)忠誠度的瓦解；團體效率的注重 ? 高 IQ、低 EQ的表現(xiàn) – 不能適應環(huán)境 – 不能委曲求全 – 不能顧全大局 – 不能領(lǐng)導群眾 ? “天下國家之事，敗于小人者十一，敗于君子者十九，蓋小人之骨柔，其氣餒，其愿欲易售，其營壘亦易破；惟君子之才品自不同，而業(yè)已為眾
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