人力資源規(guī)劃課程(參考版)
2024-11-06 16:47本頁面
【正文】 提示 內(nèi)容：四類規(guī)劃 P144 程序 P141 簡述人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的程序與方法 ？ 提示 三個(gè)分析檢查 、 二項(xiàng)預(yù)算 P146~147 簡述人力資源管理成本核算的運(yùn)作程序 。 于是總經(jīng)理把報(bào)告轉(zhuǎn)交給人事經(jīng)理 ， 責(zé)成 3天內(nèi)提供有效的建議書 。 于是 ， 在公司會(huì)議上生產(chǎn)部經(jīng) 理向總經(jīng)理提出分步裁員 ， 但營銷部經(jīng)理不同意 ， 據(jù)說正在洽談深圳某 大公司的 OEM訂單 ， 因此會(huì)沒有結(jié)果 。 （ P143144） TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 28 （三）人力資源費(fèi)用預(yù)算的編制 人力資源費(fèi)用構(gòu)成項(xiàng)目 工資項(xiàng)目 社會(huì)保險(xiǎn) 和衛(wèi)生福利 其他項(xiàng)目 計(jì)時(shí) 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金、津貼 補(bǔ)貼（加班、洗理費(fèi)、交通費(fèi)） 養(yǎng)老、醫(yī)療 失業(yè)、工傷 生育、福利 教育、住房 其他社會(huì)費(fèi)用 非獎(jiǎng)勵(lì)基金 其他退休費(fèi)用 TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 29 程序和方法 工資項(xiàng)目的預(yù)算 1）分析政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響 2）分析當(dāng)年同比的物價(jià)指數(shù)與工資標(biāo)準(zhǔn)的增長 幅度 3）分析政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線作預(yù)算參考指標(biāo) 實(shí)操： 物價(jià)指數(shù)大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅 度，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利項(xiàng)目預(yù)算根據(jù)有關(guān) 規(guī)定 TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 30 模擬思考 某地區(qū)政府有關(guān)部門發(fā)布當(dāng)年消費(fèi)物價(jià)指 標(biāo)同比為 3%，上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 500 元，則本年度最低工資調(diào)幅應(yīng)該是多少？ 企業(yè)作工資調(diào)整參考標(biāo)準(zhǔn)建議是多少？ TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 31 編制人力資源部費(fèi)用預(yù)算 實(shí)操原則 ： “ 分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行 ” 活動(dòng)項(xiàng)目 費(fèi)用項(xiàng)目 招聘 培訓(xùn) 勞動(dòng)合同 辦公費(fèi)用 廣告費(fèi) 招聘 其他 教材費(fèi) 講師費(fèi)等 認(rèn)證費(fèi)咨詢等 文具用品和設(shè)施等 TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 32 人力資源管理成本的核算 原始成本：企業(yè)為獲得和開發(fā)人力資源所 必須付出的費(fèi)用包括：招聘、 選拔、錄用、安置、培訓(xùn)考核等 重置成本：企業(yè)為置換目前在使用中的人才 所必須付的代價(jià)、包括離職補(bǔ)償 和損失及相應(yīng)補(bǔ)員的費(fèi)用 TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 33 人力資源原始成本核算項(xiàng)目一 TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 人力資源原始成本 人力資源獲得成本 人力資源開發(fā)成本 直接成本 間接成本 直接成本 間接成本 人員招募 人員選拔 錄用安置 上崗引導(dǎo)培訓(xùn) 職業(yè)生涯管理 培育培訓(xùn) 培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失 職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時(shí)間投入 組織內(nèi)部教師的時(shí)間投入 經(jīng)濟(jì)成本 邊際成本 成本文化 創(chuàng)新思維 34 人力資源原始成本核算項(xiàng)目二 人力資源重置成本 人力資源離職成 本 直接成本 間接成本 離職補(bǔ)償費(fèi)用 離職管理費(fèi)用 空職損失 新招不及離職者 離職者離職前損失 TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 35 具體核算方法 1）人員招聘與選拔的按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)? 2）在某些直接成本中也包括間接成本，應(yīng)折合工 作時(shí)間計(jì)核 3）某些成本項(xiàng)目交叉（應(yīng)作減除、避免重復(fù)） 實(shí)操： 1）爭取直接成本和間接成本成為可控成本 2）盡量減少或降低不可控制成本 3）達(dá)至標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際成本在預(yù)算范圍內(nèi) TYQH 思維開發(fā)價(jià)值 行動(dòng)演練成效 36 模擬練習(xí) 多項(xiàng)選擇： 1）人力
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1