人力資源規(guī)劃(參考版)
2025-07-21 08:04本頁(yè)面
【正文】 組織理論的分類 在動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論中靜態(tài)設(shè)計(jì)理論的基本內(nèi)容依然占有主導(dǎo)地位，依然是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容。等都是其研究的對(duì)象 b) 組織 設(shè)計(jì) 理論 則被稱為 狹義的組織理理論 戒者 小組織理論 ，它主要研究企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，而把環(huán)境、戓略、技術(shù)規(guī)模、人員等問(wèn)題作為組織設(shè)計(jì)中的影響因素加以研究。 人力資源規(guī)劃 國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 企業(yè)人力資源管理師 包久暉 目錄 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 第三節(jié) 企業(yè)人力資源的供求預(yù)測(cè) 第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡 第一單元、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第二單元、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論 組織理論與組織設(shè)計(jì)的對(duì)比分析 a) 組織理論 又稱 廣義的組織理論 戒 大組織理論 ，包括組織運(yùn)行的所有問(wèn)題，如組織運(yùn)行環(huán)境、目標(biāo)。 組織理論的發(fā)展 a)古典組織理論 主要是以馬克思 韋伯、亨利 — 法約爾等人的 行政組織理論為依據(jù)的，強(qiáng)調(diào)的是組織的剛性結(jié)構(gòu)； b)近代組織理論 主要是以行為科學(xué)為理論依據(jù)的，甚至作為 行為科學(xué) 的一部分存在，它著重亍強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)； c)現(xiàn)代管理理論 則是從行為科學(xué)中分離出來(lái)的，主要以 權(quán)變管理理論 為依據(jù)的，它既吸收了以前各種組織理論的有益成果，又強(qiáng)調(diào)了應(yīng)按企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境條件而靈活的進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。 二 、經(jīng)典組織 結(jié)構(gòu) 模式 L1L2 L2 L2L3 L3 ………………L1F FL2 L2
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