【摘要】2021/11/12四川大學(xué)工商管理學(xué)院李光金1第5章戰(zhàn)略分析與選擇名言:?…戰(zhàn)略中最重要的問題是根本不能被數(shù)量化的——德魯克?受危機(jī)所迫而作出的選擇大多為最糟糕的選擇。——魯丁?主要內(nèi)容:?公司戰(zhàn)略類型?公司戰(zhàn)略天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632
2024-10-22 18:38
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/12/11第5章戰(zhàn)略分析與選擇名言:?…戰(zhàn)略中最重要的問題是根本不能被數(shù)量化的——德魯克?受危機(jī)所迫而作出的選擇大多為最糟糕的選擇?!敹?主要內(nèi)容:?公司戰(zhàn)略類型?公司戰(zhàn)略天馬行空官方博客:;;群:
2024-11-06 21:41
【摘要】績(jī)效規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632管理解決方案?本解決方案提供一個(gè)有關(guān)戰(zhàn)略和技術(shù)專長(zhǎng)的無與倫比的組合,該方案適用于管理咨詢,規(guī)劃,企業(yè)評(píng)估體系的開發(fā),信息技術(shù)戰(zhàn)略、選擇和實(shí)施,以及詳細(xì)的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、行業(yè)或者職能應(yīng)用方面績(jī)效解決方案?績(jī)效規(guī)劃:績(jī)效規(guī)劃為需要對(duì)其所在行
2024-10-22 18:39
【摘要】1企業(yè)戰(zhàn)略分析與選擇1、企業(yè)戰(zhàn)略分析的階段2、戰(zhàn)略分析與選擇的方法天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322戰(zhàn)略分析與選擇定量戰(zhàn)略計(jì)劃評(píng)價(jià)矩陣階段3:戰(zhàn)略選擇大戰(zhàn)略矩陣內(nèi)部-外部矩陣某某矩陣(BCG矩陣)戰(zhàn)略地位與行動(dòng)評(píng)價(jià)矩陣
2024-10-22 10:17
【摘要】2021/11/121目錄?第1章:戰(zhàn)略目標(biāo)?第2章:定義經(jīng)營(yíng)單元戰(zhàn)略?第3章:發(fā)展戰(zhàn)略思考流程?第4章:STI/MSF戰(zhàn)略流程天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/122第1章:戰(zhàn)略目標(biāo)?經(jīng)濟(jì)價(jià)值模型?利益相關(guān)者剩余
2025-01-20 12:12
【摘要】市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略分析天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632公司戰(zhàn)略規(guī)劃四步曲確定公司使命:公司存在的理由。它包含目標(biāo)、價(jià)值觀、(業(yè)務(wù))競(jìng)爭(zhēng)范圍等內(nèi)容。如:新加坡航空公司從事航空運(yùn)輸與相關(guān)業(yè)務(wù)。它作為新加坡共和國(guó)的運(yùn)輸承運(yùn)人為全世界服務(wù),目標(biāo)是為顧客用公平合理的價(jià)格供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),并使
2024-10-22 17:03
【摘要】戰(zhàn)略基本分析天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第二講:戰(zhàn)略分析工具工具一:宏觀分析:PEST工具二:宏觀分析:四狀態(tài)法工具三:行業(yè)分析:五力模型工具四:行業(yè)分析:價(jià)值鏈鏈工具五:微觀分析:SWOT工具六:微觀分析:波士頓矩陣工具七:微觀分析:通用矩陣工具八:效果分析:
【摘要】戰(zhàn)略分析與選擇田慶鋒西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院大綱?輸入階段:?外部因素矩陣/EFE?競(jìng)爭(zhēng)太勢(shì)矩陣/CPM?內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣/IFE?匹配階段:?SWOT矩陣?戰(zhàn)略地位與行動(dòng)評(píng)價(jià)矩陣/SPACE?波士頓矩陣/BCG?內(nèi)部-外部矩陣/IE?大戰(zhàn)略矩陣/GSM?決策階段:定
2025-01-13 05:01
【摘要】“知識(shí)解決”學(xué)習(xí)小組開訓(xùn)篇學(xué)習(xí)型組織自我覺察、反思的能力從組織本身的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)基于個(gè)人超越的系統(tǒng)思考共同愿景和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)不斷洞悉和反思個(gè)體及群體的心智模式,進(jìn)行轉(zhuǎn)換心智的練習(xí)—開路的過程。突破自己的能力上限,創(chuàng)造真心向往的結(jié)果,培養(yǎng)全新前瞻而開闊的思考方式,全力實(shí)現(xiàn)共同的抱負(fù)以及一起學(xué)習(xí)如何共同學(xué)習(xí)。
2025-01-03 19:09
【摘要】2021/11/121市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/122一.市場(chǎng)細(xì)分(MarketSegmentation)(一)市場(chǎng)細(xì)分的概念?市場(chǎng)細(xì)分是指企業(yè)按照一定的細(xì)分變數(shù),把某一整體市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或兩個(gè)以上各有相似欲望與需求的分市場(chǎng)或子市場(chǎng)的一種過程
2024-10-22 17:02
【摘要】第7講戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與選擇●一個(gè)企業(yè)可供選擇的戰(zhàn)略方案一般有若干種,在眾多的戰(zhàn)略方案中企業(yè)究竟選擇哪一種戰(zhàn)略或戰(zhàn)略組合呢?●企業(yè)的理想戰(zhàn)略:能夠利用外部市場(chǎng)的機(jī)會(huì)并中和不利環(huán)境的影響。同時(shí),它也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)以及對(duì)自身的弱點(diǎn)加以改進(jìn)?!衿髽I(yè)應(yīng)借助于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)方法或工具來達(dá)到選擇理想戰(zhàn)略的目的。下面對(duì)幾種重要的戰(zhàn)略評(píng)價(jià)方法予以介紹
2025-05-10 22:02
【摘要】華為公司戰(zhàn)略薪酬管理(案例分析)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念,其核心內(nèi)容是企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而做出的一系列戰(zhàn)略決策。表:戰(zhàn)略性薪酬管理體系和傳統(tǒng)薪酬管理體系的區(qū)別:戰(zhàn)略性薪酬管理體系傳統(tǒng)的薪酬管理體系目標(biāo)吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀員工;實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的協(xié)調(diào)發(fā)展
2024-08-25 11:08
【摘要】-“請(qǐng)告訴我,從這里出發(fā)應(yīng)該怎么走?”-“這得看你想到哪里去?!必堈f。-“我不太在意去的地方…...”愛麗絲說。-“那你隨便走哪條路。”貓說。-“只要能到個(gè)什么地方就行…...”愛麗絲解釋說。-“哦,那你肯定會(huì)到的?!必堈f,“只要你走了足夠遠(yuǎn)”。摘自天馬行空
2024-10-21 19:56
【摘要】1營(yíng)銷環(huán)境審計(jì)營(yíng)銷戰(zhàn)略審計(jì)營(yíng)銷審計(jì)模板使用說明?營(yíng)銷審計(jì)是對(duì)一個(gè)公司或一個(gè)業(yè)務(wù)單位的營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、戰(zhàn)略和活動(dòng)所作的全面的、系統(tǒng)地、獨(dú)立的和定期的檢查。其目的在于決定問題的范圍和機(jī)會(huì),提出行動(dòng)計(jì)劃,以提高公司的營(yíng)銷業(yè)績(jī)?本模板專為快速流轉(zhuǎn)消費(fèi)品和耐用消費(fèi)品企業(yè)的營(yíng)銷部門(或公司)的營(yíng)銷審計(jì)所制作,希望通過模板的使用規(guī)范營(yíng)銷審計(jì)的操作,提高審計(jì)
2024-08-12 16:03
【摘要】成均館大學(xué)中國(guó)大學(xué)院戰(zhàn)略分析與選擇郝繼濤戰(zhàn)略管理StrategicManagement目錄一、戰(zhàn)略選擇二、匹配階段三、決策階段四、戰(zhàn)略選擇的文化、政治因素福特公司的戰(zhàn)略選擇與演變:集中生產(chǎn)單一產(chǎn)品的早期發(fā)展戰(zhàn)略?在早期,福特公司的發(fā)展是通過不斷改進(jìn)它的單一產(chǎn)品—轎車?在1908年
2025-01-06 14:47