競爭優(yōu)勢與人力資源管理(參考版)
2024-10-21 18:32本頁面
【正文】 ?低離職率 ： 1998年以來，員工離職率不足 3%。 五、人力資源管理成果 ?高勞動生產(chǎn)率 ： 本科以上學歷者不足 20%，大量學歷不高、知識結構相對老化的基層員工，1998年全員勞動生產(chǎn)率 53萬元， 2021年達到 70萬元。 我們的傳統(tǒng)文化 ?“只要功夫深，鐵杵磨成針”？ ?“勤能補拙是良訓，一份辛勞一份才”？ ?“干一行，愛一行”？ ? 優(yōu)勢理念在配置中的應用 ?“找最合適的人，做最合適的事，并且讓他（她）做得高興 ” 。 人本管理的核心理念 ——人們如果根據(jù) 自身優(yōu)勢發(fā)展事業(yè)，就能最大限度地提高生產(chǎn)率。 研討問題 ? 對優(yōu)秀經(jīng)理的職責你認同嗎？為什么？ ? 在過往工作中你做到了哪些？還有哪些沒有做到？打算如何改善？ ? 請以自身的案例分析以上問題。 ? 觀點之二：員工不會相信 “ 偉大的公司 ” 和“ 偉大地領袖 ” 之類的神話，他們永遠強調，頂頭上司 ——經(jīng)理才是最重要的?！? 基本理念 ?“一名企業(yè)領導人所做的所有決定中，最重要的莫過于有關人的決定，因為人決定組織的整體實力” ?Peter Drucker
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