內(nèi)部與外部招聘(參考版)
2024-10-03 13:38本頁面
【正文】 ) 。他也相信，那些從當(dāng)?shù)亟謪^(qū)雇傭來的雇員們將提高他們被安置在其中的工作群體的凝聚力。居住在亞特蘭大的人們將遭到排除，這是因為杰姆偏愛具有鄉(xiāng)村工作倫理的人。格林 (Jim Green)，一名人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)該公司的招聘職能。作為 《 財富 》 5 0 0家企業(yè)中的一個企業(yè)，布里斯特爾公司雇傭了 4 2 0名全時性的工作人員，并且每年的毛收入超過 1億美元。此外，招聘過程可能是相當(dāng)漫長的：各公司至少提前 9～ 11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。 缺點： ? 校園招聘既代價高又耗時間。 校園招聘 校園招聘指公司的招聘者走訪各種學(xué)院和大學(xué)校園為要求學(xué)院文憑的職位招聘人員。 4. 通過面試、證明資料核查及標(biāo)準(zhǔn)化測試來評價每位潛在候選人的背景與資格。 6) 同事。 4) 專門的姓名地址錄。 2) 工作接觸。 2. 準(zhǔn)備一種關(guān)于如何開展搜尋的戰(zhàn)略。文員和藍(lán)領(lǐng)候選人要自己付費。 c .私人代理機構(gòu)要對其服務(wù)收費。 b. 候選人自愿在私人代理機構(gòu)登記。 ? 通過報紙廣告被雇用的人與那些通過其他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。到職位出現(xiàn)空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。另外，既然候選人已經(jīng)花時間了解過公司，他們更容易受到高度激勵。但是雇員舉薦可能會成為平等就業(yè)機會的障礙。
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