員工與招聘外部招聘渠道選擇(參考版)
2025-01-03 05:11本頁面
【正文】 ，如何搜索簡歷？ ? （ 1）確切理解企業(yè)要查找什么人。 ? 第六，網(wǎng)絡(luò)招聘可以與現(xiàn)場招聘互相結(jié)合。一般的職位由部門的招聘專員來聯(lián)絡(luò)，主管以上的重要職位建議由主管或面試單位主管與面試者直接溝通。符合的簡歷打印下來，標注面試時間，電話確認 的基本情況。 ? 第三，別把網(wǎng)絡(luò)當超市，什么職位都擺出來，也不要同時發(fā)布幾個高階主管的職位，除非你們是一個新廠，建議一次發(fā)布不要超過 10個職位，掛了一個月還沒有招到人的職位要檢討。 ? 第二，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，一般包括公司的簡介，應(yīng)聘的職位信息，聯(lián)絡(luò)方式等?？梢酝高^網(wǎng)絡(luò)招聘，了解人才市場的行情，進而及時調(diào)整公司的人力政策，也可以為公司儲備各級人才，在需要時，能及時聯(lián)絡(luò)對方，確保公司人才來源。 ？ ? 網(wǎng)絡(luò)招聘這個平臺，用得好，可以解決公司中基層管理及技術(shù)人員的招聘需求。 ? 常見的職業(yè)招聘網(wǎng)站：書 89頁。 ？ ? 主要有兩種：通過職業(yè)招聘網(wǎng)站；在自己公司的主頁上發(fā)布招聘信息。 3）“滿勤”招聘才能達到效果 全國招聘會信息網(wǎng)： 六、網(wǎng)絡(luò)招聘 ? ？ ? ？ ? ？ ? ，如何搜索簡歷？ ？ ? （ 1）優(yōu)勢： ? 速度快、效率高（最大的優(yōu)勢）； ? 成本低、費用??； ? 具有覆蓋面廣及互動性； ? 通過在線招聘可以使得企業(yè)獲得更大規(guī)模的求職者儲備庫；比較公正公平。內(nèi)容： （ 1）把企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、地理位置展示清楚； （ 2）對招聘職位的要求應(yīng)該詳細、具體、一目了然，減少不合條件的求職者投遞簡歷； （ 3）人員安排上盡量避免僅安排文員在現(xiàn)場收資料，要有高級管理人員； （ 4）招聘者要注意言行舉止。 不要過早退場 ？ （ 3）第三階段：招聘會之后的工作 整理資料 篩選、確定復(fù)試對象 復(fù)試并確定錄用人選：對復(fù)試滿意的人選，立即通知錄用。 ? （ 5）招聘會方式有一定的區(qū)域局限性，在北方區(qū)（北京）比較普遍 ？ （ 1）第一階段：前期準備工作 人才招募計劃的制訂 崗位描述和任職標準描述 確定擬招崗位的薪酬福利標準 選擇參加何種招聘會 廣告準備 選派面試官 ？ （ 2）第二階段：現(xiàn)場招聘 準時到場 選擇洽談對象 作好記錄：在招聘現(xiàn)場接待的人很多且印象不深，因此，對每一個投遞了簡歷且經(jīng)過洽談的應(yīng)聘者，都應(yīng)作適當記錄，并可以根據(jù)洽談印象對應(yīng)聘者打個粗略的分值，以便事后分類。 ? （ 3）招聘會人員素質(zhì)下降，導(dǎo)致無效簡歷增多，直接影響招聘會后期工作的效率。北京地區(qū)只有北京外企服務(wù)總公司、四達的招聘會還維持原狀，其它招聘會，舉辦規(guī)模、參會公司實力、參會人員素質(zhì)均存在下降趨勢。高級人才和行業(yè)的從業(yè)者不再以招聘會為主要應(yīng)聘渠道，因此通過招聘會很難招到公司需要的高水平人才，而且參加招聘會的大公司也為數(shù)越來越少，逐步形成惡性循環(huán)： 優(yōu)秀人才減少 知名大公司減少。 ? （ 5）規(guī)范、標準的展位設(shè)計，可以起到宣傳企業(yè)形象、擴大企業(yè)知名度、吸引各類人才的作用。 ? （ 3）與應(yīng)聘者直接見面，效果直觀。 ？ ？ ？ ？ ? 1）優(yōu)勢： ? （ 1）招聘成本相對較低，大型人才招聘會費用約在 4000元 /次；中型費用約 2023元 /次；小型費用約1000元 /次。 五、人才交流會（招聘會） 每年全國各地都有各種各樣的人才招聘洽談會舉辦，而且隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向細分的趨勢。 ? 與校園建立良好的關(guān)系。 ? （ 4）派遣：接收應(yīng)屆畢業(yè)生，及時辦理保險。 ? （ 2）面試：成績排名、成績及社會實踐的真?zhèn)?、綜合素質(zhì)和能力。 ? （ 2）劣勢 ? 優(yōu)秀畢業(yè)生有多手準備； ? 有不現(xiàn)實的期望； ? 缺乏經(jīng)驗，需要大量培訓(xùn)； ? 成本較高，時間長。不必一開始就打算 40歲左右一定轉(zhuǎn)職，但不斷尋覓最終的職位卻是必不可少的。 ? 二十七八歲之前全力投入從事的職業(yè)，經(jīng)過五六年歷練取得一定資力，在 35歲左右就任中層管理職務(wù)。 ？ ? 確信這家機構(gòu)能夠自始至終完成整個招聘過程；了解該機構(gòu)中直接負責企業(yè)業(yè)務(wù)的人；了解該機構(gòu)的收費情況；選擇的獵頭公司應(yīng)該十分可靠；對招聘進程進行監(jiān)督。 ？ ?
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