【正文】 最后是通過對一些問題的分析和了解，我知道我們這一代的道路也不是 一帆風順的， 我們必須明確 我們的目標和責任，積極地在大學期間豐富自己的知識，提高自己的思想境界，為成為有作為的新一代而奮斗 ! 。 其次，通過對農業(yè)、企業(yè)的調查，不僅豐富了業(yè)余知識，而且更切身心的感受道路農村的現狀 及存在的問題、企業(yè)文化的彼此相互影響、政策對農業(yè)企業(yè)發(fā)展的影響、私營企業(yè)及外企的發(fā)展模式和特點。不僅從訪談能力的提高，還有在認識上質的飛躍。再者，公司對于員工醫(yī)療、保險保障方面未完善 ，不能有效實現企業(yè)高速的發(fā)展。即由于是私有企業(yè)，公司里半數以上的員工為老板親戚，且多擔當管理人員 家長制 的 企業(yè)管理 ， 這樣不僅容易造成不民主、不公平的事件發(fā)生，而且不是很能調動員工的積極性，從 而企業(yè) 很難在發(fā)展中形成管理蛻變 。 （ 4） 建立強有力的 管理制度、員工福利保障制度和實行一定的民主政策。 從被調查者本身來看，其學歷僅限于小學，其所擁有的知識有一定限制，由此可見員工的素質不是很高。國家鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發(fā)展，并對非公有制經濟依法實行監(jiān)督和管理。 自從黨的十五大確立了‘ 公有制為主體 多種所有制經濟共同發(fā)展 ’的基本經濟制度后，便從政策上積極鼓勵非公有制經濟的發(fā)展。從調查結果可以看出，雖然公司 已經發(fā)展了十幾年，但是仍然沒有成立分公司！但是規(guī)模小， 轉型 相對較 快，能夠及時跟得上市場的變化，為了企業(yè)生存及時調整企業(yè)戰(zhàn)略方向 。 （ 1） 企業(yè) 規(guī)模相對較小 ，機制靈活，跟著市場應變 ，穩(wěn)步健康地發(fā)展。從調查結果可以看出， 云南省勐傣茶廠有限公司 正是在私營企業(yè)高速發(fā)展的時期加入市場的大潮中去的。私營企業(yè)以其強大的生命力且在國家政策的引導下正以健康、穩(wěn)定的態(tài)勢向前發(fā)展。 黨的十五大以來 ,我國的私有經濟迎來了空前的機遇 ,發(fā)展速度之快、規(guī)模之大 ,超越歷史 ,世界也罕見。 調查人 : 那你們公司是什么性質的??？就是是國企 還是私營企業(yè)？什么時候成立的??？ 被調查人： 是私營的，因為就一個老板和老板娘！我們員工培訓的時候，我知《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程實踐調查報告 14 道我們公司是 1996 年成立的 !我 2021 年就進廠了的，所以也算得上老員工了 ! 調查人 : 那你工資現在多少??？ 被調查人： 不過畢竟我沒怎么上過學啊，就只有經驗了，工資每個月 3000 多點，不過有年終獎金的 !還是學問重要，你在大學里可要好好學習哈 ! 調查人 : 恩恩，我知道，就是現在考試太多，有點忙！你年終獎金有多少啊，我可是有點好奇了！ 被調查人： 也就八九萬的樣子，要看每年公司的收益了！ 調查人 : 姨啊， 你到這個廠這么多年了，你感覺這十幾年來，廠發(fā)展的快 嗎 ?有啥特別的變化嗎？ 被調查人： 那可有說頭了，現在肯定比過去發(fā)展的快了啊，剛開始我剛來這個廠的時候，那時候廠的規(guī)模還不是很大 ，現在雖然沒有分公司， 但是在廣州，深圳 等地 分的銷售部 ，這三個銷售部感覺挺像分公司的，但 規(guī)模沒有 所謂的 分公司大 。 第三部分 :關于私營企業(yè)的發(fā)展調查 、調查時間 ： 2021 年 12 月 20日 、調查方式 ： 聊天加電話訪談 、產業(yè)背景： 行業(yè) ：茶葉 《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程實踐調查報告 13 產品 ：各種茶葉（普洱茶） 產品銷售范圍 ：全國 企業(yè)簡介 ： 主要銷售各種茶葉，是一家以穩(wěn)態(tài)狀態(tài)發(fā)展的私營企業(yè)。 國企經常出現論資排輩的現象 ，民主性不強。而且外企的學習環(huán)境明顯優(yōu)于國企，集中培訓掌握新知識的機會更多。相比之下，外企的 用人機制更加靈活。 (3)國企工作崗位性很強，不比外企的靈活性強 。 從調查結果來看，被調查人是職專的學歷，卻仍能進入這么優(yōu)秀的企業(yè)，可知 在外企工作不會遭遇太多的束縛和壓制，敢闖敢拼的沖勁也可以得到充分的發(fā)揮。而在外企，技術人才更多地只是從事邊緣性技術的研發(fā)工作，因為外企的核心技術多半放 在國外，再能干的人才在外企頂多做到部門主管，技術、財務等核心部門以及最高層的領導崗位往往留給外國人。 (1)國企基礎雄厚，國家政策的扶持，且本土人較易接觸到核心技術。當然同時外企以其獨特的企業(yè)文化也沖擊著中國本土的企業(yè)文化，在相互學習和融合的過程中，我相信中國的經濟會再邁一個新的臺階?？傮w上說，自己交的少公司交的多些 。 調查人： 那 你們除了固定的工資外，有額外的員工福利嗎？或者年底分紅 ？ 被調查人： 年底有個獎金 的，這次過年還每人發(fā)了兩千塊錢的。 不過 這和一些國企應該都差不多， 和我在一起的小伙伴 ， 他們公司也有組織 員工出去玩的， 上次去了大草原 把我倆也領過去玩了幾天的。如果 周六周天加班 的話， 周一可以休息 的！ 調查人： 真的嗎？果然是外企啊，這么人性，在中國的企業(yè)里估計就不現實了！ 被調查人： 不過和我在一起的有個做技術的是 在 中國的企業(yè) ，經常加班，還沒加班費！在中國企業(yè)員工的保障確實有一定問題 ? 調查人： 哦哦哦， 對比起來你們那好人性啊， 那你感覺在外企工作帶給你最不同于中國本土的是什么啊 ? 被調查人： 這個真不好說 ， 畢竟之前沒有工 作過啊 ！ 調查人： 那你們公司周末員工 不上班，公司怎么運行的？ 被調查人： 不上班就休息嘍 ，如果 有緊急事件 的話，就 電話聯(lián)系 ， 打開電腦就可以工作了 。 調查人 : 挺高級嘛 ? 高端大氣上檔次??！ 你的工作主要是干什么的 ？ 被調查人： 比如做項目的話 ， 我 主要 負責和我們的銷售一起到他們公司 （或者他們有需求找到我們的時候）在一起做技術交流，然后規(guī)劃具體流《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程實踐調查報告 10 程，遠程或者現場安裝 調試 測試等 調查人： 挺好的，感覺你好有才 。 《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程實踐調查報告 9 產品市場范圍 ：全國（主要為一些知名企業(yè)） 企業(yè)簡介 :總部位 于加州硅谷的美國 MessageSolution,郵件歸檔軟件的開發(fā)商，成立于 2021 年，憑借深厚的技術背景和硅谷資深的管理團隊， MessageSolution 在這個快速發(fā)展的新興市場里處于全球領先地位 . 作為微軟