【正文】 。 第五十六條 本管理制度的實施 本管理制度自 2020 年 **月 **日起頒布。由人力資源部提出工作調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十三條 工資延遲發(fā)放 工資需要延遲發(fā)放的，人力資源部需在當(dāng)月 8 日前提出申請，說明延遲發(fā)放的原因，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；人力資源部需在本月 10 日以前向公司全體員工發(fā)出工資遲發(fā)通知，說明原因；由于個人責(zé)任導(dǎo)致工資遲發(fā)的，人力資源部應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第五十一條 代扣代繳 項目 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 1. 個人工資所得稅； 2. 各類保險中個人應(yīng) 承擔(dān) 部分； 3. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項 ； 4. 與公司訂有協(xié)議需從個人薪酬中扣除的款項 ； 17 5. 法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項 。全月請事假的，停發(fā)當(dāng)月崗位績效 工資 。 第四十八條 病假期間薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 病假 期間薪酬計發(fā)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 離職人員薪酬 因嚴(yán)重過失被公司解除勞動合同的人員、自動離職、申請辭職的員工，離職時清算應(yīng)發(fā)與應(yīng)扣薪酬后，自解除合同之日起停發(fā) 員工的 薪酬與福利。 試用期 滿后考察合格上崗，按照所處崗位的崗位工資 最低 等級發(fā)放，并開始計發(fā)崗位績效工資。 第四十四條 選擇性福利 公司按照經(jīng)營業(yè)績水平的變化，經(jīng)人力資源部提議， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，可酌情安排為員工提供以下其它福利： 逢春節(jié)和中秋節(jié)等節(jié)日，公司酌情考慮向員工贈送禮品或禮金； 公司 可以 為全體人員每年提供一次免費(fèi)體檢 ； 員工過生日公司可選擇是否為員工購買生日蛋糕表示祝福； 員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡等意外事件時可以給予一次性救助金； 員工的父母、配偶或子女死亡，公司可酌情向該名員工發(fā)放慰問金以示慰問； 根據(jù)公司 績效 情況，選擇為職工 辦理社會保險之外的附加社會保險 ； 公司為相關(guān)崗位 員工 提供的 勞動保護(hù)用品 ； 公司為 員工提供 企業(yè)年金 。 第四十三條 假期規(guī)定及工資發(fā)放 員工享有各類休假的權(quán)利，休假包括法定節(jié)假日、婚假、 產(chǎn)假、護(hù)理假 、 公休假 等。社會保險項目包括主養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)社會保險、工傷社會保險、生育社會保險及住房公積金 ，具體 金額的計算 參照 國家 社保政策 。公司各部門協(xié)助福利政策的落實。 第三十九條 降職調(diào)整 員工降職后， 崗位工資也需要做相應(yīng)調(diào)整： 如果 原來的崗位工資高于新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新崗位所在的職級的最高檔起薪 ； 如 果 原來的崗位工資 低于 新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔崗位工資， 則按 原來崗位工資對應(yīng)的 新崗位的 職級 下調(diào)一級起薪。 14 第三十七條 調(diào) 崗 調(diào)整 員工調(diào)崗 后，崗位工資隨 著 崗位調(diào)整而調(diào)整，調(diào)職調(diào)整存在三種情況： 1. 若原崗位工資已高于新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔工資，則按照新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔工資計薪； 2. 若原崗位工資已低于新崗位所在職級對應(yīng)的最低檔工資，則按照新崗位所在職級對應(yīng)的最低檔工資計薪； 3. 若原 崗位工資 位于新崗位所在職級對應(yīng)的最高檔和最低檔工資之間，則按照新 崗位 所在的職級對應(yīng)的崗位工資就近就高檔起薪。 第三十六條 晉級調(diào)整 每年人力資源部根據(jù)員工年度考核結(jié)果 和晉升預(yù)算 提出晉級人員名單，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后晉級。 2. 個人 崗位工資調(diào)整 個人 崗位工資調(diào)整根據(jù)員工個人崗位變動和考核結(jié)果決定，每年 考慮是否 調(diào)整 ，如果調(diào)整，則 包括晉級調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式。 1. 基本工資調(diào)整 隨著工齡的增加， 工齡 工資每年調(diào)整，原則上每年增加 20 元（并將每年 12月 31日為統(tǒng)一調(diào)整日，其他時間原則上不進(jìn)行調(diào)整）。調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司 績效 與公司發(fā)展情況決定。 第三十三條 薪酬的整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會在 每年初根據(jù)上年度公司的經(jīng)營業(yè)績及董事會的指標(biāo)要求，參考同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬水平變化做出整體調(diào)薪的決定，由公司人力資源部組織執(zhí)行。 在年終獎金發(fā)放日之前離職 與公司終止勞動關(guān)系的員工，年終獎不給發(fā)放。 公式 71： 年終獎總額計算 年終獎總額 ＝ 當(dāng)年實際薪酬總額－已發(fā)放薪酬總額－薪酬儲備－特殊獎勵 第三十一條 員工年終獎的核算與發(fā)放 享受年終獎的員工，其年終獎與部門年度考核系數(shù)、個人年度考核系數(shù)掛鉤，于次年一月份核算后，按二級分配流程發(fā)放： 1. 將公司可發(fā)年終獎總額按照各部門全年考核結(jié)果 的比例關(guān)系 發(fā)放至部門 ； 2. 在部門內(nèi)部 按照部門內(nèi)員工全年考核結(jié)果的比例 關(guān)系 發(fā)放 。 第二十九條 年終獎預(yù)算 年終獎總額的提取根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況、外部薪酬市場行情、公司當(dāng)年薪酬政策確定，一般占薪酬總額的 10~15%，具體視 公司年度 經(jīng)營情況而定 。 12 第 七 章 年終獎 第二十八條 適用范圍 年終獎是為員工共享公司經(jīng)營成果而設(shè)立的獎項，體現(xiàn)了公司年度 績效 、各部門的年度績效以及員工個人年度工作表現(xiàn)。 實行協(xié)議工資制的員工與公司之間簽訂書面工資協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和 考核方法。 第二十七條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，在雙方談判的基礎(chǔ)上確定。 11 第六章 協(xié)議工資制 第二十