怎樣開展企業(yè)工資集體協(xié)商(參考版)
2025-05-19 04:49本頁面
【正文】 ? （四） 職工與企業(yè)方因履行工資協(xié)議發(fā)生爭議的，按照 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 執(zhí)行。 ? （三） 勞動保障行政部門處理工資集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 30日內(nèi)作出處理決定。未提出申請的，勞動保障行政部門可以視情況主動進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 ? （三） 工資集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少 1次向職工代表大會或者職工大會報告工資協(xié)議的履行情況。 ? （二） 工資協(xié)議履行的日常監(jiān)督，可以由工資集體協(xié)商雙方組成的本企業(yè)的工資協(xié)議監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，也可由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。 ? 在工資協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出重新開展工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)提出。解除工資協(xié)議的，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議解除之日起 7日內(nèi)報送原審查的勞動保障行政部門備案。工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資協(xié)議要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。 ? 、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行的。 ? （二） 有下列情形之一的，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資協(xié)議： ? 、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將生效的工資協(xié)議文本報上一級工會備案。 工資協(xié)議書面審查意見對工資協(xié)議提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門審查，工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意工資協(xié)議書面審查意見提出的異議的，可以書面要求勞動保障行政部門重新審查。 ? （二） 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在收到工資協(xié)議文本及說明之日起， 15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查，向雙方送達(dá)工資協(xié)議書面審查意見。 工資協(xié)議草案通過后，經(jīng)工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字后成立，工資協(xié)議文本由企業(yè)方制作。因出現(xiàn)未預(yù)見情況中止協(xié)商的，中止協(xié)商的期限不得超過未預(yù)見情況解除之日起 30日。 ?（九） 工資集體協(xié)商雙方未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)未預(yù)見情況時，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商，并商定中止期限及下次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等事項。 ?（八） 召開工資集體協(xié)商會議時，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)共同指定一名非代表的人員擔(dān)任會議記錄員。 雙方就協(xié)商事項達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)形成工資協(xié)
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