怎樣開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商(完整版)
【正文】 以建立健全職工工資民主共決機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資分配監(jiān)督機(jī)制為目標(biāo)，堅(jiān)持 “ 黨政主導(dǎo)、三方協(xié)同、工會(huì)推動(dòng)、勞資互動(dòng) ” 的工作格局，不斷深化企業(yè)收入分配制度改革，完善企業(yè)民主管理制度，大力推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作，努力發(fā)展企業(yè)和行業(yè)、區(qū)域的和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工受益的目的。 五、企業(yè)工資集體協(xié)商的基本原則 ? （一） 堅(jiān)持自覺(jué)遵守國(guó)家、自治區(qū)、兵團(tuán)有關(guān)法律法規(guī)和政 策規(guī)定，兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的原則。 ? 三是 建立工資額發(fā)放機(jī)制。 ? （二） 工資集體協(xié)商的職工方代表由本企業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，或者由本企業(yè)工會(huì)組織職工民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生。 八、企業(yè)工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 （五）工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)： ? ? ，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn) ? ? 。 （一）工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： ? ? 、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 ? ? 、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 ? ? 、解除工資協(xié)議的程序 ? ? ? 。 ?（七） 工資集體協(xié)商會(huì)議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任，工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。因出現(xiàn)未預(yù)見(jiàn)情況中止協(xié)商的，中止協(xié)商的期限不得超過(guò)未預(yù)見(jiàn)情況解除之日起 30日。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的工資協(xié)議文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。解除工資協(xié)議的，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議解除之日起 7日內(nèi)報(bào)送原審查的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以視情況主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 ? （三） 勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 30日內(nèi)作出處理決定。 ? 在工資協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出重新開(kāi)展工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)在工資協(xié)議期滿前 60日內(nèi)提出。 ? （二） 有下列情形之一的，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資協(xié)議： ? 、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的。 工資協(xié)議草案通過(guò)后，經(jīng)工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字后成立，工資協(xié)議文本由企業(yè)方制作。 雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)形成工資協(xié)議草案。 ?（三） 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定職工法定工作時(shí)間內(nèi)的勞
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