x集團(tuán)公司人力資源月報(bào)(參考版)
2025-05-18 22:44本頁(yè)面
【正文】 如果，該職工是在休假日加班，其要求就是合理的；如果是公休日，公司給予倒休后，就可以不支付加班費(fèi)。但是在法定休假日加班，無(wú)論單位是否給予倒休，都要支付加班工資。 ?根據(jù)《勞動(dòng)法》第 44條之規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 ” 女職工休假產(chǎn)期間，工資照發(fā)。難產(chǎn)的 第一（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 關(guān)于休假的法律法規(guī)知識(shí)（二 ） ?增加產(chǎn)假 15天。 南方人才網(wǎng)111月份求職、招聘指數(shù)走趨圖690337619993275814457572086609 88676 88707 82530 869481038508279 10332 10884 11359 11908 12555 1186513784 13663 11346 173620202104000060000800001000001202101 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12求職指數(shù)招聘指數(shù)第一（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 關(guān)于休假的法律法規(guī)知識(shí)（一） ?[前言 ] ?隨著人們生活水平的提高，越來(lái)越多的人意識(shí)到閑暇的重要性，在求職過(guò)程中，很多人除了會(huì)了解工資情況，休息時(shí)間如何也是必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，由此可見(jiàn)休息時(shí)間對(duì)員工的重要性，已經(jīng)上升到了第二位，那么企業(yè)到底給予員工多少假期才算合理呢，我國(guó)法律在這方面又是如何規(guī)定的呢，下面就讓我們一起了解一下有關(guān)的法律法規(guī)。 ?人才市場(chǎng)上的供需兩旺對(duì)我們的招聘并沒(méi)有產(chǎn)生良好的影響，相反由于人才市場(chǎng)上魚(yú)龍混雜，進(jìn)一步加劇了我們選拔的難度和招聘周期。由于就業(yè)壓力越來(lái)越大，以往都在明年初的應(yīng)屆生求職高峰被推到了 11月份，很多應(yīng)屆生都抱著先就業(yè)再擇業(yè)的想法，一般都會(huì)提前和單位簽約。（由于做分析時(shí)的數(shù)據(jù)不夠全面，因此結(jié)果可能會(huì)有所偏差，但基本方法應(yīng)該問(wèn)題不大）。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，培訓(xùn)班的系統(tǒng)學(xué)習(xí)對(duì)于職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的有效降低、員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、基層管理人才的儲(chǔ)備及企業(yè)文化的傳承等方面所創(chuàng)造的價(jià)值卻不是簡(jiǎn)單的 1： 75所能概括的了。我們希望也相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，生產(chǎn)線的領(lǐng)導(dǎo)能將自身的工作計(jì)劃一一完成而不要把壓力帶到培訓(xùn)班里來(lái)，這樣才能將集團(tuán)提倡的“人力資源是最寶貴的資源”這一理念落到實(shí)地！ ?投入產(chǎn)出：本月先后培訓(xùn)了 126名新焊工（部分為上月進(jìn)廠），已支出培訓(xùn)補(bǔ)助￥ 10600，待支出￥ 16000，另勞保用品￥ 12958，按合格焊工標(biāo)準(zhǔn)平均每人的培養(yǎng)成本大約￥ 600（隨培訓(xùn)時(shí)間波動(dòng)）。 ?計(jì)劃：由于生產(chǎn)線任務(wù)壓力大，在生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)烈要求下（主要是雷總要求），本期培訓(xùn)班在經(jīng)過(guò)平均 12天左右的培訓(xùn)后即上崗，學(xué)員所學(xué)項(xiàng)目與原計(jì)劃相比幾乎不到一半（理論培訓(xùn)取消，堆焊、仰焊都沒(méi)有學(xué)）。實(shí)操老師 2人，應(yīng)該說(shuō)與 11期只有 1位培訓(xùn)老師的窘境相比，情況已有好轉(zhuǎn)。在日常管理上我們?nèi)圆扇×嗣咳湛己嗽u(píng)價(jià)的管理方法，但由于培訓(xùn)時(shí)間普遍較短，學(xué)員差距并不明顯，同時(shí)標(biāo)箱和特箱在挑選焊工時(shí)采取了 “ 包干方式 ” （各包一個(gè)班，沒(méi)有進(jìn)行技能考核），因此每日評(píng)價(jià)的成績(jī)未
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