【摘要】企業(yè)文化:Organizationalculture陶顏博士講師南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院陳述內(nèi)容12企業(yè)文化沖突及類(lèi)型3企業(yè)文化沖突的原因企業(yè)文化沖突的整合陳述內(nèi)容12企業(yè)文化沖突及類(lèi)型3企業(yè)文化沖突的原因企業(yè)文化沖突的
2025-05-17 21:51
【摘要】第五章企業(yè)文化的沖突與整合1吉爾特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)?“文化經(jīng)常引發(fā)的是沖突而非合力。文化差異,往好了說(shuō)是一種麻煩,而實(shí)際上往往是一種災(zāi)難(Cultureismoreoftenasourceofconflictthanofsynergy.Culturaldiffe
2025-01-07 17:50
【摘要】culturalduediligencestudyweleagenda:?presentationoffindings?q&asessionculturalduediligencestudypresentationoffindingsculturalduediligencestudydatacoll
2025-05-21 01:36
2025-05-28 22:01
【摘要】1關(guān)于企業(yè)發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源與企業(yè)文化的整合思考2企業(yè)發(fā)展管理3《追求卓越》:最重要的教訓(xùn)是企業(yè)都會(huì)失去輝煌上世紀(jì)70年代財(cái)富500強(qiáng)中1/3企業(yè)到83年就消失了!到95/96年則60%都不見(jiàn)了大企業(yè)的壽命僅是常人壽命的1/2!中企平均壽命沒(méi)有什么比失敗離成功更近!發(fā)展上的失誤很難修復(fù)!
2025-02-23 12:36
【摘要】第一篇:整合企業(yè)文化融合芻議 整合企業(yè)文化融合芻議 摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展,國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)為了不斷增強(qiáng)自身市場(chǎng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力,整合、兼并、重組等方式已漸成為...
2024-10-25 10:03
【摘要】1中國(guó)企業(yè)與企業(yè)家修煉天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556963223咨詢(xún)公司的種類(lèi)與特點(diǎn)學(xué)院派大專(zhuān)院校、研究院咨詢(xún)派技術(shù)派國(guó)際國(guó)內(nèi)聯(lián)姻實(shí)戰(zhàn)派有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)海歸
2025-01-19 11:12
【摘要】巨變時(shí)代的應(yīng)對(duì)策略聖吉企管總裁:林正大天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程大綱?企業(yè)經(jīng)營(yíng)本質(zhì)?變革的必要性?為何變革失敗?變革的步驟?企業(yè)文化與變革什麼是變革??企業(yè)願(yuàn)景?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?經(jīng)營(yíng)模式?組織結(jié)構(gòu)
2025-02-24 23:59
【摘要】并購(gòu)企業(yè)文化沖突的規(guī)避與整合之我見(jiàn)作者:彭浩濤???一、并購(gòu)企業(yè)文化沖突的規(guī)避???1.重視雙方文化。緩解文化沖突首先需要了解雙方各自的歷史、風(fēng)格以及聲譽(yù)。很多明智的領(lǐng)導(dǎo)者在一開(kāi)始就非常關(guān)注雙方的文化差異,而不是視而不見(jiàn)。應(yīng)該讓兩個(gè)企業(yè)的高層經(jīng)理明白存在一種自然而然的趨勢(shì),即典型化和壓制另一方的企業(yè)文化。比
2025-06-25 08:20
【摘要】企業(yè)文化落地與傳播天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)文化落地導(dǎo)論天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632文化建設(shè)中的現(xiàn)實(shí)“看起來(lái)很美,說(shuō)起來(lái)很甜,做起來(lái)很難”的現(xiàn)實(shí)使命宣言與員工認(rèn)知的落差文化“虛”與
2025-01-18 20:14
2025-01-19 11:19
【摘要】人大EMBA企業(yè)文化建設(shè)與管理(EMBA)——重塑企業(yè)文化,打造基業(yè)常青中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒人大EMBA課程要求?全心投入,互動(dòng)參與?認(rèn)真準(zhǔn)備,勤于思考?系統(tǒng)掌握,重點(diǎn)深入人大EMBA課程目標(biāo)通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),要求學(xué)員了解企業(yè)文
2024-08-15 13:34
【摘要】culturalduediligencestudyweleagenda:–presentationoffindings–qasessionculturalduediligencestudypresentationoffindingsculturalduediligencestudydatacollect
2025-01-26 10:03
【摘要】企業(yè)文化案例分析雙匯應(yīng)對(duì)瘦肉精事件?學(xué)院:動(dòng)物科技學(xué)院?專(zhuān)業(yè)班級(jí):動(dòng)科09級(jí)2班?姓名:袁子茹陳娜于克興?聯(lián)系方式:15092097935信用是一種現(xiàn)代社會(huì)無(wú)法或缺的個(gè)人無(wú)形資產(chǎn)。誠(chéng)信的約束不僅來(lái)自外界,更來(lái)自我們的自律心態(tài)和自身的道德力量。一絲一毫關(guān)乎
2024-08-16 02:39
【摘要】2022/6/4通過(guò)企業(yè)文化降低企業(yè)管理的成本主講老師李安文化是人類(lèi)的本質(zhì)一、我們身邊的文化現(xiàn)象二、企業(yè)為什么需要企業(yè)文化三、讓我們認(rèn)識(shí)一下企業(yè)文化的本質(zhì)四、企業(yè)文化的組成和結(jié)構(gòu)五、企業(yè)文化體系的構(gòu)建六、企業(yè)文化的實(shí)施與推廣七、案例解析八、企業(yè)文化的
2025-05-15 18:57