企業(yè)文化-李老師(4)(參考版)
2025-05-15 18:57本頁面
【正文】 一、我們身邊的文化現(xiàn)象 二、企業(yè)為什么需要企業(yè)文化 三、讓我們認(rèn)識(shí)一下企業(yè)文化的本質(zhì) 四、企業(yè)文化的組成和結(jié)構(gòu) 五、企業(yè)文化體系的構(gòu)建 六、企業(yè)文化的實(shí)施與推廣 七、案例解析 八、企業(yè)文化的工具庫 目 錄 。 企業(yè)文化的最新定義。 文化的形成（地理、氣候、自然資源、社會(huì)結(jié)構(gòu)）。 日本戰(zhàn)敗后的現(xiàn)狀 文化管理理論 企業(yè)文化的本質(zhì) 人類歷史就是一部文化演進(jìn)和推動(dòng)史。馬斯洛 西蒙、戴明、弗雷斯特 森島通夫、 肯尼迪、 威廉大內(nèi) 杜拉克、錢皮、 圣吉、哈默、 普拉哈拉德、 薩維奇 核心 方法 與 內(nèi)容 工程學(xué) : 人是經(jīng)濟(jì)人 企業(yè)內(nèi)部專業(yè)分工 基礎(chǔ)職能管理 心理學(xué) : 行為科學(xué) 人是社會(huì)人 創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境 軟資源能帶來好的經(jīng)濟(jì)效果 運(yùn)籌學(xué) : 計(jì)算機(jī)科學(xué) 人工智能 人是復(fù)雜人 管理現(xiàn)代化 定量化 人文與社會(huì)科學(xué) 尤其是社會(huì)學(xué) 文化學(xué) 人是文化人 企業(yè)文化 團(tuán)隊(duì)精神 創(chuàng)新 對(duì)策論 非線性科學(xué) 復(fù)雜性科學(xué) 強(qiáng)調(diào)跨學(xué)科方法 人是社會(huì)文化人 整合資源，軟硬兼?zhèn)滟Y源，速度，愿景，企業(yè)再造，網(wǎng)絡(luò)與虛擬化，核心能力，扁平化，學(xué)習(xí)型組織 文化管理理論 企業(yè)文化理論 團(tuán)隊(duì)理論 人力資源管理理論文化管理1. 首先將企業(yè)人事部改為人力資源部，認(rèn)為企業(yè)管理的核心工作就是開發(fā)人力資源； 2. 把教育培訓(xùn)作
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