任ceo面臨的七大困惑教材(參考版)
2025-05-17 10:59本頁(yè)面
【正文】 在這本書(shū)中 ， 作者概括出這 25名杰出領(lǐng)袖的八大特點(diǎn)： 一 是能夠建立起強(qiáng)有力的企業(yè)文化 ， 并且在企業(yè)中成功推行這種文化； 二 是堅(jiān)持實(shí)事求是 ， 實(shí)話實(shí)說(shuō)； 三 是具有獨(dú)特的眼光 ， 能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且充分開(kāi)發(fā)沒(méi)有飽和的市場(chǎng)； 四 是能夠搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前發(fā)現(xiàn)潛在市場(chǎng)或趨勢(shì)； 五 是善于運(yùn)用價(jià)格機(jī)制建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 六 是擅長(zhǎng)創(chuàng)建和管理集團(tuán)品牌； 七 是善于學(xué)習(xí) ， 能夠很快地接受新鮮事物； 八 是善于管理風(fēng)險(xiǎn) ， 將風(fēng)險(xiǎn)減少到最低限度 。潘迪亞 、 羅伯塔 伯格爾 先鋒集團(tuán)創(chuàng)始人 詹姆斯 喬治 美敦力公司前 CEO 沃倫 喬布斯 蘋果公司創(chuàng)始人 泰德 索羅斯 量子基金創(chuàng)始人 山姆 尤納斯 孟加拉小額信貸扶貧模式創(chuàng)始人 皮特 郭士納 IBM公司前 CEO 邁克爾 艾柯卡 福特 、 克萊斯勒公司前總裁 理查德 貝佐斯 亞馬孫書(shū)店創(chuàng)始人 杰克 史密斯 聯(lián)邦快遞創(chuàng)始人 赫伯 林奇 麥哲倫基金經(jīng)理人 查爾斯 溫弗莉 美國(guó)傳媒女強(qiáng)人 比爾 格林斯潘 美聯(lián)儲(chǔ)主席 安迪 他必須不斷地贏得并維護(hù)自己在道義上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 。 17 新任 CEO面臨的七大困惑 Solution 7 ? 新任 CEO們應(yīng)該一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地工作并保持謙遜， ? 應(yīng)該反復(fù)斟酌自己的決策和行動(dòng)，應(yīng)該一如既往地傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)， ? 還因該尋找那些坦率誠(chéng)實(shí)的人。 ● 你的生活方式比其他高管們奢侈 ， 擁有更多的特權(quán) 。 這些股東會(huì)買這家公司的股票并把它們攥在手中 ， 因?yàn)樗麄兿嘈潘蔷哂泻陚ミh(yuǎn)景的戰(zhàn)略 。 在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中 ， 成功也許會(huì)來(lái)得比較慢 。 CEO的一個(gè)重要職責(zé)就是說(shuō)服他人接受戰(zhàn)略 ， 并影響分析師和股東對(duì)公司的看法 。 15 新任 CEO面臨的七大困
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