內(nèi)部控制與公司治理之企業(yè)文化(參考版)
2025-05-17 06:17本頁(yè)面
【正文】 繼而影響公司治理模式 ? 從文化視角看日、美的治理結(jié)構(gòu) 1 2 3 。 企業(yè)文化的儀容 —— 視覺(jué)形象 心理學(xué)研究表明，一個(gè)人在接受外界信息時(shí)，視覺(jué)接受的信息占全部信息量的 83%， 11%的信息來(lái)自聽(tīng)覺(jué)，所以我們認(rèn)為在企業(yè)文化的建設(shè)和傳播過(guò)程中，視覺(jué)形象是依附與企業(yè)理念的，但卻是依靠它廣泛傳播，它是企業(yè)文化、理念的重要載體 。 企業(yè)文化的血肉 —— 行為文化 制定了新的企業(yè)理念，我們并不是把它形式化，停留在口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)層次。從企業(yè)發(fā)展眾多的可能性中，確認(rèn)企業(yè)的愿景。通過(guò)大量枯燥，但是必須的調(diào)研，分析。 繼承傳統(tǒng)文化的精華 優(yōu)秀企業(yè)文化應(yīng)具備的特點(diǎn) 4 能得到員工的廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀 1 2 3 5 能在價(jià)值觀指導(dǎo)下成功的實(shí)踐與驗(yàn)證 使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素 簡(jiǎn)約明了，令人心悅誠(chéng)服 能使企業(yè)產(chǎn)生不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力 5 能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情 6 企業(yè)文化的核心 —— 企業(yè)理念 要想切實(shí)建立企業(yè)價(jià)值觀體系，首先要從實(shí)際出發(fā)。 不能忽視經(jīng)濟(jì)性 馬克思主義認(rèn)為：“人們自己創(chuàng)造自己的歷史，但他們并不是隨心所欲地創(chuàng)造，而是在直接碰到的從過(guò)去繼承下來(lái)的條件下創(chuàng)造。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟(jì)”二字，但建設(shè)和實(shí)施這些內(nèi)容，最終目的都不會(huì)離開(kāi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和謀求企業(yè)的生
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