【正文】 2021/6/16 151 怎樣做職場訪談 （ 1）準備工作 ? 采訪前，打電話給你要訪談的人，自我介紹，并提及牽線人 。這時候可以用生涯人物訪談的辦法來了解工作的具體情況。 2021/6/16 148 三、 塑造自我（一） ? 問自己這樣四個問題： 我將要從事的這個職業(yè)，要求具備哪些知識？哪些能力？ 我現(xiàn)在擁有了哪些知識？哪些能力？ 還要學(xué)習(xí)哪些知識？鍛煉哪些能力？ 怎樣去具備這些知識和能力，采取什么具體的行動措施？ 2021/6/16 149 塑造自我（二） ? 老師給同學(xué)們的建議： 提高專業(yè)知識的 學(xué)習(xí)能力 ；增加綜合知識的儲備量（包括經(jīng)濟、法律、管理、人文、歷史、社會和哲學(xué)等） 通過多做項目，多動手來鍛煉專業(yè) 實踐能力； 通過多思考，多實踐來培養(yǎng) 創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力； 通過多參加各種活動來加強 人際交往能力和組織溝通能力； 考取與你的職業(yè)定向相關(guān)的 職業(yè)證書 。 ? 評價 自己在某一領(lǐng)域或某些方面所能適應(yīng)的情況和所能取得的成績。 2021/6/16 146 職業(yè)定向步驟之三 ——確定職業(yè)方向 ? 在了解了職業(yè)要求，認識了自我，進行了人職匹配，確立了職業(yè)期望后，就可以確定職業(yè)方向了 。 ? 不要一味的追求 “ 我想干什么 ” ， 而應(yīng)該知道 “ 我能夠干什么 ” ? 對自己的認識越清楚，職業(yè)定向時對期望和目標(biāo)的結(jié)合就會越好 2021/6/16 145 確立職業(yè)期望值要明白認識社會 任何一個職業(yè)的選擇都要受到社會需求因素的影響，而社會是復(fù)雜的、多元的、變化的，一直生活在象牙塔里的大學(xué)生免不了過于自我，過于理想。每個人的發(fā)展機遇與自身的個體條件有著很大的聯(lián)系。 2021/6/16 144 確立職業(yè)期望值要清楚地認識自己 同一課室，同樣的課；身份相同，專業(yè)相同，年齡相同，同宿舍好朋友，有著相同的追求和理想，但這并不代表，我們就會有相同的人生。 計算機專業(yè)人才可以進入的行業(yè)，除了IT業(yè)外，在 電信、移動等通訊業(yè)，銀行、證券公司、保險公司等金融業(yè)，交通、倉儲、郵政等物流業(yè)，電力、供水、供氣等公用事業(yè)，以及政府和學(xué)校 等單位也十分受歡迎。 （ 1）自身的職業(yè)個性因素與所學(xué)專業(yè)的匹配 ? 舉例： ① 大專業(yè)內(nèi)匹配 ② 大專業(yè)外匹配 2021/6/16 142 （ 2）專業(yè)與職業(yè)的融合 隨著計算機技術(shù)在各行各業(yè)中的深入普及，使計算機專業(yè)與職業(yè)的融合度越來越高。 ? 不僅要搜集 當(dāng)今 各類職業(yè)的社會需求信息，還要搜集 今后幾年內(nèi) 的社會需求信息；不僅要考慮 職業(yè)本身 的發(fā)展?fàn)顩r，還要考慮 影響 該職業(yè)發(fā)展的政治、社會和經(jīng)濟因素 ，尤其是國家的 就業(yè)政策對社會職業(yè)需求的影響是非常大的。 比如說你的職業(yè)興趣是做企業(yè)管理，那不僅是你自己喜歡就可以做的，還要看有沒有企業(yè)看中你，給你做管理的機會和舞臺。我們對畢業(yè)班的同學(xué)進行就業(yè)意向調(diào)查，有的同學(xué)說，我對工資的要求就是月薪至少要在 2500元以上 …… 2021/6/16 137 為什么要了解職業(yè)需求信息 ? 職業(yè)興趣與單純的興趣是有很大區(qū)別的。但往往要求較低的職業(yè)，競爭者多，工資待遇低。 ? 方向與目標(biāo)有所不同，目標(biāo)是自己擬定的期望達到的一個理想，而方向是為達成目標(biāo)而選擇的一種路徑。 ? 經(jīng)常上上人才網(wǎng)，從各類公司的 招聘信息 中分析研究各種職位工作要求。這種愿望是由 工作本身 所決定的。 2021/6/16 124 職業(yè)勝任的要素（ 4） （ 4）動機水平 —動機分為 內(nèi)部動機 和 外部動機 。 —所謂“人際策略”，就是指個體在與其他個體交往中所形成的 行為模式 。目前對于個人特征最主要的測量方面就是 人格 。 —心智能力是指人的 感覺 、 知覺 、 記憶 、 想像 、 思維 等 心理 活動，是以抽象思維 為主的。 –知識是職業(yè)勝任中最為 基本 的一個方面，但不能 僅 憑知識水平來評估一個人的職業(yè)勝任力。 求職的時候，往往都要經(jīng)過 筆試、面試等好幾關(guān)，這就是人力部經(jīng)理因為要為企業(yè)招聘 合適的人才 而對應(yīng)聘者進行職業(yè)勝任力的 測試 。 2021/6/16 120 什么是職業(yè)勝任 職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動中，個人的知識 、 能力 、 人格 等品質(zhì)特征能夠 滿足職業(yè)要求 的狀態(tài)。 ? 選擇職業(yè)時，先對職業(yè)要求進行分析，弄清楚這個職業(yè)的 知識結(jié)構(gòu) 成分和 能力素質(zhì)組合特點，再看看 自己 在相關(guān)各方面是否與之 配合 或經(jīng)過 努力 后能夠與之配合，最后再做出 明智 的決定。計算機操作者是一個很寬泛的行業(yè)，很多和計算機相關(guān)的職業(yè)都可以包含在里面 負責(zé)計算機設(shè)備的正常運行和使用，并負責(zé)解決簡單的技術(shù)問題。 銷售工程師 ——部門協(xié)調(diào)員 ——培訓(xùn)主任 ——市場策劃部經(jīng)理 ——市場總監(jiān) 2021/6/16 115 （ 2）電子銷售代表 即銷售電子產(chǎn)品和服務(wù)。 2021/6/16 114 銷售類職位的晉升通道 ? 銷售助理一銷售工程師 —銷售 (市場 )經(jīng)理 最重要的是，銷售職業(yè)的就業(yè)需求量龐大，職業(yè)發(fā)展空間也很大。 2021/6/16 112 計算機背景 銷售、市場推廣類 的職業(yè) （ 1）銷售工程師 （ 2）電子銷售代表 （ 3）產(chǎn)品演示推銷人員 2021/6/16 113 （ 1）銷售工程師 技術(shù) 、 銷售 兩方面都優(yōu)秀的 復(fù)合型人才 ，并具有能夠和工程、銷售等不同部門 溝通 以及密切 合作 的能力。 2. 配合設(shè)計師完成項目網(wǎng)站中的用戶互動部分的開發(fā)； 3. 完成其他系統(tǒng)中 RIA部分需要用到的 FLASH開發(fā)。 ? 多媒體 素材 的收集、制作、合成，多媒體作品的 創(chuàng)作策劃 、多媒體作品的分析與設(shè)計 等，此外還包括 數(shù)字音頻、電腦動畫、數(shù)字視頻 制作、多媒體 編程 等工作，最后還要進行產(chǎn)品 測試 、產(chǎn)品 打包 及 發(fā)布 、產(chǎn)品質(zhì)量確認 測試等工作。 發(fā)展通道： 技術(shù)性作家 ——專欄作家 2021/6/16 108 （ 2）音視頻設(shè)備工程師 ? 指安裝、操作音視頻設(shè)備（包括麥克風(fēng)、揚聲器、幕布、放映機、顯示器、錄音設(shè)備、電線電纜、混音設(shè)備等），還可能安裝和操作聚光燈和照明系統(tǒng)，保證其正常運轉(zhuǎn)，并負責(zé)其保養(yǎng)和維修工作的專門人員。技術(shù)性作者屬于文字寫作職業(yè)中的一種。 ? 晉升通道 ： 圖書館技術(shù)人員 ——電子資源經(jīng)理 ——系統(tǒng)技術(shù)部主任 2021/6/16 106 計算機背景 媒體、傳播和藝術(shù)類 的職業(yè) （ 1）技術(shù)性作家 （ 2）音視頻設(shè)備工程師 （ 3）多媒體設(shè)計工程師 2021/6/16 107 （ 1）技術(shù)性作家 專門編寫技術(shù)材料。 晉升通道： 初級工程師 —— 項目工程師（負責(zé)整個項目） —— 高級工程師（負責(zé)更大的項目） —— 轉(zhuǎn)為管理咨詢?nèi)藛T —— 自立門戶或當(dāng)大學(xué)老師 2021/6/16 103 （ 3）電子工程師 ? 研究、設(shè)計、制作和測試 電子設(shè)備 、 零件 或 系統(tǒng) ，用于商業(yè)、工業(yè)、軍事或科研目的；設(shè)計 電路 和零件 ，用于遠程通訊、航空指南、推進器控制、聲學(xué)、設(shè)備和控制器 . 晉升通道： 初級工程師 項目工程師 高級工程師 管理咨詢師 研究所或高校教師 自立門戶 技術(shù)方向 管理方向 研究方向 2021/6/16 104 屬于計算機專業(yè) 教育類 的職業(yè) （ 1）中高級計算機科學(xué)教師 晉升通道： 大學(xué)助教 —大學(xué)講師 —大學(xué)教授 （ 2）計算機培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)講師 （ 3）中小學(xué)信息技術(shù)課教師 （ 4） 圖書館技術(shù)人員 2021/6/16 105 （ 4）圖書館技術(shù)人員 ? 主要從事圖書館內(nèi)的 信息采集 、 咨詢及服務(wù)工作，集中精力在系統(tǒng)的 需求分析 和 功能設(shè)計 上。 ? 晉升等級： 項目管理員 ——助理項目管理師 ——項目管理師 ——高級項目管理師 ——總經(jīng)理 2021/6/16 100 屬于計算機專業(yè) 工程技術(shù)類 的職業(yè) （ 1）計算機硬件工程師 （ 2）產(chǎn)品安全工程師 （ 3）電子工程師 2021/6/16 101 （ 1）計算機硬件工程師 研究、設(shè)計、開發(fā)和測試計算機及其相關(guān)設(shè)備；監(jiān)督計算機及其設(shè)備和零件的生產(chǎn)和安裝。 2021/6/16 99 （ 3）項目管理師 ? 負責(zé)把各種系統(tǒng)、資源和人員有效地結(jié)合在一起，采用規(guī)范化的管理流程，在規(guī)定的時間、預(yù)算和質(zhì)量目標(biāo)范圍內(nèi)完成項目。 2021/6/16 97 屬于計算機專業(yè) 管理類 的職業(yè) （ 1） 計算機和信息系統(tǒng)管理 （ 2） 電子商務(wù)師： 利用網(wǎng)絡(luò)資源進行各種的商貿(mào)活動 （ 3）項目管理師 （ 4）項目咨詢師 2021/6/16 98 （ 1）計算機和信息系統(tǒng)管理 負責(zé)計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)電子數(shù)據(jù)處理、信息系統(tǒng)，系統(tǒng)分析以及和計算機編程相關(guān)的工作。容易滿足是廣大藍領(lǐng)的共同特點。 ? 窮，并滿足著 的藍領(lǐng)是一個弱勢群體，他們生活在社會的最底層，貧困而被人漠視，雖有怨言，但咬牙不說；雖有眼淚，但往肚里流。 “ 灰領(lǐng) ” 是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結(jié)構(gòu)、職業(yè)特征的人才類型，他們有較高的學(xué)歷、豐富的專業(yè)知識、較強的動手操作能力。因從事這方面工作的多為女性，故又稱 “ 粉領(lǐng)麗人 ” 2021/6/16 91 金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)（ 4） ? 灰領(lǐng) ——中級電子工程師、中級軟件開發(fā)工程師、高級裝飾設(shè)計工程師、高級繪圖工程師、高級噴涂電鍍工程師等， 月薪50006000元左右 。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯(lián)系，多出自 “ 食腦 ” 階層。收入隨市場需求波動較大。白領(lǐng)們追求生活的 多樣化及高質(zhì)量 。 年薪 8萬元以上。金領(lǐng)們是腳踏實地的實干家，善于 獨立解決問題 ，富于 冒險 和 挑戰(zhàn)未來，渴望有一個更大的 發(fā)展空間 ，渴望有一個屬于 自己的事業(yè) 領(lǐng)域。 ? 累，并快樂著 的 ” 金領(lǐng) ” ，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。 2021/6/16 87 職業(yè)與社會階層的關(guān)聯(lián)（二） ? 我們出身在哪個階層是不能選擇的；但我們可以 通過職業(yè)進入 哪個 階層 卻是可以 選擇 的。 2021/6/16 84 你愿意被包養(yǎng)嗎？ 第一個階層：國家與社會管理階層 第二個階層：經(jīng)理人階層 第三個階層：私營企業(yè)主階層 第四個階層：主要技術(shù)人員階層 第五個階層：辦事人員階層 第六個階層：個體工商戶階層 第七個階層：商業(yè)服務(wù)人員階層 第八個階層：產(chǎn)業(yè)工人階層 第九個階層：農(nóng)業(yè)勞動者階層 第十個階層： 無業(yè) 、失業(yè)、半失業(yè)者階層 社會地位 上層 中上層 下層 中層 底層 被包養(yǎng)者， 物質(zhì)生活再好，也只是別人恩賜給你的，像家里養(yǎng)的寵物狗、寵物貓一樣，沒有社會地位 包養(yǎng)者 2021/6/16 85 社會階層結(jié)構(gòu)圖 詳細 圖表 2％的上層 (社會管理階層、經(jīng)理人階層、私營主階層 ) 16％的中上層和中層 （技術(shù)人員階層、辦事人員階層、個體工商戶） 82％的中下層、下層和底層 （商業(yè)服務(wù)人員、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民、失業(yè)和無業(yè)人員） 2021/6/16 86 職業(yè)與社會階層的關(guān)聯(lián)（一） ? 這份研究報告告訴我們，我們所處的這個社會是有 階層之分 的，各階層所處的 社會地位是 大不相同 的，存在著 階層間 不公平 ，階層間的 矛盾和沖突。數(shù)量還在繼續(xù)增加。 2021/6/16 83 低層 ? 第十階層：城鄉(xiāng) 無業(yè) 、 失業(yè) 、 半失業(yè) 者階層 這是特殊歷史過渡階段的產(chǎn)物，是指無固定職業(yè)的 勞動年齡 人群。 在整個社會階層結(jié)構(gòu)中所占比例約為 44%。經(jīng)濟改革以來，該階層的社會經(jīng)濟地位明顯下降，其人員構(gòu)成發(fā)生了根本性的變化。 在整個社會階層結(jié)構(gòu)中所占比例約為 %。這一階層與城市化的關(guān)系最為密切。這一階層是市場經(jīng)濟的活躍力量。 2021/6/16 80 中間階層 ? 第六階層：個體工商戶階層 指擁有 少量 私人資本并投入經(jīng)營活動或金融債券市場而且 以此為生 的人 （個體商人，小老板、職業(yè)股民） 在整個社會階層結(jié)構(gòu)中所占比例約為％。 2021/6/16 79 中上階層（ 2） ? 第五階層：辦事人員階層 在并 非管理 工作、并 非專業(yè)技術(shù) 工作，又并 非體力 工作位置上工作的人員，包括協(xié)助部門負責(zé)人處理日常行政事務(wù)的 專職辦公室人員 （秘書，助理，公司文員，事業(yè)單位的文員，一般的科級以下的政府公務(wù)員 ） 在整個社會階層結(jié)構(gòu)中所占比例約為 ％ 。 如