【正文】 ? 集團(tuán)總部人力規(guī)劃的制定權(quán)與執(zhí)行的檢查權(quán) ? 子公司（區(qū)域公司與直屬城市公司）人力規(guī)劃的審核與審批權(quán)，人力規(guī)劃執(zhí)行的監(jiān)控權(quán) ? 新成立公司 人力規(guī)劃的制定權(quán)與執(zhí)行的檢查權(quán) ? 對(duì)按時(shí)完成子公司（含區(qū)域公司內(nèi)的城市公司）人力規(guī)劃及規(guī)劃質(zhì)量（科學(xué)性、可行性）負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)子公司（含區(qū)域公司內(nèi)的城市公司）人力規(guī)劃執(zhí)行效果負(fù)主要責(zé)任 ? 集團(tuán)總體人力資源規(guī)劃的建議與參與權(quán) ? 子公司人力規(guī)劃的擬定權(quán) ? 新成立公司人力資源規(guī)劃的建議與參與權(quán) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 人員任用 ? 子公司高管、核心業(yè)務(wù)人員（下派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、下派成本負(fù)責(zé)人等）的招聘、任用（含職務(wù)任免） ? 對(duì)及時(shí)滿足子公司高管、核心業(yè)務(wù)崗位（下派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、下派成本負(fù)責(zé)人等）人員的需求負(fù)主要責(zé)任 ? 子公司高管及核心崗位員工的招聘 、任用（含職務(wù)任免） ? 及時(shí)提出核心崗位需求及人選推薦，對(duì)子公司高管、核心業(yè)務(wù)人員的聘用、任用（含職務(wù)任免）承擔(dān)建議責(zé)任 ? 子公司高管及核心崗位人員的招聘、任用（含職務(wù)任免）的人選推薦與任用建議權(quán) 培訓(xùn)發(fā)展 ? 統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)總體年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算 ? 審核子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃 ? 集團(tuán)范圍內(nèi)培訓(xùn)管理體系、 IT平臺(tái)與培訓(xùn)資源建設(shè)與推廣 ? 集團(tuán)培訓(xùn)組織實(shí)施 ? 對(duì)制定集團(tuán)總體年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保實(shí)施效果（合理性、有效性）負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì) 集團(tuán)化架構(gòu)下培訓(xùn)管理體系、 IT平臺(tái)與培訓(xùn)資源建設(shè)與推廣負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)集團(tuán)范圍內(nèi)組織的培訓(xùn)， GPS中高層培養(yǎng)、梯隊(duì)人員培養(yǎng)、金鷹計(jì)劃等負(fù)主要責(zé)任 ? 集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定權(quán) ? 子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán) ? 子公司培訓(xùn)體系實(shí)施、IT平臺(tái)建設(shè)指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán) ? 對(duì)子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施效果負(fù)全部責(zé)任 ? 對(duì)培訓(xùn)管理體系在子公司內(nèi)的貫徹落實(shí)（有效性）負(fù)全部責(zé)任 ? 對(duì)集團(tuán)牽頭組織實(shí)施的GPS中高層培養(yǎng)、梯隊(duì)人員培養(yǎng)、金鷹計(jì)劃等負(fù)有參與協(xié)作的責(zé)任 ? 集團(tuán)總體年度培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán) ? 子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定權(quán) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 子公司高管、核心崗位職業(yè)規(guī)劃管理 ? 子公司高管、核心崗位員工（下派建筑師、財(cái) 務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等）的能力評(píng)估 ? 對(duì)子公司高管、核心崗位職業(yè)規(guī)劃管理實(shí)施效果負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)子公司高管、核心崗位員工（下派建筑師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等）的能力評(píng)估與發(fā)展負(fù)主要責(zé)任 ? 子公司高管、核心崗位人員職業(yè)規(guī)劃的審批權(quán)、指導(dǎo)權(quán) ? 子公司高管、核心崗位員工（下派建筑師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等）的能力評(píng)估權(quán) ? 對(duì)子公司高管、核心崗位職業(yè)規(guī)劃管理實(shí)施效果負(fù)部分責(zé)任 ? 子公司高管、核心崗位職業(yè)規(guī)劃管理的建議權(quán) 績(jī)效管理 ? 制定集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)考核理念、原則 ? 高管的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 ? 核心崗位員工（下派建筑師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等 ）的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 ? 對(duì)制定集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)考核理念、原則負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)子公司高管的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估效果負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)子公司核心崗位（下派建筑師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等）員工的業(yè)績(jī)考核效果負(fù)部分責(zé)任 ? 集團(tuán)業(yè)績(jī)考核體系的制定權(quán) ? 子公司高管的考核權(quán)（現(xiàn)狀是對(duì)子公司第一責(zé)任人的業(yè)績(jī)考核權(quán)，對(duì)子公司高管的能力考核權(quán)） ? 子公司核心崗位（下派建筑師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等）員工的考核權(quán) ? 對(duì)子公司績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施效果負(fù)全部責(zé)任 ? 對(duì)子公司核心崗位（下派建筑師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等）員工的業(yè)績(jī)考核效果負(fù)部分責(zé)任 ? 子公司核心 崗位（下派建筑師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本經(jīng)理等）員工的考核權(quán) ? 子公司高管的業(yè)績(jī)考核權(quán) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 薪酬管理 ? 建立并優(yōu)化集團(tuán)化的薪酬策略與薪酬框架 ? 審批子公司人工成本預(yù)算 ? 子公司高管、項(xiàng)目總經(jīng)理、下派財(cái)務(wù)、成本負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整審核 ? 對(duì)制定集團(tuán)化的薪酬策略與薪酬框架負(fù)主要責(zé)任 ? 指導(dǎo)并審核新公司和各公司薪資福利方案，以及年度各類獎(jiǎng)金發(fā)放方案 ? 對(duì)子公司工資預(yù)算合理性負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)子公司高管、核心崗位員工薪酬及時(shí)、合理調(diào)整負(fù)主要責(zé)任 ? 集團(tuán)薪酬策略、薪酬框架的制定權(quán) ? 子公司人工成本預(yù)算的審批權(quán) ? 子公司高管、核心崗位員工工 資、獎(jiǎng)金的決定權(quán) ? 中基層員工薪酬的知情權(quán) ? 對(duì)子公司薪酬管理操作細(xì)則及實(shí)施效果承擔(dān)全部責(zé)任 ? 及時(shí)編制與申報(bào)子公司年度工資預(yù)算 ? 對(duì)本公司中基層員工薪酬調(diào)整及時(shí)、合理負(fù)全部責(zé)任 ? 薪酬策略、薪酬框架的建議權(quán) ? 適應(yīng)當(dāng)?shù)卣攮h(huán)境的福利擬定權(quán) ? 子公司高管薪酬調(diào)整建議權(quán) ? 子公司年度預(yù)算的擬定權(quán) ? 中基層員工的工資、獎(jiǎng)金的決定權(quán) 人事檔案管理 ? 建立與優(yōu)化人事檔案管理制度 ? 對(duì)人事檔案管理體系的建立與優(yōu)化承擔(dān)主要責(zé)任 ? 子公司檔案資料及時(shí)完整歸檔的監(jiān)察權(quán) ? 本部的建檔及查閱管理工作 ? 對(duì)子公司檔案管理制度承擔(dān)全部責(zé)任 ? 及時(shí)提供需在集團(tuán)歸檔的材料 ? 所在公司的人事檔案建檔及查閱管理工作 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 人力資源信息系統(tǒng) ? 建立與完善人力資源信息系統(tǒng) ? 對(duì)建立適應(yīng)和滿足人力資源業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人力資源信息系統(tǒng)負(fù)主要責(zé)任 ? 人力資源信息系統(tǒng)管理制度的制定權(quán)、管理權(quán) ? 本部的維護(hù)管理工作 ? 人力資源信息系統(tǒng)需求整理與反饋 ? 對(duì)本公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)管理負(fù)全部責(zé)任 ? 人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與完善的建議權(quán) ? 人力資源信息系統(tǒng)使用權(quán) 媒體關(guān)系與月刊 ? 媒體傳播 ? 對(duì)集團(tuán)媒體傳播 策略、計(jì)劃的科學(xué)性、有效性負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)制定和實(shí)施媒體宣傳規(guī)范負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)重 要媒體關(guān)系、渠道的建設(shè)負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)外發(fā)布文章的一致性和效果負(fù)全部責(zé)任 ? 子公司媒體傳播活動(dòng)的知情權(quán) ? 遵守集團(tuán)媒體宣傳管理規(guī)范 ? 負(fù)責(zé)子公司產(chǎn)品宣傳文章的組織，對(duì)子公司媒體傳播活動(dòng)效果負(fù)全部責(zé)任 ? 子公司媒體及產(chǎn)品宣傳策略和活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)抄報(bào)集團(tuán)以供知情 ? 媒體宣傳管理規(guī)范制定范圍內(nèi)，子公司媒體傳播活動(dòng)組織實(shí)施自主權(quán) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 ? 危機(jī)管理 ? 制定危機(jī)管理制度和流程 ? 監(jiān)督子公司的危機(jī)處理工作 ? 子公司危機(jī)處理工作的知情權(quán) ? 遵守集團(tuán)危機(jī)管理制度規(guī)范 ? 負(fù)責(zé)子公司范圍內(nèi)（參考集團(tuán)危機(jī)管理制度所設(shè)定的危機(jī)等級(jí)）的 危機(jī)處理 ? 對(duì)子公司的危機(jī)處理工作負(fù)全部責(zé)任 ? 子公司 的危機(jī)管理工作 ，應(yīng)及時(shí)抄報(bào)集團(tuán)以供知情 ? 遵照危機(jī) 管理規(guī)范制定 的 范圍 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 ? 指導(dǎo)子公司月刊、報(bào)紙圍繞集團(tuán)的統(tǒng)一要求開(kāi)展工作 ? 對(duì)集團(tuán)公司月刊的質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任 ? 對(duì)子公司月刊、報(bào)紙的宗旨負(fù)監(jiān)督責(zé)任 ? 子公司月刊、報(bào)紙的監(jiān)督權(quán) ? 子公司月刊、報(bào)紙的創(chuàng)辦、命名的審批權(quán) ? 向子公司約稿或征稿，以便在月刊上反映子公司動(dòng)態(tài) ? 對(duì)子公司月刊、報(bào)紙質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任 ? 應(yīng)盡力配合集團(tuán)公司月刊的約稿、審稿工作，有責(zé)任向集團(tuán)公司月刊撰稿以反映子公司的各種動(dòng)態(tài)，并對(duì)集團(tuán)約稿質(zhì)量負(fù)部分責(zé)任 ? 子公司月刊、報(bào)紙編輯發(fā)行自主權(quán) 企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化一致性 ? 對(duì)企業(yè)文化一致性負(fù)主要責(zé)任 ? 對(duì)企業(yè)文化理念的提煉、企業(yè)文化理念陳述文件的形成承擔(dān)主要責(zé)任 ? 企業(yè)文化理念陳述文件的制定權(quán)、修改權(quán)、解釋權(quán) ? 對(duì)貫徹與推廣集團(tuán)統(tǒng)一的企業(yè)文化理念負(fù)主要責(zé)任 ? 配合集團(tuán)關(guān)于企業(yè)文化制定與修改工作 ? 集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的建議權(quán) ? 企業(yè)文化規(guī)劃、計(jì)劃 ? 對(duì)及時(shí)制定、有效實(shí)施集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃負(fù)主要責(zé)任 ? 制定、實(shí)施集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃指導(dǎo)權(quán)、檢查權(quán) ? 對(duì)子公司企業(yè)文化工作計(jì)劃的可行性和有效性負(fù)全部責(zé)任 ? 對(duì)集團(tuán)企 業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃的建議權(quán) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 ? 組織實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng) ? 對(duì)組織和開(kāi)展集團(tuán)級(jí)企業(yè)文化活動(dòng)的的實(shí)施效果（員工凝聚力提升）承擔(dān)主要責(zé)任 ? 集團(tuán)企業(yè)文化活動(dòng)的組織權(quán) ? 子公司企業(yè)文化活動(dòng)的指導(dǎo)權(quán) ? 配合集團(tuán)公司的企業(yè)文化活動(dòng) ? 對(duì)子公司組織和開(kāi)展集團(tuán)級(jí)企業(yè)文化活動(dòng)的的實(shí)施效果承擔(dān)主要責(zé)任 ? 子公司企業(yè)文化活動(dòng)組織自主權(quán) 行政管理部 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 職能 集團(tuán) 職責(zé)與權(quán)限 子公司 職責(zé)與權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 責(zé)任 權(quán)限 集團(tuán) 信息化 規(guī)劃 ? 制定集團(tuán)整體 信息化規(guī)劃 ? 對(duì)及時(shí)制定與調(diào)整集團(tuán)整體 IT規(guī)劃以滿足業(yè)務(wù)對(duì) IT平臺(tái)的需求負(fù) 主要責(zé)任 ? 集團(tuán)整體 IT規(guī)劃的制定權(quán) ? IT規(guī)劃的建議權(quán) 軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) ? 網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與維護(hù) ? 對(duì)總體網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)及質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任 ? 總體網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)