公司各部門年度考核方案(參考版)
2025-05-12 23:14本頁面
【正文】 附件： 考評 登記表（樣表） 表 （樣表） （樣表） （樣表） 。所有考核資料 由行政人事部留存 。 考核 結果 主要運用 亍 一般 管理 人 員的評優(yōu) ： 公司 在考核等級為稱職的員工中，按員工總數(shù) 10%確定優(yōu)秀員工 ， 予以 公開表彰， 幵 獎劫 1000 元。 公司考評領導小組應當在接到申訴表后 5 個工作日內進行審議，作出裁決結果，幵反饋申訴人。 各級員工對考核結果有異議的，可在 2 個工作日內向 公司 考評領導小組提出異議 。 面談 的 層級 安排 為 ： 5 （ 1）總經理的面談由董事長進行 ； （ 2）總助以上 高管 的面談由總經理進行 ； （ 3）部門 經理級員工的 面談由分管領導 進行 ； （ 4）一般 管理 人員 的 面談由 其 部門正職負責人 進行 。 （五） 考評 結果通報 面談 階段： 2021 年 1 月 21 日 23 日 ， 行政人事部 將考評結果分送 各考評人 ，由 考評人 安排 不被考評人 進行通報 面談 。 考評 打分 人應當 從德能勤績等方面 對被考評人 履職情況 進行 評價 打分 。 總經理： 由公司
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