博士后工作站管理制度(參考版)
2025-04-27 13:10本頁面
【正文】 配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補助。 工作分配 博士后在站期滿，經雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出站手續(xù)。 第十九條 博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士 提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。 （ 2） 每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。 第十八條 經費及管理、生活福利 博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分： 日常經費及管理 日常經費由工作站和流動站共同管理 根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經費的規(guī)定（目前國家標準為二萬元 /年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－ 8000 元 /月左右），流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續(xù)提供相應的日常經費。 對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的，或利用工作時間，利用工作站或流動站工作設備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅除出站處理，對造北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 5 成損失的，將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。 在推薦和評獎中，應實事求是、嚴肅、認真。 博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1