公關(guān)人員錄用制度(參考版)
2025-04-27 11:10本頁面
【正文】 第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增 補(bǔ)申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。 第六條 管理 1. 臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資； 2. 臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第四條 雇用 1. 人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用； 2. 臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩? 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作（期間在 3個月以內(nèi)），須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員 增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 3. 體檢 要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。 2.
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