機關(guān)人員工作制度(參考版)
2024-10-29 04:53本頁面
【正文】 全體干部職工要爭當遵紀守法的模范，娛樂活動要做到健康文明，嚴禁賭博，嚴禁洶酒，嚴禁吵架鬧事，嚴禁搞封建迷信活動，若有違反，嚴格按黨紀、政紀的規(guī)定查處。出差在外就餐，堅持現(xiàn)金結(jié)算，不得簽單。全體干部職工必須自覺遵守紀律，顧大局、識大體，堅決服從組織的安排，凡黨委政府安排的中心任務(wù)，必須服從統(tǒng)一調(diào)配，無故缺勤者按曠工論。三是考勤公示制。長期外出又不告知去向的，按曠工論處。政府機關(guān)工作人員實行“三制”管理：一是去向報告和公示制。第五篇：機關(guān)工作制度機關(guān)工作制度機關(guān)上班實行雙休日制，作息時間以鎮(zhèn)黨政辦公室的通知為準，全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準遲到或早退，不準擅自離崗或串崗，不準做與工作無關(guān)的事情，若有違反，發(fā)現(xiàn)1 次通報批評，屢教不改的，由鎮(zhèn)紀委查處。每個黨員要認真參加民主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議中，每個黨員要是非分明，堅持實事求是既不降低黨員標準，又不提高空乏過高的要求，既要對照標準，嚴格要求，又不搞上綱上線，蓄意整人。評議分黨小組進行。在年終總結(jié)時或上級黨組織同意安排的時間進行。登記制度（1）受理民事、經(jīng)濟糾紛應(yīng)填寫登記表；（4）向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。調(diào)解程序（1）受理糾紛①當事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解； ②發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；（2）調(diào)查分析受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進行研究分析；（3）調(diào)解在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調(diào)解議。八、民事調(diào)解工作制度調(diào)解原則（1）、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調(diào)解；（2）、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；（3）、尊重當事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。（3）值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時與公安、防火部門聯(lián)系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。七、節(jié)假日值班管理制度（1）機關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。（6）報送信息被縣、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發(fā)放。（4）包村人員連續(xù)5個月為優(yōu)，并能保證掌握工作動態(tài)，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每月1天，休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)批準，休假計為出勤。（3）包村人員累計優(yōu)秀6個月或連續(xù)8個月為好以上（包括好），年終獎上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎上浮20%。六、獎勵辦法（1）績效、工作目標等考評作為獎發(fā)放主要依據(jù)： 個人考核=工作考評20%+個人月均績效考評80%。（5）有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎勵：連續(xù)缺勤達7天或累計達15天的；連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的； 待崗人員不服從工作安排的； 在遵守制度上弄虛作假超過5次的；因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的； 違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、暫緩獎勵）。（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。干部學(xué)習(xí)心得每少1篇扣5分（村干部學(xué)習(xí)心得不再例入月份績效考評）。違反效能建設(shè)制度被投訴屬實的，每次扣20分。統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯(lián)系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。不包村人員按包村人員平均分值計算，包村領(lǐng)導(dǎo)按所掛村最高分計算，村干部折半計算。工作考評按上級年終考評標準，在上級考核前由各分管領(lǐng)導(dǎo)組織實施和提供分值。督查辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制工作措施。有下列情形之一的必須確定為很差：違反規(guī)章制度超過5次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)超過2次的；被督辦超過2次的；被重復(fù)督辦超過1次的；重要工作被督辦超過1次的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席超過2天（次）的；出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；請假而無故不落實工作的；因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；在遵守制度上弄虛作假的。確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過2次。確定為優(yōu)秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規(guī)定）；提前或超額完成所有工作目標任務(wù)。考評表要在次月6日前交督查辦，督查辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。五、考評和責(zé)任追究辦法月份績效考評。沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。多人選擇的村實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設(shè)
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