【摘要】1、專案獎金：當月總銷215。2、銷售員業(yè)績獎：個人當月銷售增長總額215。（千分之一）3、團獎：當月總銷215。（萬分之零點四五）4、激勵獎：當月總銷215。（萬分之零點六）5、專案助理津貼：當月總銷215。（萬分之零點六）6、合同管理員津貼：上月簽訂的不做按揭的合同套數(shù)215。5元/套＋上
2025-04-27 07:16
【摘要】第一篇：獎金發(fā)放制度 關于公司****有限公司獎金發(fā)放決定 公司各部門： 公司為了鼓勵全體員工積極努力工作，激發(fā)全體員工工作潛能，提高工作效率，圓滿地完成公司各項任務的完成，鼓勵員工再接再厲，經(jīng)...
2024-10-13 23:55
【摘要】7/8A、績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的：為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn)，并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。3、原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。4、權責：4．1生產管理部負責計算生產部門績效獎金并提供生產績效獎金基數(shù)。
2025-04-12 06:14
【摘要】訊強電子（惠州）有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎金發(fā)放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發(fā)揮最大功效，獎金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應用範圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責；；，並進行總結。；，並提供獎金明細報表和相關分析報表；，確定等級；。4、內容
2025-04-10 23:04
【摘要】銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營業(yè)所銷售人員（整體）應得分數(shù)的計算根據(jù)以下幾項內容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收天期（占30%）、呆賬率（占5%）、事務管理（占5%）。其各自的
2025-04-10 23:08
2025-04-10 20:29
【摘要】集團**平鐵泰礦業(yè)有限公司獎金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率，充分調動每位員工的工作積極性，特制定以下獎金發(fā)放管理辦法。公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎金，每月出勤26天以上并完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。有下列情形之一的，免發(fā)當月獎金（一）月出勤不滿26天的；（二）每月曠工超過一天以上的；年內累計曠工7天以上的免去年終獎金；（三）發(fā)生工傷事故及休產假
2025-01-18 02:45
【摘要】第一篇：銷售部獎罰制度 銷售部獎罰制度 為了銷售部各崗位的職責有效的進行部門行為規(guī)范化堅持銷售現(xiàn)場無違規(guī)、統(tǒng)一、團結、友愛的原則特制定銷售部獎罰制度落實到人。 處罰 1、不服從管理、不...
2024-11-09 23:20
2025-04-10 21:50
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法(一)本公司為激勵同仁提高工作士氣，發(fā)揮團隊精神并藉以改善同仁待遇，特設置經(jīng)營績效獎金并訂定‘經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法’。(二)獎金的來源系依各直線單位每月所填制的‘直線單位經(jīng)營績效評核表’中的‘本期損益’總合計金額的25%提供發(fā)放。(三)獎金的發(fā)放對象，為迄計算
2024-09-03 13:18
【摘要】7/7A、績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的：為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn)，并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。3、原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。4、權責：4．1生產管理部負責計算生產部門績效獎金并提供生產績效獎金基數(shù)。
2025-04-12 06:10
【摘要】第一篇：服務標兵獎金發(fā)放流程 服務標兵獎金發(fā)放流程 為激勵先進，鞭策后進，現(xiàn)安排對第二季度評選出來的同志進行表彰，為減少開會次數(shù)，按照行政后勤圍著一線轉的原則，經(jīng)院委會同意，采取分組下科室的形式對...
2024-10-12 07:55
【摘要】年終獎金發(fā)放的藝術如何發(fā)放好年終獎金，讓員工滿意、讓領導滿意是經(jīng)理最頭痛的問題。年終獎之所以成為歲末年初職場關注的熱點問題，很大程度上在于它變化無常的不確定性。市場經(jīng)濟時代，由于工資劃分、工資管理、勞動標準等方面出現(xiàn)一系列的變化，使得年終獎變得復雜起來。年終獎又是一把雙刃劍,年終獎金科學、公平、公正的發(fā)放,不僅是對員工勞動價值的認可，同時也能進一步增強公司的凝聚力,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,留
2025-06-26 18:36
【摘要】勤學獎金發(fā)放儀式策劃案活動背景：當我們沐浴著和暖的陽光盡情享受著幸福人生的時候，當我們被無盡的愛包圍的時候，是否曾留意到，在我們的身邊還有一雙雙因家庭經(jīng)濟困難憂郁無奈的眼睛？還有因家庭經(jīng)濟困難仍徘徊在校門之外的伙伴？還有在城市農民工子弟學校勤奮學習的孩子？自然給了我們同樣的感懷，生活卻給我們不同的境界。他們掙扎在生命的底線，他們的眼中充滿了哀愁，他們那么懂事，不比吃穿，不亂花錢，只是希望
2025-04-19 22:27
2025-05-19 04:26
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