醫(yī)藥代表薪酬管理辦法(參考版)
2024-09-10 00:15本頁面
【正文】 。 第八章 附 則 第二十八條 本辦法由人事總部負責解釋。 有兼職的行為； 提供虛假的流向單的； 有從事與公司經營活動有沖突的行為； 有泄露公司經營、生產、技術秘密的行為； 有貪污、挪用 費用的行為； 不服從公司指揮的； 連續(xù)三個季度考核排名最后一名的； 向管轄區(qū)域外的地區(qū)進行惡意調撥的； 第二十七條 如發(fā)生下列情況，不能享受年度結算 、 增量獎 等 。但 商務 經理提出報 人事總務部 同意仍需 商務代表 負責部分銷售工作的，報經公司經理室批準后，其 基礎工資、職務工資、 崗位工資 可按 60%計發(fā)。共建中人網 （ 2） 發(fā)生曠工的，根據(jù)實際曠工天數(shù)按 300元 /天 標準扣發(fā) 基礎 工資、職務工資、 崗位工資、綜合津貼 和獎金，一年內連續(xù)二次曠工或者連續(xù)曠工一周以上的， 視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，停發(fā)當月工資，解除勞動合同 。 商務代表 如發(fā)生事假、曠工，按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 發(fā)生事假的，事假時間超過三天的 ,事假期間 停 發(fā) 基礎 工資、 職務工資、 崗位工資、綜合津貼 。 第六章 病、事、產假 第二十五條 商務代表 如發(fā)生病假，按下列規(guī)定執(zhí)行： 病假在二個月以下的，其病假期間，其 基礎 工資、 職務工資、 崗位工資 按 60%計發(fā)； 病假在二個月以上的 (含二個月 )，休假期間 按照常州最低工資標準 發(fā)放 ，停發(fā) 基礎 工資、 職務工資 、 崗位工資、綜合津貼和獎金 。 第二十三條 本 辦法 中工資、獎金、福利待遇等應在《 商務代表 目標責任考核合同書》 （簡稱 考核合同書 ） 明確 ,以《 考核合同書》為準。 人事總務部 負責建 立外聘人員保險費報銷檔案。外聘 商務代表 經申請可以按照 按 200～ 300 元 /月的標準享受社會 保險。共建中人網 第四章 地區(qū) 的 調整 和競標 第十九條 地區(qū)更換代表時， 采用競標方式，由 商務 經理 根據(jù)地區(qū)的工作難易程度和工作要求， 制定競標方案并組織實施。 無《工作移交清單》的不得退回保證金。簽字同意后，將《工作移交清單》交人事總務部、財務部、市場部 、 大區(qū)經理等 流轉，移交相 關工作，移交結束由人事總務 簽字后，交財務部結清帳目，退回保證金等。 商務代表的直接上級 應組織辭退（辭職）代表的工作移交和辦理辭退（辭職）手續(xù)。對于達到辭退標準的 商務代表 ，因各種原因需要留用的， 商務 經理可
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