【正文】 2021年 8 月 18 日 。 建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。 加大公開選拔和競爭上崗力度。 不斷完善干部考核考察辦法。 為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和《干部任用條例》， XX將著重做好以下幾個方面的工作： 建立健全選人用人配套機制。經(jīng)廣泛、認真、深入調(diào)查了解，近年來 XX 在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等 選人用人不正之風(fēng)問題。 嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報電話、設(shè)立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部 原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，XX 首先圍繞選好人、用好人，在認真貫徹落實好《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合我社實際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 建立健全機制，強化監(jiān)督管理。 在選人用人工作方面， XX黨委始終堅持嚴格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。 XX 黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認真學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實質(zhì)，從而進 一步統(tǒng)一了思想，提高了認識。 第五篇：選人用人自查報告 關(guān)于選人用人工作自查情況報告 按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作 自查的通知》要求，XX 黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對 XX 選人用人工作，進行了全面、認真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、主要做法 加強學(xué)習(xí)宣傳、提高認識。二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強；三是還需要進一步加強素質(zhì)培訓(xùn)；四是在政策允許情況下，為基層充實新鮮力量，如增配新進大學(xué)生。 二、民主評議情況 2021 年 8 月 10 日，縣局（分公司）對 2021 年新選拔 3 名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進行經(jīng)過民主測評，民主評議表發(fā)出36 張，收回 36 張，一是對新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干，滿意 33 票，占 92%，基本滿意 3 票，占 8%；二是對選拔作用中層干部工 作，滿意 30 票，占83%，基本滿意 6 票，占 17%。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，按受監(jiān)督；二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能 力強、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來；三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。 （四）嚴格選拔任用。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實遵守組織人事工作紀律，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范、以身作則，在干部任用中堅持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個 人說了算。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期 3－ 7 天的公示，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，一律不予任用。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請州局（公司）人勞科參與，并進行指導(dǎo)，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督 。間時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。干部任用的考察工作由黨總支負責(zé)，在考察中充分聽取干部員工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 。 （二）嚴格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施 辦法》，選準用好干部 嚴格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。三是抓好貫徹執(zhí)行。二是加強宣傳。領(lǐng)導(dǎo)班子特別 是“一把手”認真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)健環(huán)節(jié)。現(xiàn)將自查情況匯報如下 : 一、主要做法 (一 )認真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實施辦法》（以下簡稱“辦法”） 縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。建立和完善人員進退機制，探索政策性退出機制，強化市場退出機制，讓不適應(yīng)崗位的庸人主動退出，給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺。 （三）中層管理人員考核尚需完善考核評價是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，要認真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問題，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法，一是科學(xué)設(shè)置考核目標，做到經(jīng)營效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；二是進一步完善考核指標體系，做到指標設(shè)計科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；三是強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)；四是落實考核程序的閉環(huán)，進一步落實考核結(jié) 果的反饋，為各單位下一步工作進行指導(dǎo)。 （一）選人用人制度還需進一步完善 雖然公司已經(jīng)出臺了一系 列選人用人方面的制度，進一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善，下一步將進一步加強選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，在后備專項技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，增加后備管理人才庫，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。同時設(shè)立了舉報郵箱和舉報電話，切實發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。在干部調(diào)整選拔中，從嚴把握資格審查、民主推薦和組織考察等重點環(huán)節(jié)，確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、群眾基礎(chǔ)不低。為公司項目管理奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。 （三）拓寬專業(yè)技術(shù)人才 職業(yè)發(fā)展通道 為進一步完善公司人力資源管理體系，實現(xiàn)員工在管理