【正文】 2022年，單位黨委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人和人才工作的系列重要講話(huà)精神，落實(shí)黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍政治建設(shè)，在單位西戎內(nèi)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，著力打造與XXXXXX目標(biāo)相匹配的一流人才隊(duì)伍，以?xún)?yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。三是人才隊(duì)伍建設(shè)存在短板，特種設(shè)備操作人員、注冊(cè)安全工程師等關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備不足，制約未來(lái)單位項(xiàng)目建設(shè)和改革發(fā)展。二是“80后”“90后”干部占比偏少，年輕干部和后備人才的選拔培養(yǎng)需要加大力度。對(duì)此，計(jì)劃以開(kāi)展作風(fēng)和執(zhí)行力建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大干部不斷提升政治能力、研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力。持續(xù)推進(jìn)員工職稱(chēng)技能鑒定，培育“一專(zhuān)多能”型人才，高級(jí)職稱(chēng)和高級(jí)技能人才占比分別增加X(jué)X和XX個(gè)百分點(diǎn)，形成了一支以技師工程師為主體、高級(jí)職稱(chēng)和高級(jí)技能人才占一定比例的員工隊(duì)伍。將深化經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能人才培訓(xùn)，以提高能力為核心，多層次、多渠道、多元化地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、生產(chǎn)技能人員全員進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。持續(xù)規(guī)范干部人事檔案管理，著重對(duì)新提拔干部及近三年內(nèi)即將退二線(xiàn)、退休領(lǐng)導(dǎo)人員的干部人事檔案加強(qiáng)“三齡兩歷”審核。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài)，層層強(qiáng)化日常監(jiān)督，常態(tài)化開(kāi)展談話(huà)提醒，規(guī)范開(kāi)展績(jī)效考核和民主評(píng)議。（四）不斷夯實(shí)干部管理基礎(chǔ)。以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，強(qiáng)化干部政治素養(yǎng)和理論培訓(xùn)，舉辦黨史培訓(xùn)班、讀書(shū)班、支部書(shū)記培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)中層干部XX人次，不斷提升干部理論素養(yǎng)。堅(jiān)持在完成重大任務(wù)中考察和識(shí)別干部，在生產(chǎn)工作一線(xiàn)考察干部、在解決實(shí)際問(wèn)題中識(shí)別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部，實(shí)現(xiàn)干部管理監(jiān)督“日常化”“常態(tài)化”，促進(jìn)日常表現(xiàn)與年底考核掛鉤，與薪酬掛鉤。（三）建設(shè)高素質(zhì)年輕化干部隊(duì)伍。堅(jiān)持干部考察預(yù)告制、任前公示制、任職試用期制度，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，充分落實(shí)職工群眾對(duì)選人用人的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證了選人用人質(zhì)量和公信度。對(duì)擬提拔、交流任用的干部在提交黨委會(huì)議審議前，廣泛征求意見(jiàn)進(jìn)行充分醞釀，過(guò)程中收到黨風(fēng)廉政否決意見(jiàn)的不安排上會(huì)。（二）嚴(yán)格履行選拔任用程序。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，以政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出、廉潔自律、群眾公認(rèn)作為基本原則，對(duì)政治上不合格的“一票否決”、廉潔上不過(guò)關(guān)的堅(jiān)決排除、群眾口碑較差的甄別使用，切實(shí)打造聽(tīng)黨指揮、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。（一）加強(qiáng)黨對(duì)選人用人工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。一、選人用人工作開(kāi)展情況單位現(xiàn)有中層干部XX人，其中，正科級(jí)XX人，副科級(jí)XX人，二線(xiàn)XX人。特此報(bào)告。我公司在未來(lái)工作中要加強(qiáng)選人用人管理隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一支政治素質(zhì)必須過(guò)硬，敢于堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、公道正派；同時(shí)，要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；要有較強(qiáng)的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等?？己嗽u(píng)價(jià)是干部管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿(mǎn)意度的基礎(chǔ)，下一步要認(rèn)真梳理目前干部考核中存在的問(wèn)題，完善干部考核的方式方法，首先是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；其次是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度，強(qiáng)化干部工作積極性，加快企業(yè)快速發(fā)展；再次是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；最后是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的干部路線(xiàn)方針政策，貫徹落實(shí)中央、省委、市委組織部關(guān)于干部任用工作方面的要求，從思想上重視，從源頭上匡正選人用人工作風(fēng)氣。我公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。同時(shí)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)確保干部隊(duì)伍的純潔性，杜絕不正之風(fēng)，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律做好選人用人工作，提高選人用人公信度。在相關(guān)選人用人工作制度完善的情況下，我公司努力做好干部的考核與監(jiān)督工作，首先是嚴(yán)格依照公司考核制度認(rèn)真對(duì)干部“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行考核，每季度通過(guò)簽訂《業(yè)績(jī)合同》對(duì)工作進(jìn)行分解、安排，通過(guò)考核評(píng)分等手段對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理；同時(shí)，不斷強(qiáng)化監(jiān)督力度，加強(qiáng)民主評(píng)議。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。我公司深入貫徹落實(shí)黨的干部路線(xiàn)方針政策，不斷建立符合公司實(shí)際、適應(yīng)發(fā)展需要，契合現(xiàn)代化企業(yè)模式的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制。對(duì)于公司重大人事任命，在認(rèn)真審核提拔任職干部基本條件、任職資格后，首先請(qǐng)示市國(guó)資委等上級(jí)主管部門(mén)，并積極協(xié)助上級(jí)組織部門(mén)做好任職考核、任前公示、民主評(píng)議，嚴(yán)格依照上級(jí)組織部門(mén)批示和批復(fù)執(zhí)行，并履行公司黨政聯(lián)席會(huì)、董事會(huì)等會(huì)議方式研究、決策的相關(guān)用人程序。我公司黨委歷來(lái)高度重視人才選拔及任用，在選人用人等問(wèn)題上始終秉持“德才兼?zhèn)?、以德為先、業(yè)務(wù)精通、群眾認(rèn)可”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作制度及程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，提高選人用人工作滿(mǎn)意度。我們將以這次自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：（1）學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入。六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。四、無(wú)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況我局全體在職干部職工均無(wú)違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā)，無(wú)擅自提高干部職級(jí)待遇情況。我局為正科級(jí)單位，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]211號(hào))，其中對(duì)我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為58人，較之前減少2名，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果。二、無(wú)“三超兩亂”情況在此次自查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過(guò)核定行政編制人數(shù)2名的問(wèn)題。嚴(yán)把決定關(guān)，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“民主集中”的原則決定人選。嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格考察。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì)，構(gòu)成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。三、存在問(wèn)題及改善措施20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情景進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，理解監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。局辦公室(人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情景進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。（二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。經(jīng)過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)供給了人才保障；經(jīng)過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。選人用人工作報(bào)告7根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情景報(bào)告如下：一、20xx選拔任用干部總體情景為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。主要表現(xiàn)在個(gè)別干部對(duì)干部提高選人用人公信度的重要意義還認(rèn)識(shí)不足，人事工作的水平和能力還有待于進(jìn)一步提高等方面。20xx年以來(lái)，我辦嚴(yán)格按照四監(jiān)督制度的要求，全面落實(shí)了“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，從評(píng)議的結(jié)果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿(mǎn)意率均達(dá)到了90%以上。我辦及時(shí)組織辦公室全體干部職工召開(kāi)“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)”專(zhuān)題會(huì)議，重點(diǎn)對(duì)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》和《5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和討論，并通過(guò)發(fā)放學(xué)習(xí)卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項(xiàng)紀(jì)律要求牢記于心。（3）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。在具體工作中，機(jī)關(guān)紀(jì)檢組全程參與，并對(duì)敏感問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。（2）加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預(yù)告和任前公示制度，嚴(yán)格做到對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì)。（1）嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動(dòng)作不走樣。三、完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。（3）建章立制，注重長(zhǎng)效。人事科采取學(xué)習(xí)原文、專(zhuān)題討論、觀看電教片、知識(shí)競(jìng)賽等形式，組織干部深入學(xué)習(xí)，使《干部任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹(shù)立正氣、團(tuán)結(jié)同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。按照秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)的要求，各科室迅速行動(dòng)，狠抓落實(shí)，不僅翻印了學(xué)習(xí)資料，還制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，迅速生產(chǎn)工作總結(jié)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)從推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程的高度，把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù)，切實(shí)抓實(shí)抓好。《條例》頒布實(shí)施以來(lái)，我辦在學(xué)習(xí)宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，大力宣傳，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議在討論決定干部任用之前，啟動(dòng)“三重一大”決策程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)。同時(shí)，我們還實(shí)行了嚴(yán)格的