選人用人工作自查報(bào)告20xx年(參考版)
2025-02-24 02:24本頁面
【正文】 下一步，將繼續(xù)做好選人用人工作，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則，按照選、督、管的工作思路，抓住報(bào)、審、廉不松口，力爭建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。三是攻堅(jiān)克難有畏難 情緒。二是開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。但也存在不少問題：一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。始終堅(jiān)持原則、公道正派，從自身做起嚴(yán)起，以上率下維護(hù)干部工作的公正性和嚴(yán)肅性。總的說，個(gè)性的問題好解決，共性的問題難處理；簡單的問題好解決，棘手的問題難處理，特別是對(duì)深層次的思想問題、易反彈的復(fù)發(fā)問題、多領(lǐng)域的復(fù)合問題等，長效治理、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多。全局上下認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、態(tài)度端正，但思想緊隨的程序還參差不齊，個(gè)別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個(gè)人關(guān)系不大，在破除與己無關(guān)的麻木心態(tài)、消極應(yīng)付的過關(guān)心態(tài)，為官不易的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫 ，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加
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