選人用人工作自查報(bào)告20xx年-在線瀏覽
2025-04-25 02:24本頁面
【正文】 作出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，選拔任用的程序越來越嚴(yán)格、規(guī)范、細(xì)致，干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來越廣泛，干部群眾的民主意識、參與意識、監(jiān)督意識明顯增強(qiáng)。部分干部理解政策水平還不高，知識和能力更新較慢，不能緊跟新時(shí)代發(fā)展步伐。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬。三是干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格。四是干部管理還不存在漏洞。 三、整改落實(shí)情況 高度重視巡視巡察工作，召開專題會，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)巡視巡察反饋意見整改工作會議精神，詳細(xì)安排部署整改落實(shí)各項(xiàng)工作，要求相關(guān)責(zé)任科室和責(zé)任人積極履行整改責(zé)任，主動認(rèn)領(lǐng)整改事項(xiàng)，認(rèn)真制定整改方案，建立整改落實(shí)臺賬，逐項(xiàng)細(xì)化整改措施，明確整改完成期限，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成整改任務(wù)，做到不回避、不漏項(xiàng)、不打折。目前，巡視巡察整改各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn)，有效落實(shí)，取得了一定成效，但與上級的要求還有差距：一個(gè)是，壓力傳導(dǎo)不夠。另一個(gè)是，創(chuàng)新手段不多。 四、干部擔(dān)當(dāng)情況 堅(jiān)決貫
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