7選人用人工作問題自查報(bào)告優(yōu)選合集-在線瀏覽
2024-09-28 10:38本頁(yè)面
【正文】 落實(shí)整改情況，不想評(píng)議。干部調(diào)整工作與全委會(huì)召開時(shí)機(jī)上有沖突。而全委會(huì)召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年一般不會(huì)超過45次。全委會(huì)職能與干部工作性質(zhì)有沖突。而對(duì)干部選任工作而言，無論崗位高低、職位大小，都必須履行相應(yīng)程序，任一環(huán)節(jié)的缺失，都會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的失真、失實(shí)，失去其效用。一是針對(duì)委員們充分履行自身職責(zé)方面，缺乏保障機(jī)制。實(shí)際工作中，要求委員做的多，但在如何提高做的能力和水平上的保障措施不足。在實(shí)際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已，履行職責(zé)時(shí)馬馬虎虎，憑意氣用事。有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時(shí)被人利用，憑好處辦事。三是針對(duì)委員們放心履行自身職責(zé)方面，缺乏保護(hù)機(jī)制。 （四）在制度建設(shè)上，存在開展工作無章可循的問題。什么樣的會(huì)議，才能召集全委會(huì)。在什么時(shí)間召集等問題，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，基本上由書記說了算。什么樣的會(huì)議議題，才能提交給全委會(huì)。用什么樣的方式來提交等問題，沒有依據(jù)。對(duì)全委會(huì)的決策意見，由誰(shuí)來監(jiān)督落實(shí)。不按整改要求落實(shí)時(shí)，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人，由誰(shuí)來追究等問題，不清晰、不明朗，容易不了了之。 （一）正確理解和認(rèn)識(shí)全委會(huì)在選人用人工作上的職責(zé)。重大問題討論決定。因此，全委會(huì)的干部工作的職責(zé)，也限于一些重要和重大事項(xiàng)，防止事務(wù)性工作上會(huì)討論。二是推薦、討論決定的對(duì)象是黨委、政府職能部門的黨政正職，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職。 （二）進(jìn)一步做好細(xì)節(jié)處理。在實(shí)際工作中，一定要把方案做細(xì)、做全，防止個(gè)別環(huán)節(jié)的缺失，導(dǎo)致整體工作達(dá)不到效果。公開空缺崗位的同時(shí)及時(shí)公布任職資格條件，使全委會(huì)委員有針對(duì)性地進(jìn)行提名推薦，特別是在無參考人選的情況下，更要強(qiáng)調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散，失去推薦價(jià)值。在提名推薦工作中每個(gè)崗位提出的35名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性，切忌陪榜。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊(cè)。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時(shí)公布提名推薦結(jié)果。對(duì)得票相對(duì)接近的，應(yīng)同時(shí)確定為考察對(duì)象，實(shí)行差額考察。二是涉及人事任免的事項(xiàng)，一律采取無記名表決的方式，條件許可，可單獨(dú)辟出劃票室進(jìn)行劃票。如對(duì)某次選人用人干部政策的評(píng)議，則要安排在討論決定當(dāng)時(shí)或稍后進(jìn)行，時(shí)間過長(zhǎng)，就失去了評(píng)判的準(zhǔn)確性。二是要及時(shí)進(jìn)行反饋。不反饋或長(zhǎng)時(shí)間不反饋，會(huì)在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒。一是健全人選來源相關(guān)制度建設(shè)。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度。二是建立規(guī)范的工作流程。三是建立黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作制度。使全委會(huì)委員能全面、真實(shí)了解干部工作，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷。在落實(shí)干部工作責(zé)任中，對(duì)在全委會(huì)評(píng)議干部工作中形成的意見、建議和評(píng)價(jià)結(jié)果反映出的問題，需要建立相應(yīng)的信息反饋、評(píng)估、落實(shí)和人員責(zé)任追究制度，把全委會(huì)的干部監(jiān)督工作職能落到實(shí)處。建立有利于全委會(huì)委員充分行使職能的工作氛圍。對(duì)干部政策方面的文件、制度或規(guī)定，要即時(shí)派發(fā)資料給委員們學(xué)習(xí)了解。二是保障話語(yǔ)權(quán)。在會(huì)議期間，應(yīng)留出足夠的時(shí)間自由發(fā)表意見，以利于提出相應(yīng)的建議和批評(píng)意見。即委員在全委會(huì)上的言行不受任何追究，個(gè)人政治和人身利益不受侵害，給委員們創(chuàng)造一個(gè)安心的工作環(huán)境。局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)1名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正科級(jí)2名。局內(nèi)設(shè)辦公室、行業(yè)管理科2個(gè)職能科室和局黨支部及監(jiān)察室。領(lǐng)導(dǎo)干部配備均符合三定方案職數(shù)要求。 （一）嚴(yán)格按規(guī)定程序選拔任用干部。局紀(jì)檢組全程監(jiān)督和指導(dǎo)，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正公開。我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我局干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。 但是，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)和編制數(shù)，選拔任用干部的方式比較單一。 下一步，將著重圍繞以下三方面開展工作。二是加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，培養(yǎng)具有新疆特色的四強(qiáng)干部。 選人用人工作報(bào)告不足三篇治黨治國(guó)之要，首在選人用人， 選人用人工作報(bào)告不足 。 一、如何認(rèn)識(shí)選人用人問題 評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作
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