7選人用人公信度自查報告-在線瀏覽
2024-09-26 23:04本頁面
【正文】 社會氛圍。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。我們在搞好部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還加強(qiáng)了對各縣市區(qū)和市直單位對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》規(guī)定的行為，加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。一是建立完善相關(guān)制度。二是嚴(yán)格考察，實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。在考察中充分聽取部機(jī)關(guān)干部對考察對象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。同時認(rèn)真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。干部監(jiān)督科參與干部部機(jī)關(guān)選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督。凡科級副科級干部，下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。對查實的問題，影響干部任用的，不
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