7選人用人工作整改報告三篇-在線瀏覽
2024-09-28 10:38本頁面
【正文】 實開展，取得一定成效。 （一）著力整治拉票賄選問題。二是利用組工外網(wǎng)和XX縣區(qū)有線電視臺，設(shè)立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。 （二）著力整治違規(guī)選用干部問題。二是認(rèn)真落實州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標(biāo)準(zhǔn)和條件。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。三是建立預(yù)警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負(fù)責(zé)人進行談話提醒。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。三是建立預(yù)警談話機制，群眾反映說情風(fēng)較多的單位，及時對主要負(fù)責(zé)同志進行談話提醒。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴(yán)肅處理并調(diào)離組織人社部門。一是認(rèn)真落實省、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。截止2015年1月，我縣超職數(shù)配備干部共計56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個，計劃于2017年9月前整改消化。一是要求每名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報送領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表。有意識的安排重點培養(yǎng)對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況，組織部根據(jù)反映情況進行核查，對確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進行組織處理。六是加強定期分析研判機制。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼（任）職的干部職工。同時對前期清理違規(guī)兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定，堅決防止反彈。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴(yán)格開展自查。 （九）著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題。為固化成果，進一步嚴(yán)肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》（甘孜委組發(fā)〔2016〕42號），從制度層面規(guī)范干部管理。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴(yán)格按照州委組織部《關(guān)于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》（甘組通〔2016〕139號）文件精神，制定專項審核工作方案，細(xì)化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進行集中整治處理。二是雖將各項干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位，但宣傳落實力度差。 第三篇 針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監(jiān)督檢查，構(gòu)筑及時發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的預(yù)警機制。三是嚴(yán)肅查處，增強對用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾?，F(xiàn)將自查情況報告如下： 一、基本情況 自機構(gòu)改革我辦成立后，在機構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)
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