7選人用人工作整改報告三篇(完整版)
【正文】 ，超配非領(lǐng)導職數(shù)53個，計劃于2017年9月前整改消化。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是認真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。 （一）著力整治拉票賄選問題。 不正之風是把公共權(quán)力變成私人權(quán)力，它使腐敗行為蔓延，嚴重干擾了社會經(jīng)濟秩序，下面是小編整理的選人用人不正之風自查報告，歡迎大家參考。 二、做好干部輪崗交流工作 為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照加強業(yè)務(wù)部門、年輕干部培養(yǎng)鍛煉、干部輪崗鍛煉、確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。 一、做好干部職工競爭上崗工作 根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。 四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導干部的協(xié)管工作落實到位。針對存在的問題，研究制定下發(fā)了《XX縣區(qū)開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關(guān)于開展選人用人不正之風7+3專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。一是向全縣各單位主要負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》，并通知做好學習貫徹。 （四）著力整治說情打招呼問題。二是建立干部選任編制職數(shù)預審制度。三是建立新提拔領(lǐng)導干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)等方面做出公開承諾。 （八）著力整治長期在編不在崗問題。 三、整治工作存在的問題及下步打算 專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。但是，也存在一些不足，一是局限于機構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導地位。 第12頁 共12頁。三是組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進一步加強。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。 二、主要做法 （一）深化學習認識，領(lǐng)會干部選拔任用制度精神實質(zhì) 本著領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解的原則，一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅持做到學深、學透、學
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