3關(guān)于選人用人工作報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 16:11本頁面
【正文】 情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部和職工的參與面 。年內(nèi)，對(duì)考察預(yù)告中因舉報(bào)反映的 x 名干部暫緩或不予提拔，對(duì) x 名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對(duì)x 名干部實(shí)行試用。二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在 。在今后的工作中， xx黨委將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、 奮發(fā)有為、群眾信任的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅(jiān)、善于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍。讓我們?cè)?xx 黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為順利完成新時(shí)期各項(xiàng)任務(wù)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。 20xx 年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為 指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。 20xx 年，局黨組共提拔科級(jí)干部 7 名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職 1 名，鄉(xiāng)科級(jí)副職 1 名，主任科員 2 名，副主任科員 第 5 頁 共 13 頁 3 名。 二、深化干部人事制度改革 （一）深入推進(jìn)干部選拔工作。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。 20xx 年 10 月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《 XX 市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各 1 名，通過會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示 7 天選拔出 1 名正科級(jí)和 1 名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。 第 6 頁 共 13 頁 （二）積極探索遴選人才工作。二是按照《 XX 市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)（市、縣）遴選了 3 名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。 三、嚴(yán)防用人上不正之風(fēng) 一是通過制作嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng) 行為規(guī)范 lsquo。的桌牌和安裝換屆紀(jì)律的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在 90 分以上。五是通過組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。七是制定《 XX 市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《 XX 市督辦督查局黨組工作制度》、《 XX 市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《 XX 市督辦督查局工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。 20xx 年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào)。對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升 。針對(duì)存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等 ，切實(shí)開展好干部人事工作，為 XX 市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。根據(jù)中央《 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關(guān) 第 8 頁 共 13 頁 于貫徹落實(shí)〈 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》和《 XX 市 20242024 年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)
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