選人用人工作自查報告20xx年(文件)
【正文】 關(guān)系不大，在破除與己無關(guān)的麻木心態(tài)、消極應(yīng)付的過關(guān)心態(tài)，為官不易的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫 ，全員參與的氛圍有待進一步加強。始終堅持原則、公道正派，從自身做起嚴起，以上率下維護干部工作的公正性和嚴肅性。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。 下一步，將繼續(xù)做好選人用人工作，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，按照選、督、管的工作思路，抓住報、審、廉不松口，力爭建立與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)的干部成長、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督機制，建設(shè)一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的優(yōu)秀干部隊伍。三是攻堅克難有畏難 情緒。但也存在不少問題：一是責(zé)任擔當精神不足?？偟恼f，個性的問題好解決，共性的問題難處理；簡單的問題好解決，棘手的問題難處理，特別是對深層次的思想問題、易反彈的復(fù)發(fā)問題、多領(lǐng)域的復(fù)合問題等，長效治理、治標治本的創(chuàng)新手段還不多。認真學(xué) xxxxxx 關(guān)于好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的重要講話，圍繞好人主義、圈
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