20xx年選人用人工作報告3篇(文件)
【正文】 、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉 公的機關干部隊伍，全面增強了機關的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發(fā)展，為機關整體素質(zhì)的提升和推動我市糧食工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績提供了堅實的基礎保障。加強對干部檔案和干部考察文書檔案、討論決定干部任免會議記錄等管理，使干部任用基礎工作更加科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高干部任用基礎工作水平。 （二）堅持選拔任用程序 在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上，制定科學合理的《農(nóng)委機關中層干部競崗方案》，嚴格堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，嚴格按照《方案》進行干部選拔工作。嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。農(nóng)委機關中層干部競崗選拔，主要依據(jù)近三年的實績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結(jié)合起來，綜合衡量。首先把好競崗資格準入關。第三把好監(jiān)督關。 農(nóng)委黨委班子在三個文件學習領會中，逐步摸索實踐農(nóng)委干部選拔任用工作。比如，學習《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認識還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌 握操作上有待進一步提高。 。要進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，特別是進一步深化領導干部和組工干部的學習，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。保證了農(nóng)委競崗選拔任用工作陽光、透明。及時有效的對選拔過程出現(xiàn)的不同意見和建議舉報進 行認真核查和釋疑解惑。第二把好審查關。 （二）以提高滿意度和公信度為目標，增強干部選拔任用工作透明度。 二、嚴格落實《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，打造農(nóng)委風清氣齊的干部隊伍。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴格執(zhí)行編制，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)。 （一）學習選拔任用條例 根據(jù)領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》的要求。 二是根據(jù)黨政領導干部選 拔任用工作監(jiān)督檢查辦法試行，進一步強化干部選拔任用工作監(jiān)督機制，加強監(jiān)督檢查，提高選人用人的公信度。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質(zhì)，積極鼓勵機關干部參加省、市各類培訓。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持
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