【正文】 怕遭報復，缺乏免責機制、缺乏保護制度。二是會議議題的選定上，沒有明確的規(guī)范。三、在選人用人工作中充分發(fā)揮全委會作用的幾點建議履行好、發(fā)揮好全委會在干部選拔任用工作的職能和作用，必須結合全委會的工作性質，從實際干部工作出發(fā)，加強制度建設，注重細節(jié)研究，把這項全新的工作抓好、抓實、抓出成效。主要工作職能體現在：推薦、討論工作中，一是在換屆或大批量調整干部時，才召集全委會開展工作；二是推薦、討論決定的對象是黨委、政府職能部門的黨政正職，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的39?！凹毠?jié)決定成敗”。二是選好參考人選并注意排序。將所有符合條件的干部名冊發(fā)給全體委員，有利于第一輪推薦人選比較分散時，對得票相對靠前的人選進行二次推薦。在討論決定工作中，一是采取組織推介會或自我介紹等適當形式，讓各位擬任人選充分“亮象”，使各位委員對提名人選有基本的感官印象。對被調整干部適崗履職情況的測評，則要給新調整干部充分發(fā)揮作用的時間，用實際工作成績來詮釋自身能力的機會，這個時間一般以半年至一年為宜。（三）做好配套制度建設。二是建立規(guī)范的工作流程。使全委會委員能全面、真實了解干部工作，并在此基礎上做出準確的判斷。建立有利于全委會委員充分行使職能的工作氛圍。給委員們提供一個提出建議和意見的渠道；在會議期間，應留出足夠的時間自由發(fā)表意見，以利于提出相應的建議和批評意見?，F將自查情況匯報如下：一、有關工作開展情況十八大以來，在市委和市委組織部正確領導下，我局認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及相關法規(guī)文件，深入開展整治選人用人公信度，著力建設高素質的領導班子和干部隊伍，把從嚴和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程。20xx年以來，局黨組共提拔科級干部3名，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名，副主任科員1名。讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。針對人才工作進行長期規(guī)劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。內設X個職能科室，分別為：XXXX。隨著干部人事制度改革不斷深化，選人用人工作出現了新的特點，選拔任用的程序越來越嚴格、規(guī)范、細致，干部考察考核的內容和范圍越來越廣泛，干部群眾的民主意識、參與意識、監(jiān)督意識明顯增強。二是優(yōu)秀人才脫穎而出的機制應繼續(xù)拓寬。四是干部管理還不存在漏洞。目前，巡視巡察整改各項工作任務順利推進，有效落實，取得了一定成效，但與上級的要求還有差距：一個是，壓力傳導不夠。創(chuàng)新手段還不多。但也存在不少問題：一是責任擔當精神不足。三是攻堅克難有畏難情緒。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人（調研員1人，副處長2人，副調研員3人），團體在編干部5人（團體辦公室主任2人，副調研員3人）；9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人；10月對部分干部進行了處室調整。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的39。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。強化程序意識，注重落實。一是加強制度建設。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。二、存在問題及改進措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。對在考核、干部考察中，經組織考核不稱職干部的，堅決予以調整。、平級、下級領導干部的交往情況自查，班子成員嚴格要求自己，自覺遵守黨紀國法，依法依規(guī)辦事，始終堅守清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系，在干部選拔任用上不存在任人唯親、拉拉扯扯、拉幫結派的現象，不存在縱容默許親屬插手干部人事工作的現象。,嚴格執(zhí)行選人用人程序，從嚴審查資格條件。、干部考察工作責任制。，進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。把創(chuàng)新機制、完善制度、嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作全過程，推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范、科學化，提高選人用人工作的公信度和組織工作的滿意度。、干部選任工作專項檢查、選人用人失察失誤責任倒查等干部選任監(jiān)督原則。加強對干部的業(yè)務培訓，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質量做好干部選拔任用工作提供保證?！敖H繁殖”、用人唯親、帶病提拔等選人用人不正之風。今后，公司將不斷總結干部考核、選拔任用經驗，在進一步貫徹落實集團黨委有關干部選拔任用管理辦法、規(guī)定的基礎上，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗等制度，規(guī)范干部選拔任用機制，努力形成人盡其才、充滿活力的用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為推動公司高質量發(fā)展打造強有力的干部隊伍和人才隊伍。、民主推薦情況、組織考察情況、討論決定情況、整治用人上不正之風情況、制度建設情況、干部梯隊建設情況、對秦嶺違建問題專項整治以來干部作風整改情況等8個方面內容，重點查找庸碌無為、得過且過、不敢擔當、不愿負責、做虛功不干實事等問題。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。結合《干部任用條例》與《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規(guī)范選人用人工作。XX黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習宣傳干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。二是進一步強化了干部選拔任用監(jiān)督機制。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發(fā)現的問題和情況進行認真核查，堅持 1做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。多年來，XX一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學習宣傳和貫徹落實。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。三、存在問題及改進措施20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。（三）嚴格按核定職數配備干部。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。二、選人用人工作開展情況我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。下一步，將繼續(xù)做好選人用人工作，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，按照“選、督、管”的工作思路，抓住“報、審、廉”不松口，力爭建立與經濟社會發(fā)展要求相適應的干部成長、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督機制，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的優(yōu)秀干部隊伍。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。始終堅持原則、公道正派，從自身做起嚴起，以上率下維護干部工作的公正性和嚴肅性。另一個是，創(chuàng)新手段不多。三、整改落實情況高度重視巡視巡察工作，召開專題會，傳達學習貫徹落實巡視巡察反饋意見整改工作會議精神，詳細安排部署整改落實各項工作，要求相關責任科室和責任人積極履行整改責任，主動認領整改事項，認真制定整改方案，建立整改落實臺賬，逐項細化整改措施，明確整改完成期限，確保高質量高標準完成整改任務，做到不回避、不漏項、不打折。三是干部選拔任用的監(jiān)督機制不嚴格。部分干部理解政策水平還不高，知識和能力更新較慢，不能緊跟新時代發(fā)展步伐。二、選人用人情況切實擔負起領導之責，著力把好選人用人正確方向；擔負起把關之責，著力發(fā)現和選準選好干部；擔負起監(jiān)督之責，著力營造風清氣正用人環(huán)境?，F將自查情況匯報如下：一、人員編制情況XX年XX月，XXX正式成立，為XX級XX單位。（三）加強督促檢查，推進人才工作。（二）建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。四、存在的問題及下一步工作措施20xx年，全局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高；對干部的能力素質有待進一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。二是通過組織學習、會議強調、科室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的39。即委選人用人工作自查報告10按照市委組織部《關于轉發(fā)省委組織部的39。對干部政策方面的文件、制度或規(guī)定，要即時派發(fā)資料給委員們學習了解；及時通報干部隊伍和班子結構方面的重大事項和重大問題的處理情況。在落實干部工作責任中，對在全委會評議干部工作中形成的意見、建議和評價結果反映出的問題，需要建立相應的信息反饋、評估、落實和人員責任追究制度，把全委會的干部監(jiān)督工作職能落到實處。三是建立黨委常委會向全委會報告工作制度。在提名推薦工作中，為把握好提名推薦對象的人選來源和質量，防止提名推薦結果的高度分散，應建立相應的人選儲備制度，使其在一個既定的目標范圍內選人。對干部的測評結果，一般要當場進行反饋，如需要經過綜合分析再反饋的，一般也要以一個月為限。在評議工作中，一是要把握好評議的時間尺度。一般情況下，要當場公布提名推薦結果，對得票相對集中的人選，可以直接宣布考察人選。在參考人選的排序上，要按姓氏筆劃為序，并要具體說明，以免在推薦時造成誤導。在推薦提名工作中，一是提前公布任職資格條件。審議、評議工作中，主要體現在黨委常委會提出的會議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題，才能提交全委會討論決定。綜合《黨章》和黨內組織法的相關規(guī)定，地方黨委全委會的功能主要集中在長遠問題的規(guī)劃決策；重大問題討論決定；重點工作的審議監(jiān)督三個方面。三是會議結果的執(zhí)行落實上，缺乏責任追究機制。一是在會議的召集上，隨意性較大。對這些情況缺乏監(jiān)督制約機制。委員們在干部工作中更好地履行自身職責，就需要掌握和運用相關的干部政策、干部選拔任用程序，以及遵守相關的組織程序等。全委會的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會的機構，是抓大事、議大事的機構，在其下面還有黨委常委會、書記碰頭會及部、委、室、局等議事、辦事機構，不可能所有的干部議題都在全委會履行其職能。干部調整工作一個明顯的特點是要立足適時應需，即因工作需要，條件成熟時，就應適時進行干部調整，以免貽誤工作開展。討論決定工作中，一是擬任人選的情況逐一介紹不足，討論時間不夠，委員對擬任人選無法做出正確判斷；二是劃票時，委員之間保持的距離不夠，投票受到干擾；三是計票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機制，投票結果容易受到質疑。具體就某次干部調整的具體做法進行評議和在一定時期內對所調整的干部適崗履職情況進行測評。（三）評議監(jiān)督。人員任免由全委會討論決定。組織部門綜合各單位和領導干部初始提名推薦的基本情況，結合崗位任職資格條件需要，經書記審核提出3—5名參考人選，供委員們進行推薦。（一）提名推薦。選人用人工作自查報告9黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用”的新要求。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現象；四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權），使干部任用工作得到廣大員工的認同和肯定。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進行為期3－7天的公示，堅持有反映意見必查證，對查實的39。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。（二）嚴格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施辦法》，選準用好干部嚴格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，確保選準用好干部。二是加強宣傳?，F將自查情況匯報如下：一、主要做法（一）認真學習貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實施辦法》（以下簡稱“辦法”）縣局（分公司）高度重視《辦法》的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓。嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人上不正之風。競爭上崗工作嚴格按照《黨