選人用人工作自查報告20xx年(完整版)
【正文】 穎而出的機(jī)制應(yīng)繼續(xù)拓寬。內(nèi)設(shè) X 個職能科室，分別為： XXXX。共有 XX 個下屬單位，分別為： XXX，各 XX 人。構(gòu)建科學(xué)有效的干部選任機(jī)制、重在平時的考察識別機(jī)制、貫通全程的組織把關(guān)機(jī)制的進(jìn)程有待加快，競爭上崗的科學(xué)化水平還有待提升，特別是年輕干部發(fā)揮空間較少，動力不足。全局上下認(rèn)識統(tǒng)一、態(tài)度端正，但思想緊隨的程序還參差不齊，個別同志還認(rèn)為巡視巡察整改與個人關(guān)系不大，在破除與己無關(guān)的麻木心態(tài)、消極應(yīng)付的過關(guān)心態(tài)，為官不易的抱怨心態(tài)上還需要多下功夫 ，全員參與的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。三是攻堅(jiān)克難有畏難 情緒。總的說，個性的問題好解決，共性的問題難處理；簡單的問題好解決，棘手的問題難處理，特別是對深層次的思想問題、易反彈的復(fù)發(fā)問題、多領(lǐng)域的復(fù)合問題等，長效治理、治標(biāo)治本的創(chuàng)新手段還不多。主要表現(xiàn)在群眾參與面還還不夠廣泛；監(jiān)督方法不夠多，針對性不夠強(qiáng)；監(jiān)督主體的作用發(fā)揮不夠理想。始終堅(jiān)持黨
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