【正文】 上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力 度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，確保實施過程的規(guī)范和透明。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，及時查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。實行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。 二是抓好監(jiān)督工作。 一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。 四、整改成效 在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線，注重工作實績，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達(dá)到增強(qiáng)干部隊伍活力、發(fā)揮干部隊伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任，對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。 （二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項工作。做到用制度選人、靠制度管人。嚴(yán)格執(zhí) 行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。 三、整改措施 （一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。存在大事小事都提交黨組會議研究的現(xiàn)象。 （三）文書檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。 二、存在問題 經(jīng)自查，在干部使用方面，存在以下問題 （一）在干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足。 特此報告。依靠群眾加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。在規(guī)范選人用人方面，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度；在干部隊伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識。 五、下一步打算 以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標(biāo)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。加強(qiáng)對 領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。 進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。 進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性 。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。 嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。 嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。 （五）對黨員 干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。 （四）少數(shù)干部工作主動性、積極性不高，擔(dān)當(dāng)作為不夠。 （二）在“人崗相適”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。2021年選人用人自查及整改工作情況報告（推薦閱讀） 第一篇： 2021 年選人用人自查及整改工作情況報告 2021年選人用人自查及整改工作情況報告 根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共 xx 壯族自治區(qū)委員會組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題做好對照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔 xxxx〕 xx 號）要求，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報告如下： 一、基本情況 市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工 xx 名，黨的十九大以來，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此， xxxx 年 xx 月以來，我局尚未提拔過干部。 二、存在問題 經(jīng)自查，在干部使用方面，存在以下問題 （一）在干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足。 （三）文書檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。存在大事小事都提交黨組會議研究的現(xiàn)象。 三、整改措施 （一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。做到用制度選人、靠制度管人。 （二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項工作。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任，對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。 四、整改成效 在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線，注重工作實績，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達(dá)到增強(qiáng)干部隊伍活力、發(fā)揮干部隊伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。 一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。 二是抓好監(jiān)督工作。實行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，及時查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。 第二篇： 2021 年選人用人自查及整改工作情況報告 2021年選人用人自查及整改工作情況報告 根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共 xx 壯族自治區(qū)委員會組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢 查發(fā)現(xiàn)問題做好對照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔 xxxx〕 xx 號）要求，現(xiàn)