【正文】 關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，XX黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對XX選人用人工作，進行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、主要做法加強學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識。為此，建工集團將按照“黨管干部”的原則，在建工集團內(nèi)部自上而下建立一支專職的選人用人管理隊伍，這支隊伍政治素質(zhì)必須過硬，要敢于堅持原則、嚴(yán)于律己、公道正派；要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識；要有較強的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達能力等等。；三是進一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；四是強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。（三）領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善。（二）進一步加強競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。（一）選人用人制度還需進一步完善雖然，建工集團已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、薪酬激勵、考核評價、監(jiān)督約束等 方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。（五）加強選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，如：干部考察時明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門的加入，由人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進行干部考察；干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進行廉政談話；為暢通群眾監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用，特別設(shè)立了專用的舉報郵箱和舉報電話，干部選拔任用工作專用舉報郵箱。（四）積極開展領(lǐng)導(dǎo)人員交流2010年輸送3名同志到七院本部任職、掛職，1名同志補充進入公司領(lǐng)導(dǎo)班子，先后對集團本部中層和7個單位的經(jīng)營班子成員進行交流、調(diào)整和補充。（二）加大考核考評力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵機制今年3月份對公司所屬單位及七院部分兄弟單位進行了廣泛的績效調(diào)研，形成了調(diào)研報告，通過充分討論，修訂完善了《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理辦法》，基于“領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長而增長、隨單位規(guī)模增長而增長”的導(dǎo)向修訂了基薪核定方式，并在四個大的方面對績效體系進行了修訂，一是對所屬單位按經(jīng)營屬性進行了分類，優(yōu)化完善了經(jīng)濟考核指標(biāo)體系，加大了經(jīng)濟指標(biāo)的考核權(quán)重；二是用素質(zhì)能力業(yè)績評價代替能力態(tài)度評價和民主評議；三是根據(jù)“獎優(yōu)罰劣”的原則建立了黨群監(jiān)督與安全管理單項獎懲制度；四是加大激勵力度，設(shè)置超額利潤獎勵。近年年，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，先后出臺了《四川航天科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司中層干部年度考核管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司招聘管理辦法》、《四川航天天盛公司中層干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進行明確規(guī)定。第一篇：2011選人用人自查報告四川航天建工集團2011年選人用人自查自糾及整改措施情況報告根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)王爾乘副部長在中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人用人工作滿意度推進會上講話的通知》（院黨【2011】523號）文件精神，建工集團立即組織開展了中心組學(xué)習(xí)，并將文件精神傳達到相關(guān)組織人事部門，認(rèn)真組織領(lǐng)會了王爾乘部長講話精神，并嚴(yán)格按照通知要求，立即落實，認(rèn)真組織建工集團選人用人工作的自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、選人用人主要情況建工集團一直堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實際、群眾認(rèn)可的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。（一）進一步加強制度建設(shè)深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管