謹慎就業(yè)--大學(xué)生簽訂勞動合同五大防身術(shù)(參考版)
2024-09-09 14:58本頁面
【正文】 《勞動合同法》明確規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任 。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。近幾年，一些大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場時遇到了諸如試用期工資低、長期試用不簽合同等問題，更重要的是他們在遇到不公平待遇時還存在無法可循的窘境。 “試用期 ”不再是 “白用期 ” 用人單位需先簽合同再試用 據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償將其辭退，這在以前的勞動法中是沒有相關(guān)規(guī)定的。不要到了臨畢業(yè)找工作時，連基本的應(yīng)聘技巧也不會。 他認為， “學(xué)生在校期間就要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃有意識地加強職業(yè)技能的訓(xùn)練和實踐，了解相關(guān)行業(yè)的情況，使畢業(yè)生找工作時能夠在就業(yè)競爭中處于從容不迫的有利位置。在每次的招聘活動中，我們學(xué)院培養(yǎng)的應(yīng)用型人才都十分搶手 。他說 “根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)人才需求情況，寧波工程學(xué)院每年都要調(diào)整專業(yè)設(shè)置，專門開設(shè)了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展急需的應(yīng)用性專業(yè)，如汽車運用技術(shù)、模具、石油化工生產(chǎn)技術(shù)、物流管理等 10余個專業(yè)。因此在高校辦學(xué)過程中，應(yīng)注重對畢業(yè)生動手能力的培養(yǎng)，以就業(yè)為導(dǎo)向來進行專業(yè)設(shè)置，并根據(jù)市場需求和崗位需求 來不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容。 高校：應(yīng)更注重就業(yè)導(dǎo)向 學(xué)生：求職簡歷勿 “造假 ” 《勞動合同法》的一個顯著特點，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護。 “結(jié)構(gòu)性矛 盾也表現(xiàn)在區(qū)域差異上，部分畢業(yè)生寧可在中心城區(qū)扎堆等待機會，也不愿到經(jīng)濟發(fā)展相對滯后的地區(qū)和社區(qū)、農(nóng)村工作。在寧波的人才市場，用人單位每周提供的就業(yè)崗位就有 5000 多個，從數(shù)量上說是能夠消化未就業(yè)畢業(yè)生的。對困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生提供臨時生活補助等。 去年 9 月份寧波市出臺的《關(guān)于促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的實施意見》，提出了 18條具體政策措施力促
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