【正文】 （二）技術(shù)補(bǔ)充 以上機(jī)制還存在兩點(diǎn)漏洞：第一，公平原則要求每一個(gè)公民都能得到一份抽象公有制資產(chǎn)管理權(quán)，但管理工作的性質(zhì)又。前者只能得到部分紅利，后者占有全部紅利。不同僅僅在于：在公有制資本市場(chǎng)上得到的是資產(chǎn)管理權(quán)證明，在股市上得到的是資產(chǎn)所有權(quán)證明。選對(duì)了企業(yè)管理權(quán)的人像選對(duì)了股票的人一樣，可以從企業(yè)的利潤(rùn)中獲取 更大的利益。由于股息中收歸國(guó)家的部分是以公用事業(yè)等形式平均地返還給整個(gè)社會(huì)的，所以，個(gè)人管理報(bào)酬比例越高收入差距越大，有利于調(diào)動(dòng)人們的勞動(dòng)積極性；比例越低收入差距越小，傾向于平均分配。 由于前面的管理權(quán)分配方案已經(jīng)可以保證公平地將企業(yè)管理權(quán)分配到每個(gè)公民 ,所以，這一比例定得高或低理論上并不會(huì)影響到分配的公平性，只是決定了利潤(rùn)在個(gè)人和國(guó)家之間的分配比 例，影響國(guó)家的公用事業(yè)開支。比例為 1意味著資產(chǎn)的所有權(quán)主體不從中提取任何收益，將全部股息作為管理勞動(dòng)的報(bào)酬發(fā)給管理權(quán)所有者；比例為 0意味著全部收益歸資產(chǎn)所有者主體，參與管理者沒有任何經(jīng)濟(jì)利益。所以， 應(yīng)該有一個(gè)專門的程序來確定這一比例，比如進(jìn)行一次全民投票表決。管理權(quán)所有者和股東的惟一差別在于，分紅之后管理權(quán)所有者得到的不是全部股息而是按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定從股息中提取的一定比例作為經(jīng)營(yíng)管理的報(bào)酬。企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是類似股東大會(huì)的管理權(quán)所有者大會(huì)，在企業(yè)重大決策問題上，管理權(quán)所有者根據(jù)每份企業(yè)管理權(quán)一票的原則進(jìn)行投票表決。公民取得企業(yè)的管理權(quán)相當(dāng)于公有制資產(chǎn)的所有權(quán)主體委托他代為行使對(duì)企業(yè)的管理權(quán)。 經(jīng)過以上兩步，各個(gè)具體企業(yè)的管理權(quán)被公平地分到了每個(gè)公民手上，每個(gè)人可以對(duì)自己管理的企業(yè)行使管理權(quán)了。這一過程類似以貨幣在股市上購買企業(yè)的股票。由于每個(gè)企業(yè)的具體情況都不相同，其具體管理權(quán)對(duì)抽象管理 143 權(quán)的兌換比例 是沒有簡(jiǎn)單方法確定的，此時(shí)，最好的辦法就是讓市場(chǎng)來解決。但這次分配的只是抽象的管理權(quán)，還不是具體企業(yè)的管理權(quán)，因?yàn)槌橄蟮墓芾頇?quán)可以平均分配而具體企業(yè)的管理權(quán)是無法均勻分割的。另外，考慮到只有成年人才有管理決策能力，可以把管理權(quán)發(fā)放的范圍縮小到 18歲以上的公民。具體實(shí)施辦法可以是管理權(quán)每年或每幾年發(fā)放一次，在登記日之前還健在人都可以得到一份公有制資產(chǎn)管理權(quán)。未來的人本來可以自動(dòng)得到一份公有制資產(chǎn)的管理權(quán)，但一次性的平均分配卻剝奪了他們的這一權(quán)利。 比如，把管理權(quán)直接平均分給每個(gè)人就是不合理的。每個(gè)時(shí)代的全體人民僅包括那些生活于那個(gè)時(shí)代的人，不包括已經(jīng)死去的人和尚未出生的人。今天的全體人民是從一百年前的全體人民延續(xù)下來的，但組成今天全體人民的每個(gè)人與組成一百年前全體人民的每個(gè)人已經(jīng)完全不同。除此之外其他 任何方法都可能在這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)中引進(jìn)社會(huì)不公。怎樣才能公平地將管理權(quán)落實(shí)到個(gè)人呢？ 公有制資產(chǎn)的所有權(quán)主體是全體人民，作為構(gòu)成全體人民的具體分子，其中每個(gè)人的地位都是平等的，每個(gè)人對(duì)公有制資產(chǎn)都具有平等的所有權(quán)。這個(gè)所有權(quán)主體是抽象的，不能直接行使管理權(quán)，必須以適當(dāng)?shù)男问桨压兄瀑Y產(chǎn)的管理權(quán)落實(shí)到個(gè)人。這種機(jī)制在公有制條件下的運(yùn)行效果至少可以像資本家使用它們的時(shí)候一樣好。 在資本主義制度下產(chǎn)生的這套解決資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離問題的機(jī)制，對(duì)解決公有制的所有權(quán)和管理權(quán)分離問題有很好的啟發(fā)。至于各級(jí)管理人員的報(bào)酬可以由基金經(jīng)理具體決定。所以，解決好資本家和基金經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)利益是資本主義制度下解決資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離問題的關(guān)鍵。這種管理權(quán)分離的最高表現(xiàn)形式就是基金經(jīng)理的出現(xiàn)。 現(xiàn)代資本主義社會(huì)中，把經(jīng)營(yíng)決策勞動(dòng)從資本家身上分離出去的過程其實(shí)也是資產(chǎn)所 142 有權(quán)和管理權(quán)分離的過程。但問題在于，政治上的民主和經(jīng)濟(jì)上的合理是不同的，經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求資產(chǎn)管理者自身的經(jīng)濟(jì)利益必須和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)，才能最大限度地發(fā)揮資產(chǎn)管理者的主觀能動(dòng)性，最大限度地產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。其依據(jù)在于，在充分民主的機(jī)制下，行政人員理論上是由人民選舉產(chǎn)生，或由選舉產(chǎn)生的首腦任命的，是民主機(jī)制的產(chǎn)物。必須有一套 機(jī)制將資產(chǎn)的管理權(quán)交給具體的個(gè)人行使，這樣，資產(chǎn)的管理權(quán)必然要同所有權(quán)分離。 2．資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)的分離 公有制遇到的一個(gè)重要問題是資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離的問題。 如果說在當(dāng)初社會(huì)還需要資本家來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因而資本主義制度還具有一定合理性的話，今天，社會(huì)已經(jīng)完全不需要一群?jiǎn)渭兊膭兿髡吡恕? 現(xiàn)代資本主義社會(huì)中終于出現(xiàn)了可以完全不參加任何形式勞動(dòng)，完全以食息為生的單純的剝削者，這標(biāo)志著資本主義的最終成熟。但也不能因此說管理者在替資本家剝削工人，因?yàn)楣べY形式是工作性質(zhì)決定的，要想企業(yè)發(fā)展就需要這種工資形式，而企業(yè)的發(fā)展最終對(duì)企業(yè)內(nèi)部和全社會(huì)的每個(gè)人都是有利的。工人和經(jīng)營(yíng)管理人員都是雇員，沒 有剝削和被剝削的關(guān)系。 由于高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)的分離，和相應(yīng)的報(bào)酬形式的發(fā)展，今天的資本家已經(jīng)可以不再親自操勞榨取剩余價(jià)值了。所以，管理和決策勞動(dòng)更適合以績(jī)效工資的形式，按照一定規(guī)則從企業(yè)的贏利中提取一定比例支付。管理勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)就復(fù)雜多了，尤 其是決策活動(dòng)。 一般的體力勞動(dòng)比較容易定量，以計(jì)時(shí)或計(jì)件工資的形式支付就可以了。經(jīng)營(yíng)決策勞動(dòng)和投資決策勞動(dòng)無論是重要性還是難度都比管理勞動(dòng)更大。另外，管理勞動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性也遠(yuǎn)比一般體力腦力勞動(dòng)大。傳統(tǒng)意義上的腦力勞動(dòng)面對(duì)的對(duì)象是自然，不管是多么復(fù)雜的問題其對(duì)象總是死的，有規(guī)律可循；而管理勞動(dòng)面對(duì)的是人，人 是靈活的，管理活動(dòng)也是靈活的。具體地說，比起傳統(tǒng)的勞動(dòng)形式來，市場(chǎng)給這些勞動(dòng)所定的報(bào)酬有兩個(gè)特點(diǎn)：第一，這些勞動(dòng)的報(bào)酬一般要比同等級(jí)別的傳統(tǒng)勞動(dòng)高；第二，報(bào)酬的形式 141 與傳統(tǒng)勞動(dòng)有所不同。勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)對(duì)各種勞動(dòng)的報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，以追求最大利潤(rùn)。那么是否還有其他方法同樣可以調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)決策人員的勞動(dòng)積極性呢？在現(xiàn)代資本主義社會(huì)中，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策勞動(dòng)已經(jīng)逐漸從資本家身上分離出來，靠占有剩余價(jià)值調(diào)動(dòng)管理勞動(dòng)者積極性的機(jī)制實(shí)際上也已經(jīng)漸漸失效，代替它的是另一種機(jī)制。所以，資本主義制度在分配上固然存在不公平的成分，但在調(diào)動(dòng)資本家的勞動(dòng)積極性方面卻是相當(dāng)成功 的，這是現(xiàn)代資本主義取得成功的重要的原因。資本家占有了全部剩余價(jià)值，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他所付出的勞動(dòng)。調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性的核心是報(bào)酬問題。如果出資者同時(shí)也兼 有總經(jīng)理或首席執(zhí)行官之類的職務(wù)，那么，他的收益中部分是勞動(dòng)所得，部分是剝削收入。這種分離使我們對(duì)作為勞動(dòng)者和剝削者的資本家都有了更為明晰的認(rèn)識(shí)。 可見，隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，很多早期由資本家直接承擔(dān)的勞動(dòng)已經(jīng)被逐漸分離出來，由專職人員承擔(dān)。投資人自己沒有足夠的分析運(yùn)作能力而把資金交給基金經(jīng)理代為管理運(yùn)作，而基金經(jīng)理根據(jù)投資成績(jī)?nèi)〉脠?bào)酬。所以，資本家的投資決策也是一種勞動(dòng)，而且這種勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力使用價(jià)值的大小有直接的影響，因而也在產(chǎn)生價(jià)值。在好的投資方向上，雇員同樣的勞動(dòng)可以產(chǎn)生更多的價(jià)值。現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)開始把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策也作為一種高級(jí)勞動(dòng)而職務(wù)化了。最近一段時(shí)間開始流行起來的一個(gè)新名詞“首席執(zhí)行官”代表了這種將決策作為一種勞動(dòng)分離出來的趨勢(shì)。 比起普通的經(jīng)營(yíng)管理，現(xiàn)代企業(yè)中帶有戰(zhàn)略性的高級(jí)經(jīng)營(yíng)決策對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響更為重大。這些不持股的總經(jīng)理應(yīng)該說是地道的高級(jí)雇員而不是資本家，不管他的工資有多高，都是他從事管理工作的勞動(dòng)報(bào)酬，而不是在榨取剩余價(jià)值。在幾十年前，總經(jīng)理一般同 140 時(shí)就是資本家，兩個(gè)身份經(jīng)常是重合的，資本家剝削勞動(dòng)者也就是總經(jīng)理在剝削工人，總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)僅僅被視為剝削而不是被作為勞動(dòng)看待的。 人們最早理解的勞動(dòng)是體力勞動(dòng)，勞動(dòng)的概念最初也是從體力勞動(dòng)發(fā)展起來的。但隨著社會(huì)的發(fā)展，今天我們已經(jīng)可以越來越清楚地看到，資本家在占有剩余價(jià)值的同時(shí)還是一個(gè)企業(yè)管理者，而且他所從事的管理活動(dòng)較一般勞動(dòng)者的工作更為重要，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。另外還有一個(gè)重要的問題是忽略了經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)也是一種勞動(dòng)，忽視了對(duì)這種勞動(dòng)的合理報(bào)酬 問題。 （二）資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離 1．資本家的勞動(dòng) 公有制是一個(gè)理想的分配方案，但前蘇聯(lián)的公有制模式經(jīng)幾十年的社會(huì)實(shí)踐卻并不成功。相反，個(gè)人收入少的人反倒是對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)少。所以，個(gè)人得到的報(bào)酬越多說明他所付出的勞動(dòng)越多，除自己的報(bào)酬 外對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也越大。因?yàn)榻灰椎牟还皇莾A向于資本家個(gè)人而是傾向于全體人民，由此產(chǎn)生的利潤(rùn)不是被資本家個(gè)人占有而是被全體人民占有，國(guó)家可以把這些收入用于教育、科研、醫(yī)療、環(huán)保和其他公用事業(yè)建設(shè)，全面提高整個(gè)社會(huì)的物質(zhì)生活和精神生活品質(zhì)。要想消除系統(tǒng)的分配不公，惟一的選擇是變生產(chǎn)資料歸資本家所有為生產(chǎn)資料公有。但這種公平只存在于勞動(dòng)者之間，在勞動(dòng)者與資本家之間由于博弈地位的不平等又存在著系統(tǒng)的分配不公，勞動(dòng)者總體上得到的報(bào)酬偏低。 3．公有制分配方案 勞動(dòng)力市場(chǎng)有對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)功能，可以對(duì)每 個(gè)勞動(dòng)者給出一個(gè)相對(duì)于其他勞動(dòng)者比較合理的報(bào)酬。取得這個(gè)價(jià)格用不著特殊的博弈技巧，因?yàn)檫@是博弈地位本身提供的。從博弈角度講，雖然這個(gè)價(jià)格并不公平，但此時(shí)最明智的選擇還是接受這個(gè)價(jià)格。在這種情況下，資本家可以出這樣一個(gè)價(jià)格：與勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)相比明顯偏低，但是比他在別處可能得到的工資略微多一點(diǎn)點(diǎn)。資本家先占有了商品交易過程中實(shí)現(xiàn)的全部?jī)r(jià)值，再由他決定分配，而勞動(dòng)者則只能被動(dòng)的選擇接受或不接受這份工作。在博弈中，作為賣方的勞動(dòng)者自然要爭(zhēng)取盡量高的工資，而作為買方的資本家為了獲取更多的利潤(rùn)也要盡量壓低工資，這是可以理解的。資本家所賺取的就是勞動(dòng)力價(jià)格和使用價(jià)值之間的差價(jià)。交易之所以能夠發(fā)生是因?yàn)閯趧?dòng)力的使用價(jià)值和成本價(jià)值之間存在差距，因而存在高于勞動(dòng)力的成本價(jià)值而低于勞動(dòng)力的使用價(jià)值的價(jià)格區(qū)間。如果僅得到這個(gè)價(jià)值，勞動(dòng)者的生活將非常艱苦，僅夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。勞動(dòng)力商品的使用價(jià)值很特殊，是產(chǎn)生價(jià)值，所以勞動(dòng)力商品的價(jià)值也是可以用貨幣來量化的。為了說明這一問題，讓我們先看看資本主義社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況。但勞動(dòng)力市場(chǎng)的“按勞分配”是有局限的。這一過程雖然并不能保證完全實(shí)現(xiàn)按勞分配，但確實(shí)是一種在現(xiàn)實(shí)中可操作的而且分配結(jié)果比較符合按勞分配原則的分配方案。這就是勞動(dòng)力市場(chǎng)。主要問題在于，勞動(dòng)的具體形式是多種多樣的，每一種勞動(dòng)所需要的知識(shí)、技能 、體能等等都不相同，在兩種不同形式的勞動(dòng)之間，很難說哪一個(gè)勞動(dòng)更多哪一個(gè)勞動(dòng)更少，所以，不可能存在一種純客觀的方法用來確定勞動(dòng)量的多少。 理想的分配原則是“按勞分配”原則，這一原則既照顧了社會(huì)公平又有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。先深入地分析財(cái)務(wù)報(bào)表，再直接和所投資公司的主管層交往，當(dāng)對(duì)公司的未來業(yè)績(jī)可以較有把握的預(yù)測(cè)而市場(chǎng)價(jià)格又較低時(shí)才進(jìn)行投資。這是經(jīng)典的股票價(jià)值計(jì)算方法，巴菲特投資時(shí)使用的就是這種方法。同期銀行存款利率 公式含義為：以此價(jià)格買入股票與把錢存入銀行使用價(jià)值相同。一般商品的使用價(jià)值是很難用貨幣量化的，但股票這種商品比較特殊，它的使用價(jià)值是產(chǎn)生利潤(rùn)，所以能直接用貨幣量化。由于有這樣一組科學(xué)的技術(shù)分析指標(biāo)，所以指南針軟件在預(yù)測(cè)行情時(shí)才能有驚人的表現(xiàn)。事實(shí)上，成本價(jià)值是確定價(jià)格的參考點(diǎn)的思想正是產(chǎn)生指南針成本分析指標(biāo)和理論的思想源頭。這一過程是任何物理規(guī)律所不能解釋的，電子完全隨機(jī)地確定了它 的具體落點(diǎn)。在自然界也存在類似的過程。 商品的成本價(jià)值和使用價(jià)值等定量因素只能把價(jià)格確定在一定范圍內(nèi)，而要把商品的價(jià)格最終確定在一個(gè)點(diǎn)上，就只能靠博弈了。在這里沒有什么客觀標(biāo)準(zhǔn)，最終以什么價(jià)格成交主要決定于雙方講價(jià)的技巧。因?yàn)橐话銇碚f，從賣方的最低價(jià)到買方的最高價(jià)之間不會(huì)僅有一個(gè)價(jià)格而是一段價(jià)格區(qū)間，在這一段價(jià)格區(qū)間中的任意位置實(shí)現(xiàn)交易都是合理的，要在這段合理區(qū)間中更精確地確定價(jià)格，只能靠雙方討價(jià)還價(jià)最后確定。所以，成本價(jià)值和使用價(jià)值的參考點(diǎn)都是模糊的，這給實(shí)際的價(jià)格確定過 程增加了一重復(fù)雜性。第一，商品的使用價(jià)值一般是難以用貨幣量化的，而且，同一種商品不同的人買去有不同的用法，其使用價(jià)值自然也不相同，所以并不存在單一的使用價(jià)值，使用價(jià)值的參照點(diǎn)是模糊的；第二，同一種商品不同的賣方成本也不一樣，也不存在單一的成本價(jià)值；第三，貨幣也是一種特殊的商品，對(duì)賣方來說，他除了需要考慮成本以外，有時(shí)也需要考慮貨幣的使用價(jià)值。交易之所以能夠發(fā)生，是因?yàn)榇嬖谝粋€(gè)雙方都能接受的價(jià)格，實(shí)現(xiàn)交易。 有了這兩個(gè)參照點(diǎn)，我們可以對(duì)商品價(jià)格的形成過程有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)了。同樣成本的商品，使用價(jià)值越大， 對(duì)買方越有用，則買方越愿意出高價(jià)購買。商品的成本價(jià)值經(jīng)常決定了商品的最低價(jià)格，在商品交易中主要通過賣方起作用。在商品交換中，成本價(jià)值對(duì)價(jià)格的確定是一個(gè)重要的參考。比起價(jià)值概念 ，成本價(jià)值和使用價(jià)值要表面得多，但正因?yàn)槭潜砻?，所以它們才容易定量，才能成為確定價(jià)格的出發(fā)點(diǎn)。在研究?jī)r(jià)格產(chǎn)生的機(jī)制時(shí)，不能從價(jià)值出發(fā)，而要從其他可定量的概念出發(fā)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中把市場(chǎng)產(chǎn)生價(jià)格并由此確定商品價(jià)值的功能稱做價(jià)值發(fā)現(xiàn)。 所以，商品的價(jià)值是在商品交易過程中發(fā)現(xiàn)的，是交易的結(jié)果而不是交易中用以確定價(jià)格的出發(fā)點(diǎn)。我們可以把某種商品一段時(shí)間的價(jià)格收集起來，求出移動(dòng)均線，以此反映該商品這段時(shí)間的價(jià)值。 一般認(rèn)為商品的價(jià)格是圍繞價(jià)值波動(dòng)的，但由于價(jià)值難以確定而價(jià)格是容易知道的，實(shí)際上不可能預(yù)先知道商品的價(jià)值再依此確定價(jià)格的波動(dòng)空間。最后，就算能設(shè)計(jì)一些計(jì)算勞動(dòng)價(jià)值的方法，但每個(gè)人對(duì)每種勞動(dòng)的價(jià)值也都會(huì)有不同計(jì)算方法，根本找不到一種能被所有人 接受的統(tǒng)一算法。一種勞動(dòng)的效果如何，有時(shí)比勞動(dòng)的強(qiáng)度和難度更難判斷。其次，計(jì)算勞動(dòng)的價(jià)值還應(yīng)該考慮勞動(dòng)的有效性。這個(gè)定義反映的是商品最本質(zhì)的價(jià)值，但在實(shí)際商品交易中很難找到一種可操 作的方法來確定