【正文】 樣努力，人終究要受先天條件的限制，最終還是比不過更先進(jìn)的機(jī)器。改變命運(yùn)更是要對只受偶然性支配的事物進(jìn)行控制，這更是機(jī)器所代替不了的。而不愿自認(rèn)高級機(jī)器的人，則應(yīng)努力培養(yǎng)和使用這兩種能力以實現(xiàn)自己作為人的價值，即便在現(xiàn)實中這樣做不能帶來明顯的實際利益。如果孤立地考慮股市博弈，那么盡管存在主力機(jī)構(gòu)利用信息優(yōu)勢和資金優(yōu)勢干預(yù)市 場等現(xiàn)象，但總的來看這個博弈仍然是公平的。 一 .公有制資本市場的基本思想 (一 )公平分配原則 1. 商品交換是一個博弈過程 馬克思在勞動價值理論中指出：商品的價格一般不等于商品的價值，商品價格的運(yùn)動規(guī)律是價格圍繞價值波動，它是由市場決定的。這個定義反映的是商品最本質(zhì)的價值，但在實際商品交易中很難找到一種可操 作的方法來確定這個價值。一種勞動的效果如何，有時比勞動的強(qiáng)度和難度更難判斷。 一般認(rèn)為商品的價格是圍繞價值波動的，但由于價值難以確定而價格是容易知道的，實際上不可能預(yù)先知道商品的價值再依此確定價格的波動空間。 所以，商品的價值是在商品交易過程中發(fā)現(xiàn)的，是交易的結(jié)果而不是交易中用以確定價格的出發(fā)點。在研究價格產(chǎn)生的機(jī)制時，不能從價值出發(fā)，而要從其他可定量的概念出發(fā)。在商品交換中，成本價值對價格的確定是一個重要的參考。同樣成本的商品，使用價值越大， 對買方越有用，則買方越愿意出高價購買。交易之所以能夠發(fā)生，是因為存在一個雙方都能接受的價格，實現(xiàn)交易。所以，成本價值和使用價值的參考點都是模糊的，這給實際的價格確定過 程增加了一重復(fù)雜性。在這里沒有什么客觀標(biāo)準(zhǔn)，最終以什么價格成交主要決定于雙方講價的技巧。在自然界也存在類似的過程。事實上，成本價值是確定價格的參考點的思想正是產(chǎn)生指南針成本分析指標(biāo)和理論的思想源頭。一般商品的使用價值是很難用貨幣量化的，但股票這種商品比較特殊，它的使用價值是產(chǎn)生利潤，所以能直接用貨幣量化。這是經(jīng)典的股票價值計算方法，巴菲特投資時使用的就是這種方法。 理想的分配原則是“按勞分配”原則，這一原則既照顧了社會公平又有利于調(diào)動勞動者的積極性。這就是勞動力市場。但勞動力市場的“按勞分配”是有局限的。勞動力商品的使用價值很特殊，是產(chǎn)生價值，所以勞動力商品的價值也是可以用貨幣來量化的。交易之所以能夠發(fā)生是因為勞動力的使用價值和成本價值之間存在差距，因而存在高于勞動力的成本價值而低于勞動力的使用價值的價格區(qū)間。在博弈中，作為賣方的勞動者自然要爭取盡量高的工資，而作為買方的資本家為了獲取更多的利潤也要盡量壓低工資，這是可以理解的。在這種情況下，資本家可以出這樣一個價格：與勞動者的貢獻(xiàn)相比明顯偏低，但是比他在別處可能得到的工資略微多一點點。取得這個價格用不著特殊的博弈技巧，因為這是博弈地位本身提供的。但這種公平只存在于勞動者之間，在勞動者與資本家之間由于博弈地位的不平等又存在著系統(tǒng)的分配不公，勞動者總體上得到的報酬偏低。因為交易的不公不是傾向于資本家個人而是傾向于全體人民，由此產(chǎn)生的利潤不是被資本家個人占有而是被全體人民占有，國家可以把這些收入用于教育、科研、醫(yī)療、環(huán)保和其他公用事業(yè)建設(shè)，全面提高整個社會的物質(zhì)生活和精神生活品質(zhì)。相反，個人收入少的人反倒是對社會貢獻(xiàn)少。另外還有一個重要的問題是忽略了經(jīng)營管理活動也是一種勞動，忽視了對這種勞動的合理報酬 問題。 人們最早理解的勞動是體力勞動，勞動的概念最初也是從體力勞動發(fā)展起來的。這些不持股的總經(jīng)理應(yīng)該說是地道的高級雇員而不是資本家，不管他的工資有多高，都是他從事管理工作的勞動報酬，而不是在榨取剩余價值。最近一段時間開始流行起來的一個新名詞“首席執(zhí)行官”代表了這種將決策作為一種勞動分離出來的趨勢。在好的投資方向上，雇員同樣的勞動可以產(chǎn)生更多的價值。投資人自己沒有足夠的分析運(yùn)作能力而把資金交給基金經(jīng)理代為管理運(yùn)作，而基金經(jīng)理根據(jù)投資成績?nèi)〉脠蟪辍＿@種分離使我們對作為勞動者和剝削者的資本家都有了更為明晰的認(rèn)識。調(diào)動勞動積極性的核心是報酬問題。所以，資本主義制度在分配上固然存在不公平的成分，但在調(diào)動資本家的勞動積極性方面卻是相當(dāng)成功 的，這是現(xiàn)代資本主義取得成功的重要的原因。勞動力市場會對各種勞動的報酬進(jìn)行合理調(diào)整，以追求最大利潤。傳統(tǒng)意義上的腦力勞動面對的對象是自然，不管是多么復(fù)雜的問題其對象總是死的，有規(guī)律可循；而管理勞動面對的是人，人 是靈活的，管理活動也是靈活的。經(jīng)營決策勞動和投資決策勞動無論是重要性還是難度都比管理勞動更大。管理勞動和經(jīng)營決策活動就復(fù)雜多了，尤 其是決策活動。 由于高級經(jīng)營管理勞動的分離，和相應(yīng)的報酬形式的發(fā)展，今天的資本家已經(jīng)可以不再親自操勞榨取剩余價值了。但也不能因此說管理者在替資本家剝削工人，因為工資形式是工作性質(zhì)決定的，要想企業(yè)發(fā)展就需要這種工資形式，而企業(yè)的發(fā)展最終對企業(yè)內(nèi)部和全社會的每個人都是有利的。 如果說在當(dāng)初社會還需要資本家來推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因而資本主義制度還具有一定合理性的話，今天，社會已經(jīng)完全不需要一群單純的剝削者了。必須有一套 機(jī)制將資產(chǎn)的管理權(quán)交給具體的個人行使，這樣，資產(chǎn)的管理權(quán)必然要同所有權(quán)分離。但問題在于，政治上的民主和經(jīng)濟(jì)上的合理是不同的，經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求資產(chǎn)管理者自身的經(jīng)濟(jì)利益必須和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，才能最大限度地發(fā)揮資產(chǎn)管理者的主觀能動性，最大限度地產(chǎn)生經(jīng)營業(yè)績。這種管理權(quán)分離的最高表現(xiàn)形式就是基金經(jīng)理的出現(xiàn)。至于各級管理人員的報酬可以由基金經(jīng)理具體決定。這種機(jī)制在公有制條件下的運(yùn)行效果至少可以像資本家使用它們的時候一樣好。怎樣才能公平地將管理權(quán)落實到個人呢？ 公有制資產(chǎn)的所有權(quán)主體是全體人民，作為構(gòu)成全體人民的具體分子，其中每個人的地位都是平等的，每個人對公有制資產(chǎn)都具有平等的所有權(quán)。今天的全體人民是從一百年前的全體人民延續(xù)下來的，但組成今天全體人民的每個人與組成一百年前全體人民的每個人已經(jīng)完全不同。 比如，把管理權(quán)直接平均分給每個人就是不合理的。具體實施辦法可以是管理權(quán)每年或每幾年發(fā)放一次，在登記日之前還健在人都可以得到一份公有制資產(chǎn)管理權(quán)。但這次分配的只是抽象的管理權(quán)，還不是具體企業(yè)的管理權(quán)，因為抽象的管理權(quán)可以平均分配而具體企業(yè)的管理權(quán)是無法均勻分割的。這一過程類似以貨幣在股市上購買企業(yè)的股票。公民取得企業(yè)的管理權(quán)相當(dāng)于公有制資產(chǎn)的所有權(quán)主體委托他代為行使對企業(yè)的管理權(quán)。管理權(quán)所有者和股東的惟一差別在于，分紅之后管理權(quán)所有者得到的不是全部股息而是按國家統(tǒng)一規(guī)定從股息中提取的一定比例作為經(jīng)營管理的報酬。比例為 1意味著資產(chǎn)的所有權(quán)主體不從中提取任何收益，將全部股息作為管理勞動的報酬發(fā)給管理權(quán)所有者；比例為 0意味著全部收益歸資產(chǎn)所有者主體，參與管理者沒有任何經(jīng)濟(jì)利益。由于股息中收歸國家的部分是以公用事業(yè)等形式平均地返還給整個社會的，所以，個人管理報酬比例越高收入差距越大，有利于調(diào)動人們的勞動積極性；比例越低收入差距越小，傾向于平均分配。不同僅僅在于：在公有制資本市場上得到的是資產(chǎn)管理權(quán)證明，在股市上得到的是資產(chǎn)所有權(quán)證明。 （二）技術(shù)補(bǔ)充 以上機(jī)制還存在兩點漏洞：第一，公平原則要求每一個公民都能得到一份抽象公有制資產(chǎn)管理權(quán)，但管理工作的性質(zhì)又。前者只能得到部分紅利，后者占有全部紅利。選對了企業(yè)管理權(quán)的人像選對了股票的人一樣，可以從企業(yè)的利潤中獲取 更大的利益。 由于前面的管理權(quán)分配方案已經(jīng)可以保證公平地將企業(yè)管理權(quán)分配到每個公民 ,所以，這一比例定得高或低理論上并不會影響到分配的公平性，只是決定了利潤在個人和國家之間的分配比 例，影響國家的公用事業(yè)開支。所以， 應(yīng)該有一個專門的程序來確定這一比例，比如進(jìn)行一次全民投票表決。企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是類似股東大會的管理權(quán)所有者大會，在企業(yè)重大決策問題上，管理權(quán)所有者根據(jù)每份企業(yè)管理權(quán)一票的原則進(jìn)行投票表決。 經(jīng)過以上兩步，各個具體企業(yè)的管理權(quán)被公平地分到了每個公民手上，每個人可以對自己管理的企業(yè)行使管理權(quán)了。由于每個企業(yè)的具體情況都不相同，其具體管理權(quán)對抽象管理 143 權(quán)的兌換比例 是沒有簡單方法確定的，此時，最好的辦法就是讓市場來解決。另外，考慮到只有成年人才有管理決策能力，可以把管理權(quán)發(fā)放的范圍縮小到 18歲以上的公民。未來的人本來可以自動得到一份公有制資產(chǎn)的管理權(quán)，但一次性的平均分配卻剝奪了他們的這一權(quán)利。每個時代的全體人民僅包括那些生活于那個時代的人，不包括已經(jīng)死去的人和尚未出生的人。除此之外其他 任何方法都可能在這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)中引進(jìn)社會不公。這個所有權(quán)主體是抽象的，不能直接行使管理權(quán)，必須以適當(dāng)?shù)男问桨压兄瀑Y產(chǎn)的管理權(quán)落實到個人。 在資本主義制度下產(chǎn)生的這套解決資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離問題的機(jī)制，對解決公有制的所有權(quán)和管理權(quán)分離問題有很好的啟發(fā)。所以，解決好資本家和基金經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)利益是資本主義制度下解決資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離問題的關(guān)鍵。 現(xiàn)代資本主義社會中，把經(jīng)營決策勞動從資本家身上分離出去的過程其實也是資產(chǎn)所 142 有權(quán)和管理權(quán)分離的過程。其依據(jù)在于，在充分民主的機(jī)制下，行政人員理論上是由人民選舉產(chǎn)生，或由選舉產(chǎn)生的首腦任命的，是民主機(jī)制的產(chǎn)物。 2．資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)的分離 公有制遇到的一個重要問題是資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離的問題。 現(xiàn)代資本主義社會中終于出現(xiàn)了可以完全不參加任何形式勞動，完全以食息為生的單純的剝削者，這標(biāo)志著資本主義的最終成熟。工人和經(jīng)營管理人員都是雇員，沒 有剝削和被剝削的關(guān)系。所以，管理和決策勞動更適合以績效工資的形式，按照一定規(guī)則從企業(yè)的贏利中提取一定比例支付。 一般的體力勞動比較容易定量，以計時或計件工資的形式支付就可以了。另外，管理勞動對企業(yè)發(fā)展的重要性也遠(yuǎn)比一般體力腦力勞動大。具體地說，比起傳統(tǒng)的勞動形式來，市場給這些勞動所定的報酬有兩個特點：第一，這些勞動的報酬一般要比同等級別的傳統(tǒng)勞動高；第二，報酬的形式 141 與傳統(tǒng)勞動有所不同。那么是否還有其他方法同樣可以調(diào)動經(jīng)營決策人員的勞動積極性呢？在現(xiàn)代資本主義社會中，由于企業(yè)的經(jīng)營決策勞動已經(jīng)逐漸從資本家身上分離出來，靠占有剩余價值調(diào)動管理勞動者積極性的機(jī)制實際上也已經(jīng)漸漸失效，代替它的是另一種機(jī)制。資本家占有了全部剩余價值，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他所付出的勞動。如果出資者同時也兼 有總經(jīng)理或首席執(zhí)行官之類的職務(wù)，那么，他的收益中部分是勞動所得，部分是剝削收入。 可見，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，很多早期由資本家直接承擔(dān)的勞動已經(jīng)被逐漸分離出來，由專職人員承擔(dān)。所以，資本家的投資決策也是一種勞動，而且這種勞動對勞動力使用價值的大小有直接的影響，因而也在產(chǎn)生價值?，F(xiàn)代社會已經(jīng)開始把企業(yè)的經(jīng)營決策也作為一種高級勞動而職務(wù)化了。 比起普通的經(jīng)營管理，現(xiàn)代企業(yè)中帶有戰(zhàn)略性的高級經(jīng)營決策對企業(yè)發(fā)展的影響更為重大。在幾十年前，總經(jīng)理一般同 140 時就是資本家，兩個身份經(jīng)常是重合的，資本家剝削勞動者也就是總經(jīng)理在剝削工人，總經(jīng)理的經(jīng)營管理活動僅僅被視為剝削而不是被作為勞動看待的。但隨著社會的發(fā)展，今天我們已經(jīng)可以越來越清楚地看到，資本家在占有剩余價值的同時還是一個企業(yè)管理者，而且他所從事的管理活動較一般勞動者的工作更為重要，對企業(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。 （二）資產(chǎn)所有權(quán)和管理權(quán)分離 1．資本家的勞動 公有制是一個理想的分配方案，但前蘇聯(lián)的公有制模式經(jīng)幾十年的社會實踐卻并不成功。所以，個人得到的報酬越多說明他所付出的勞動越多，除自己的報酬 外對社會的貢獻(xiàn)也越大。要想消除系統(tǒng)的分配不公，惟一的選擇是變生產(chǎn)資料歸資本家所有為生產(chǎn)資料公有。 3．公有制分配方案 勞動力市場有對勞動進(jìn)行綜合評價功能，可以對每 個勞動者給出一個相對于其他勞動者比較合理的報酬。從博弈角度講，雖然這個價格并不公平，但此時最明智的選擇還是接受這個價格。資本家先占有了商品交易過程中實現(xiàn)的全部價值，再由他決定分配，而勞動者則只能被動的選擇接受或不接受這份工作。資本家所賺取的就是勞動力價格和使用價值之間的差價。如果僅得到這個價值，勞動者的生活將非常艱苦，僅夠維持勞動力的再生產(chǎn)。為了說明這一問題，讓我們先看看資本主義社會勞動力市場的情況。這一過程雖然并不能保證完全實現(xiàn)按勞分配，但確實是一種在現(xiàn)實中可操作的而且分配結(jié)果比較符合按勞分配原則的分配方案。主要問題在于，勞動的具體形式是多種多樣的，每一種勞動所需要的知識、技能 、體能等等都不相同，在兩種不同形式的勞動之間，很難說哪一個勞動更多哪一個勞動更少，所以，不可能存在一種純客觀的方法用來確定勞動量的多少。先深入地分析財務(wù)報表，再直接和所投資公司的主管層交往，當(dāng)對公司的未來業(yè)績可以較有把握的預(yù)測而市場價格又較低時才進(jìn)行投資。同期銀行存款利率 公式含義為：以此價格買入股票與把錢存入銀行使用價值相同。由于有這樣一組科學(xué)的技術(shù)分析指標(biāo)，所以指南針軟件在預(yù)測行情時才能有驚人的表現(xiàn)。這一過程是任何物理規(guī)律所不能解釋的，電子完全隨機(jī)地確定了它 的具體落點。 商品的成本價值和使用價值等定量因素只能把價格確定在一定范圍內(nèi)，而要把商品的價格最終確定在一個點上，就只能靠博弈了。因為一般來說，從賣方的最低價到買方的最高價之間不會僅有一個價格而是一段價格區(qū)間，在這一段價格區(qū)間中的任意位置實現(xiàn)交易都是合理的，要在這段合理區(qū)間中更精確地確定價格，只能靠雙方討價還價最后確定。第一，商品的使用價值一般是難以用貨幣量化的，而且，同一種商品不同的人買去有不同的用法，其使用價值自然也不相同，所以并不存在單一的使用價值，使用價值的參照點是模糊的；第二，同一種商品不同的賣方成本也不一樣，也不存在單一的成本價值；第三，貨幣也是一種特殊的商品，對賣方來說，他除了需要考慮成本以