【正文】 我們相信，只要我們以農(nóng)行事業(yè)為己任，投身于合規(guī)文化沃土，我們的農(nóng)行事業(yè)一定能再鑄輝煌！ 。 如今， 2021 年已經(jīng)到來，合規(guī)理念已經(jīng)深入人心。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳。守規(guī)無小事，違規(guī)即大事。 做人，有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品，有才無德呢？有才無德，是危險(xiǎn)品！這里的才，是業(yè)務(wù)能力，那么德，便是合規(guī)文化了。正是因?yàn)椴缓弦?guī)操作，才助長(zhǎng)了二人的囂張氣焰，導(dǎo)致他們?cè)絹碓綗o視法律法規(guī)，今天一千，兩千，明天一萬，兩萬，后天呢？大后天呢？換來的是什么？換來的那是支離破碎的家庭，換來的是那遭人唾棄千古的罵名！合規(guī)，是一面盾牌，他時(shí)時(shí)刻刻都在守護(hù)著我們的心靈，它即在阻止我們內(nèi)心邪念、雜念的產(chǎn)生，同樣也在抵擋一切外來的傷寒。不久后，二人雙雙落 網(wǎng)，終審被判死刑。有這樣一個(gè)很典型的案例： 2021 年 3 月，河北省邯鄲農(nóng)業(yè)銀行金庫(kù)管理員馬向景與任曉峰密謀盜取金庫(kù)現(xiàn)金購(gòu)買彩票，中獎(jiǎng)后 2 人平分。從某種意義上說，一個(gè)人不可能搞好一個(gè)銀行，但是可能搞垮一個(gè)銀行。 銀行經(jīng)營(yíng)時(shí)刻與風(fēng)險(xiǎn)相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。對(duì)于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一位發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒有前途和難以持久的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將 變成空談。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息之時(shí)終于明白，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間。 合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規(guī)之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧 !謝謝大家！ 第五篇：銀行合規(guī)文化演講稿 銀行員工合規(guī)文化演講稿 相信大家一定聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認(rèn)為是堤岸限制了他的自由。同樣，當(dāng)合規(guī)意識(shí)深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會(huì)感到束縛，感到的則是義不容辭和責(zé)無旁貸。 當(dāng)一個(gè)司機(jī)半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對(duì)紅燈自覺停車的時(shí)候，交規(guī)已深刻在他心中。這個(gè)寓言故事告訴我們 :規(guī)矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安 全網(wǎng)，維護(hù)著我們的社會(huì)秩序和生存環(huán)境 .是啊，確實(shí)如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時(shí)間里，我已深刻感受到了合規(guī)的份量 .這半年里，我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報(bào)，比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心 :湖南一銀行職員虛增儲(chǔ)戶存款挪用 150萬被判刑 14 年，該員工利用自己職務(wù)上的便利，他的行為已是嚴(yán)重違規(guī)，觸犯了刑法 .也有銀行員工因賭博成性，資金周轉(zhuǎn)不足，挪用銀行存款，最后把自己送進(jìn)監(jiān)獄，斷送大好前途 .這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當(dāng)事人走向罪犯的軌跡，他們中有領(lǐng)導(dǎo)干部，有一 般職員，有代辦員 。 寄語同仁常警醒，合規(guī)文化駐心頭 ! 謝謝大家 ! 第四篇：銀行員工內(nèi)控合規(guī)演講稿：塑合規(guī)文化 ,造合規(guī)中行 XX 銀行員工內(nèi)控合規(guī)演講稿：塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家晚上好！我是來自 XX 支行的 XX，我演講的題目是 :塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行。 前路休言愁萬縷，今朝務(wù)實(shí)利千秋。在風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)不在的金融行業(yè)中，努力推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極而深遠(yuǎn)的意義。規(guī)不正，不可以為圓。從而來提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)的主要目的，就是要求大家要有奉獻(xiàn)精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí) 。其實(shí)，合規(guī)文化建設(shè)更是優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也在細(xì)微之處，只要持之以恒，合規(guī)文化就成為一種習(xí)慣，就能形成一種氛圍。正是因?yàn)橹鞴?會(huì)計(jì)有防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失 !朋友們，同志們， 560 萬啊 !可見，防范風(fēng)險(xiǎn)是多么重要 !合規(guī)文化是何等必要 ! 合規(guī)文化就是要求優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 2021 年 9 月 8 日，我會(huì)同城中支行開戶單位”會(huì)同潤(rùn)際硅業(yè)有限責(zé)任公司“，當(dāng)時(shí)的帳戶余額 560 多萬元，該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要變更印鑒，會(huì)計(jì)主管審核時(shí)發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊，認(rèn)為不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。合規(guī)文化就是要防范 風(fēng)險(xiǎn)。只有全員合規(guī)，才能保證規(guī)章管理制度在執(zhí)行階段即能夠得到遵守，才能保證合規(guī)管理的效率與效果。我個(gè)人理解合規(guī)文化最重要的特征就是大眾性。聯(lián)行柜的楊金梅同志因?yàn)榈群蜈s換票據(jù)不合規(guī)，要素不全的客戶，無數(shù)次下班摸黑到家。定期不定期進(jìn)帳務(wù)核對(duì)，確保賬賬相符，帳款相符，帳實(shí)相符，年復(fù)一年，日復(fù)一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險(xiǎn) 。違規(guī)與差錯(cuò)明顯下降，于 2021 年榮獲了”三鐵“美譽(yù)，為股改的全面勝 利，為農(nóng)行的成功上市提供了強(qiáng)有力的支持 ! 合規(guī)文化就是要求大家要有奉獻(xiàn)精神。這就要求我們?cè)跁?huì)計(jì)工作中要注重防范風(fēng)險(xiǎn)，樹立合規(guī)理念。而會(huì)計(jì)工作是銀行業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，它在銀行的經(jīng)營(yíng)，核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。個(gè)人淺見：合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大大小小的規(guī)章制度和規(guī)則秩序。所以，我們必須遵守規(guī)章，避免風(fēng)險(xiǎn)。在此向精心組織本次活動(dòng)的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表 示真摯的感謝 ! 馬上就是國(guó)慶節(jié)了，借此機(jī)會(huì)也預(yù)祝在座的各位同仁節(jié)日愉快 !我演講的題目是：讓合規(guī)文化常駐心頭 !首先，請(qǐng)?jiān)试S我提一個(gè)問題，大家在過馬路遇到紅燈時(shí)，是行 ?還是停 ?不容置否，當(dāng)然是停 !為什么要停 ?一是因?yàn)榻煌ǚㄓ幸?guī)定：經(jīng)過交通紅燈時(shí)，行人車輛必須停 。 同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動(dòng)之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，我們才能為股東創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉?？墒?，這位父親突然板起臉來，嚴(yán) 肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國(guó)家保護(hù)魚類”。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現(xiàn)了：一對(duì)父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個(gè)小時(shí)，卻一無所獲?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。另一個(gè)農(nóng)民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣 錢，可見這里很好掙錢，我得留下。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。如果我們要想保護(hù)好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求。當(dāng)一個(gè)員工出現(xiàn)問題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。建立合規(guī)文化，是我們抓住機(jī)遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價(jià)值的 需要。省行高書記曾嚴(yán)肅批評(píng)“分割論”的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來。 李禮輝行長(zhǎng)在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。如果沒有 以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒有立足點(diǎn) !也更沒有內(nèi)控管理可言。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng)，意義之深 。 一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧?kù)o無以致遠(yuǎn)”。今年省行通報(bào)的多起案例，給我們?cè)俅吻庙懥司?。曾幾何時(shí) ,那高懸于公堂之上的“合 規(guī)文化” ,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來