【正文】 一味的提升業(yè)務能力卻沒有一個正確的合規(guī)理念相并行，就猶如在風雨中一直不停搖擺的小樹苗，雖有雨水的灌溉，卻缺少陽光的普照，而合規(guī)文化正是我們所需要的溫暖的陽光。 現(xiàn)實中，自由永遠是相對的。也就是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。我們日常強調的人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程、各個環(huán)節(jié)。二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規(guī)，也會帶來交通事故。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去 。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，充分體現(xiàn)農行倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念?！疤煨薪?,君 子以自強不息 。 寄語同仁常警醒，合規(guī)文化駐心頭 ! 謝謝大家 ! 第二篇：銀行內控合規(guī)演講稿 塑合規(guī)文化 ,造合規(guī)銀行 銀行內控合規(guī)演講稿 尊敬的各位領導、各位同仁： 大家晚上好！ 我是來自 XX 支行的 XX,我演講的題目是 :塑合規(guī)文化 ,造合規(guī)中行。 2021 年 9 月 8 日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時的帳戶余額 560 多萬元，該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務發(fā)展，需要變更印鑒，會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計基礎管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。而會計工作是銀行業(yè)的一項基礎性工作，它在銀行的經(jīng)營，核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。有一天，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲。 李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。然而，只有業(yè)務發(fā)展，才能創(chuàng)造效益 。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。第一文檔網(wǎng)今天為大家精心準備了銀行內控合規(guī)文化演講稿，希望對大家有所幫助 !銀行內控合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委： 大家好 ! 我叫張長琴，來自美麗的山城 屏南，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經(jīng)理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài) 。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。 大家知道，真正對員工的關懷是預警在先?！安还苡袥]有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺??”我頓時耳目一新，為之一震。就拿我行來說，會計部經(jīng)理石革命同志舍小家為大家，帶領本部班子成員加班加點，對每一筆業(yè)務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規(guī)。 目前，我行剛剛上市，已是發(fā)展的關鍵時刻，努力推進合規(guī)文化建設，是提高我行經(jīng)濟效益的需要。當每個人都遵守交通 規(guī)則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。然而，只有業(yè)務發(fā)展，才能創(chuàng)造效益 。 李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。有一天，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲。而會計工作是銀行業(yè)的一項基礎性工作，它在銀行的經(jīng)營，核算及管理等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用。 2021 年 9 月 8 日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業(yè)有限責任公司“，當時的帳戶余額 560 多萬元，該公司經(jīng)辦人員說公司業(yè)務發(fā)展，需要變更印鑒，會計主管審核時發(fā)現(xiàn)原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計基礎管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。 寄語同仁常警醒，合規(guī)文化駐心頭 ! 謝謝大家 ! 第四篇：銀行員工內控合規(guī)演講稿：塑合規(guī)文化 ,造合規(guī)中行 XX 銀行員工內控合規(guī)演講稿：塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自 XX 支行的 XX，我演講的題目是 :塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行。 銀行經(jīng)營時刻與風險相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。 如今， 2021 年已經(jīng)到來，合規(guī)理念已經(jīng)深入人心。不久后，二人雙雙落 網(wǎng)，終審被判死刑。同樣，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。推進合規(guī)文化建設的主要目的，就是要求大家要有奉獻精神，就是要求大家人人參與，就是要求大家要有防范風險的意識 。定期不定期進帳務核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險 。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營，我們才能為股東創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值。當一個員工出現(xiàn)問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。曾幾何時 ,那高懸于公堂之上的“合 規(guī)文化” ,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。 增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感 。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現(xiàn)我行穩(wěn)健經(jīng)營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻策。也就是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。我們日常強調的人人合規(guī)，讓合規(guī)的觀念和意識深深扎根于每一個從業(yè)人員的頭腦中，并滲入到企業(yè)經(jīng)營的各個流程、各個環(huán)節(jié)。二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規(guī)，也會帶來交通事故。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去 。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，充分體現(xiàn)農行倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念?！疤煨薪?,君 子以自強不息 。 如何才能使合規(guī)文化建設深入人心，更好地為業(yè)務拓展保駕護航呢 ?我認為必須做到以下幾點： 首先、要求領導干部以身作則，事事為先。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風險管理體系。 一千多年前 ，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝 ! 馬上就是國慶節(jié)了，借此機會也預祝在座的各位同仁節(jié)日愉快 !我演講的題目是：讓合規(guī)文化常駐心頭 !首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行 ?還是停 ?不容置否，當然是停 !為什么要停 ?一是因為交通法有規(guī)定：經(jīng)過交通紅燈時，行人車輛必須停 。我個人理解合規(guī)文化最重要的特征就是大眾性。規(guī)不正，不可以為圓。第一文檔網(wǎng) 今天為大家精心準備了銀行內控合規(guī)文化演講稿，希望對大家有所幫助 !銀行內控合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委： 大家好 ! 我叫張長琴，來自美麗的山城 屏南，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經(jīng)理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態(tài) 。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。 大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺??”我頓時耳目一新，為之一震。就拿我行來說，會計