【正文】 在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。 工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。并積極向領導、同事請教、學習。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。 一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多，收獲了很多。 六、公司內部 其它事務性工作。 四、接待服務工作。 初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。 及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。 本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達。 第五篇：酒店行政文員月工作總結 不知不覺，進入梵爾賽 時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作 。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60 課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。 嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員 工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。 在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。 在工作計劃中，每月都突出 12 個“重點”工作。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。 二、加強服務，樹立良好風氣 行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成 果，受到一致好評 。做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉 。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責， 加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。 行政文員月工作總結【五】 在集團公司的正確領導及大力支持下，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成各項目標任務作出了積極貢獻。我還要提幾點建議： 工作室在招新完成時，需要馬上安排人員值班，各個項目的人員要安排到位，一切正式運營。而李玉負責日常的考勤就行。 建議：關于考核的事情，是一個非常重要的問題。會議記錄由劉興繁負責，每一次的會議、培訓記錄都記在了記錄本上。目前，工作室擁有資金 1296 元。剩余 826 元。 10 月份的費用主要是招新工作和岳麓山活動上。 9 月份接交了搜門面項目的 1500 元。 建議： 財務部：負責人是羅婷婷。招新從最先的各班宣傳，然后到面試，考核，都有她們的功勞。 人力資源管理部：負責人是潘婷。培訓工作的場地、培訓內容、時間、聯(lián)系主講人都是培訓部安排的。因為這段時間在招納新成員，所以培訓工作也特別辛苦。宣傳部所做的事情需要及時在群里說出來，大家一起來宣傳。 建議：工作室的每個成員都可以寫博文、頂博客、轉微博、頂貼吧，以此來擴大宣傳度。工作室的宣傳單、打板和工作室牌的制作， 博客、微薄、百度百科、論壇、貼吧等等一系列的宣傳都是在她的帶領下完成的。宣傳部、培訓部、人力資源管理部、行政管理部、財務部的密切配合之下，我們的每個工作都在計劃之中實行。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。電氣設備資料等。包括天饋線工程技術資料 。工程匯報等。電力工程資料 。施工資料 。工程概預算、審計報告、財務決算報告 。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告 。 整理基建檔案 迎接總局驗收 為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷， 107 冊，1007 份。為與里的實際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。 健全制度 完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。 在 4 月 16 日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。 為 達到改革的目的 ,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵 :一是實行全員聘用制 ,二是引入激勵機制 ,制定合理的內部分配方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。 為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬 ,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下： 人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 XX 年 1 月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。 隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。布置 XX 考核工作。修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核 。完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作 。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。 四、踏踏實實當好助手。嚴格把關，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調配工作。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。 三、大膽加強船員管理工作。及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。下達各局屬各單位 XX年工資計劃 。上報 XX年各種工資、干部年報 。 二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。 行政文員月工作總結【三】 一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的 xx 大和 xx 屆三中、四中全會精神，努力實 踐“ xxxx”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 xxx 公司各位領導及辦事員備查使用。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。如何更好的開展工作，我想還必須得結合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增強市場競爭力，讓我們華靈公司與時俱進，蒸蒸日上。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題，員工之間的問題等等。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚讀書精神。活動室開門，一般較多人去打臺球、乒乓球。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關鍵點是沒有調動大家的積極性。會后整理場地。 公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。再則關于公司福利方面提供些想法：目前我們公 司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日 (與請假區(qū)分開來 )，時間可以不固定，隨工作需要安排。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們華靈公司的任何標志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管 理 員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務年限分析等等來 反應公司的最新情況。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字， 審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為急時解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側重點的進行檢查。 在保安工作上，辭舊迎新。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急 時解決。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對員 工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價