【正文】 內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了行政人事部工作繁雜的特點。 我和唐玉婷一起統(tǒng)計了公司的辦公用品庫存并做了相應的表格，然后做了辦公用品臺賬。目前我已經(jīng)明確了社保辦理的所有程序和地點，但是還不會算應繳金額。 完成了員工通訊錄的表格，發(fā)到了每位員工的郵箱里。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到了上傳下達。 二、在公司領導的幫助下完成了公司公文的寫作、發(fā)布、審批、歸檔等工作。 學習了《商品條碼系統(tǒng)成員》 (培訓手冊 )和《商品條碼應用指南》 (編碼快速入門 )，學習完之后聯(lián)系了商品條碼制作商。同時我也順利完成了領導交辦的各項任務。回顧以往，我已經(jīng)是第三次踏入公司了。做 為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多，收獲了很多。 四、接待服務工作。 及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作 。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60 課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面 的培訓。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。 在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。 二、加強服務，樹立良好風氣 行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉 。 行政文員月工作總結(jié)【五】 在集團公司的正確領導及大力支持下，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。而李玉負責日常的考勤就行。會議記錄由劉興繁負責，每一次的會議、培訓記錄都記在了記錄本上。剩余 826 元。 9 月份接交了搜門面項目的 1500 元。招新從最先的各班宣傳，然后到面試，考核，都有她們的功勞。培訓工作的場地、培訓內(nèi)容、時間、聯(lián)系主講人都是培訓部安排的。宣傳部所做的事情需要及時在群里說出來，大家一起來宣傳。工作室的宣傳單、打板和工作室牌的制作， 博客、微薄、百度百科、論壇、貼吧等等一系列的宣傳都是在她的帶領下完成的。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。包括天饋線工程技術資料 。電力工程資料 。工程概預算、審計報告、財務決算報告 。 整理基建檔案 迎接總局驗收 為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷， 107 冊，1007 份。 健全制度 完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下： 人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自 XX 年 1 月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。布置 XX 年度考核工作。完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作 。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。嚴格把關，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。上報 XX年各種工資、干部年報 。 行政文員月工作總結(jié)【三】 一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的 xx 大和 xx 屆三中、四中全會精神，努力實踐“ xxxx”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 xxx 公司各位領導及辦事員備查使用。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增強市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進，蒸蒸日上。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚讀書精 神。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內(nèi)。會后整理場地。再則關于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結(jié)合實際工作考 慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日 (與請假區(qū)分開來 )，時間可以不固定，隨工作需要安排。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為急時解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。 在保安工作上，辭舊迎新。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。 在這方面可以改進的是： A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘 。相對來說離職率較高。1員工離職手續(xù)的辦理 。1一般通知性公文的起草 。勞動合同管理 。負責公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查 。負責公司行政人事檔案管理 。 行政文員月工作總結(jié)【一】 本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點： 負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作 。宿舍水電費的核算、扣繳 。會議、培訓場地的安排、會議記錄 。1暫住證、婚育證的組織辦理 。17 協(xié)助總務部對公司財物的管理 。 總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析： 在公司人事方面，從錄用和離職情況來看 2021 年 7 月 1 日至8 月 31 日止，公司總?cè)藬?shù) 481 人，除染色廠外，新進員工 41 人，離職員工 43 人，離職率 %。對于管 理 員工與技術員工，需要填相關的公司應聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。對新進技工與管 理 員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師 父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。 每月宿舍水電費的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表，與一個電工、一個保安一起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進行大檢查，設計了“文明寢室評分表”打分。某些寢室人員之間關系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況。再由該員工把東西搬到保安科，由 保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證。 一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放 ，廠服發(fā)放定在每月 8 號，看人發(fā)放大小，不得試穿。在一些外來人員較大的培訓或是講座的時候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關鍵點，這點需要提高意識。會中做好人員的簽到及會議記錄。這種開會的方式有待改進，比如會上點名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會，最終讓大 家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。工作之余的健身很好，當然相比較，圖書室人就零星的幾人，一般的情況下就只有我一個在常這與員工好學有關，當然很大一部分由員工反應說這里的書太少，新書太少。在工作中遇到了不少的問題，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。 歸檔人事檔案 我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。如今，我已經(jīng) 能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良 好的基礎。部署并完成了全局職工 XX 年 7月調(diào)整工資標準和 10 月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標晉檔審批表 600 多份存檔 。清理清退在用合同工臨時工 。本人 3 月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的 26 人減少到 22 人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000天。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領 導的參謀。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作 。制定我局 XX 年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃 。在臺領導的關懷下 ,在中心人教處的指導下 ,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。通過一系列的改革準備工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。圍繞人事制度改革，制定完善一 系列崗位人員職責 40 條、崗位職責 15 條、管理制度、規(guī)定13 條、考核制度、獎懲制度 11 條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。土建招標、裝修及道路邀標資料 。鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術資料 。 技術資料共計 3 卷， 36 冊， 231 份。 基礎工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作， XX 年新招調(diào)職