【正文】 __________________________________________________________________________ 甲方 (蓋章 ) 法定代表人 (委托代理人 )： (簽名 ) 主要負責人 (委托代理人 )： (簽名 ) ____年 ____月 ____日 乙方： (簽名 ) ____年 ____月 ____日 鑒證機關(guān)： (蓋章 )鑒證人： (簽章 ) ____年 ____月 ____日 簡易合同篇 4 甲方（賣方）：身份證號： 電話：住址： 乙方（買方）：身份證號： 電話：住址： 甲、乙雙方本著平等、自愿的原則經(jīng)協(xié)商一致，就權(quán)益轉(zhuǎn)讓事宜，簽定本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下： 一、該房屋權(quán)屬狀況如下： 甲方于年月日與房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下稱開發(fā)商）訂立《商品房買賣合同》（合同編號：），該合同約定：甲方以人民幣元整的總價款購買位于的房屋一套（以下稱該房屋）： 。 第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 ( 一 )____________________________________________________________________ ( 二 )____________________________________________________________________ ( 三 )____________________________________________________________________ 第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 。 第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用 。 第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方 損失： ，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方 ,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金 。 第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 ，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 ____月。 第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 。 。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 、解除勞動合同等級的 。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 (地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 )，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后， 可以解除本合同。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 錄用條件為： ① ____________________________________ ② ____________________________________ ③ ____________________________________ 。 第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行 政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 。 第十七條甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補貼為 ______元。 第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資 。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報酬 。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 具體約定在本合同第四十四條中明 確。 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 _______元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 由以下幾部分組成： _______、 _______、 _______、 _______。 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 )。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定 期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8小時，平均周工作時間不得超過 40 小時。 (一 )實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ________崗位 (工種 )工作。 自 _____年 _____月 _____日起至 __________工作任務(wù)完成時即行終止。 (二 )無固定期限：自 _____年 _____月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 甲方法定代表人簽名：乙方簽名： 公章 本合同訂立與年月日 1 簡易合同篇 3 甲方 (用人單位 )名稱： ____________________________________ 住所： ____________________________________ 法定代表人 (委托代表人 )： ________________________ 主要負責人 (委托代表人 )： ________________________ 乙方 (勞動者 )姓名： ____________________________________ 性別： ________________ 出生年月： ________________________________ 家庭住址： ________________________________ 居 民 身 份 證 號 碼 ( 或 其 他 有 效 身 份 證 件 號 碼 ) ：_______________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。乙方遵照執(zhí)行。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 六、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同： 勞動合同期滿的； 乙方連續(xù) 3 個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成 10000 元以上損失。 三、工作時間和休息休假 甲方實行每月 3 天假期、每天 小時工作制。 乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。 第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。 十、勞動爭議處理 第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。 第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔違約賠償 責任。 第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂 本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。 第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù) ，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 ⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。 ⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： ⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的 。 (3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的 。 第二 十四條甲方解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的 。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的 。 第二十三條乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求 。 合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 。 第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職 (含業(yè)余兼職 )。 七、勞動紀律 第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。 六、勞動保護、工作條件和教育培訓(xùn) 第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙