【正文】 。 2021 年的組織工作取得了一定的創(chuàng)新成果 ，雖在南通各縣市區(qū)中處于前列，但由于份量、深度以及總結(jié)提煉的層次等方面原因，在全省叫得響的創(chuàng)新成果“精品”并不多。主觀上雖能重視調(diào)查研究工作，也能利用一切機會深入基層調(diào)研，但自我感覺調(diào)查研究工作還做到不夠，特別是在理論與實踐的結(jié)合上進行深層次的探索還不夠多、不夠細、不夠?qū)?、不夠深，與客觀實際的要求還有一定的距離。平常忙于日常性事務工作，靜下心來系統(tǒng)地進行理論學習的時間不多，主觀上對學習還不夠重視，運用科學理論、作出科學判斷、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面和總攬全局等方面的能力還不夠強。始終堅持組工干部公道正派的各項規(guī)定，把公道正派作為立身之本、履職之要、正氣之基和動力之源，努力做一個公道正派的組工干部。 3．以身作則，樹立好公道正派形象。同時管好身邊的同志嚴格遵守上級和本部門制定的黨風廉政建設(shè)準則和規(guī)定，實行民主決策。 2．嚴于律己，樹立好清正廉潔形象。始終堅持以黨員干部的先進性 標準嚴格要求自己，牢記為人民服務宗旨，把工作放在首位，舍小家，顧大家，克服種種困難，不計個人得失，服從工作需要。 此外，我部的信息調(diào)研工作也取得了較好的成績， 5 條信息被中組部錄用， 11 條信息被省委組織部錄用，處于全省縣級市前列。在全市組織系統(tǒng)大規(guī)模開展了“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)業(yè)績”主題教育活動，通過集中學習、自我剖析、座談討論、下基層戶訪、結(jié)對幫扶等活動，進一步強化組工干部服務中心、服務大局的意識，牢固樹立組工干部五個良好形象。我們還切實加強內(nèi)部管理力度，多項內(nèi)部管理制度進行了修訂、補充和完善，做到用制度管人，按程序辦事，形成了一套管 理科學、快速高效、紀律嚴明的內(nèi)部運行機制。 二是以強化作風建設(shè)為目標，全面規(guī)范內(nèi)部管理。今年以來，我們始終將組工干部的學習培訓作為增強黨性、提高能力、永葆先進本色的重要環(huán)節(jié)狠抓不懈，利用每周一下午組織全體組工干部集中學習，先后開展了“省市黨代會精神”、“ 黨章”、“組工業(yè)務”等專題學習教育活動。 （五）以公道正派為核心，注重自身建設(shè)，組工隊伍形象進一步提升。采取多種方式，有效提升了 355 名在冊管理員的管理水平。利用遠程教育雙向視頻功能，召開 了農(nóng)村工作、黨建工作等大型會議，有效提高了會議的影響力和效果。今年以來，我們堅持高起點規(guī)劃，高標準建設(shè)，扎實推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，取得了較為明顯的成效。組織全市各級黨組織對貫徹落實先進性長效機制情況進行了全面自查，明確了基層黨組織書記管黨述職評議制度，進一步落實了責任，細化了措施，拓展了內(nèi)涵，相關(guān)經(jīng)驗受到省委長效機制檢查組的高度評價。 四是建立健全機制，黨員 踐行先進性的成效不斷顯現(xiàn)。今年以來，全市流動黨員為家鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移剩余勞動力 3000 多人，簽約項目 7 個，實際引進資金 2600 多萬元。在農(nóng)村黨員干部中推行任期目標承諾制，不斷完善績效管理。 三是實施分類指導，黨員管理的實效不斷提高?；顒娱_展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設(shè)、城市建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)一線等各個領(lǐng)域踐行著黨員先進性。在全市黨員中分層次開展了“率先全面達小康、構(gòu)建和諧新海門、跨江爭雄當先鋒”系列 主題實踐活動。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學制、責任追究制的基礎(chǔ)上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達到了 5850人，今年以來發(fā)展黨員 425 名。 一是規(guī)范發(fā)展程序，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴大黨組織的覆蓋面，強化了社區(qū)黨組織在關(guān)心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務居民等方面的功能作用。 三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。先后召開了規(guī)模企業(yè)組建黨組織工作分析座談會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進會，出臺了《關(guān)于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進活動的通 知》。 二是圍繞“新經(jīng)濟、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。把加強農(nóng)村社區(qū)公共服務中心建設(shè)作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要抓手。圍繞建設(shè)“民富、 村美、風氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學”、“雙創(chuàng)”和 “雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學”和“雙創(chuàng)”典型。 （三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，注重固本強基，基層組織執(zhí)政基礎(chǔ)進一步夯實。切實履行好市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室的職能，整合人才工作力量。以 10 個市級、 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農(nóng)業(yè)人才基地為載體，著力加強“ 人才特區(qū)”建設(shè)。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量均顯著提升。啟動了海門“ 312高層次人才培養(yǎng)工程”。今年以來，通過培訓、進修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍 的能力建設(shè)力度。 （二）以打造“人才特區(qū)”為目標，注重人才建設(shè)，人才強市戰(zhàn)略進一步推進。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領(lǐng)導干部實行任期經(jīng)濟責任審計。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標準。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。 四是完善干部實績考評辦法。先后在公安局 4 個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。 三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。組織中青年領(lǐng)導干部赴中國浦東干部學院，進行封閉式集訓，效果良好。注重干 部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學分累積制管理培訓，加快建設(shè)“三寬”型干部隊伍。 二是適應時代需求培訓干部。一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領(lǐng)導崗位上來，領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，發(fā)展后勁和活力進一步增強。優(yōu) 化干部考核標準和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質(zhì)，形成“以科學發(fā)展論英雄，憑公認實績用干部”的用人導向。 （一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊伍錘煉，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步強化。同部機關(guān)同志一起認真分析當前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務，共同探索推進工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結(jié)、提煉，有 7 篇調(diào)研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領(lǐng)導》、《中國人事報》《 黨的生活》等省級以上報刊。 4．注重調(diào)查研究。 3．加強業(yè)務學 習。 2．加強黨性鍛煉。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學謀劃、主動服從和服務市委的工作大局。下面，我就本人一年來的履行職責情況報告如下： 一、注重理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)與管理水平 1．加強理論修養(yǎng)。今后，我將進一步增強思想意識，防微杜漸，努力工作，不辜負組織的培養(yǎng)、黨和人民的重托。開展了“強、樹、比”等活動，堅持部機關(guān)每周一早學習制度，通過學習研討、信 息評比等形式開展業(yè)務練兵，使組工干部樹立了積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的良好形象，組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。三是切實加強組織部的自身建設(shè)。二是認真貫徹黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定及相關(guān)要求選拔任用干部。一是把思想政治建設(shè)放在首位，帶頭和組織身邊同志認真學習上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的規(guī)定，增強黨風廉政建設(shè)工作的責任意識。目前，已為包保的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)資金 55萬元，為貧困戶解決生活和發(fā)展資金 萬元。三是積極參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)。經(jīng)市招商引資考核辦考核，我縣完成市下達招商引資任務的 — %，名列全市第一。一是加大招商引資考核力度。今年 6 月份我們還組織省、市、縣新農(nóng)村建設(shè)試點村 30 名村干部赴蘇州進行了學習考察，使村干部開闊了視野、增長了才識。四是加大了農(nóng)村干部教育力度。我們根據(jù)那爾轟鎮(zhèn)那爾轟村黨員人數(shù)較多，從事產(chǎn)業(yè)比較明晰這一實際，在那爾轟村成立了產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨總支，下設(shè)了 4 個產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨支部?！包h員服務群眾”專家組深入農(nóng)村舉辦各類實用技術(shù)培訓班 30期，培訓農(nóng)民 4000 余人次，接受電話咨詢近 400 人次，發(fā)放技術(shù)資料2021 多份，科技實用技術(shù)光碟 500 多張。同時還制作了印有專家姓名、聯(lián)系方式、服務內(nèi)容的“黨員服務群眾”便民卡，發(fā)到百姓手中，保持隨時暢通的服務渠道。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了黨員服務中心，在社區(qū)、村成立了黨員服務站， 在縣就業(yè)局 建立了下崗失業(yè)黨員就業(yè)援助服務中心。為了確?？h委關(guān)于加強基層黨建工作的部署和要求落到實處，我們對全縣基層黨委組織工作實行了目標管理，年末考核，兌現(xiàn)獎懲。一是切實加強了對新時期黨建工作的領(lǐng)導。我們通過加強領(lǐng)導，精心謀劃，分類指導，高質(zhì)量完成了全縣保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動任務，取得了明顯成果，并得到了中央和省、市委巡查組、督導組的高度評價。組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會廣泛參與的人才工作格局在我縣已經(jīng)形成。人才服務民營經(jīng)濟騰飛項目取得成效，選派 9 名優(yōu)秀干部到 9 戶企業(yè)中擔任軟環(huán)境特派員、企業(yè) 自愿者和企業(yè)聯(lián)絡員。人才服務農(nóng)村發(fā)展項目成績突出， **鎮(zhèn)服務團隊的 ***被授予“全省優(yōu)秀選派干部標兵”榮譽稱號； **鎮(zhèn)服務團隊負責人 **、 ***鎮(zhèn)服務