局貫徹領導干部選拔任用工作條例自查報告[5篇](參考版)
2025-04-01 12:08本頁面
【正文】 三、完善制度、強化監(jiān)督情況 市局黨組嚴格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務員暫行條例》、省局《公開選拔領導干部的實施意見》的基礎上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領導干部考 試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。 此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強烈 的反響。此次公選工作，對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。三是嚴格民主。二是嚴格程序。資格審查關，不符合報名資格的一律不得報名。 二、貫徹執(zhí)行《條例》情況 近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求，共提拔、調(diào)整、任用干部共 21 名，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔 任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣（市）、區(qū)局領導班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領導班子的重要內(nèi) 容，對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴重違反《條例》問題的，年終考核視為不達標，并嚴肅追究有關領導責任。在提高認識的基礎上，對全系統(tǒng)學習貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置，特別強調(diào)了對干部選 拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點地學習。 第五篇：貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》自查報告 中共湖北省委組織部： 按照省局黨組關于對貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結(jié)合實際，進行了認真的自查。對于這些問題，我們將高度重視，認真研究解決。 從自查的情況看，我街貫徹執(zhí) 行《干部任用條例》的總體情況是好的，在推進干部工作的科學化、民主化、制度化進程，不斷提高干部工作水平上，取得了明顯成效。 五、嚴格執(zhí)行工作紀律，科學規(guī)范選人用人行為 在選拔任用干部中，我們嚴格遵守“十不準”的紀律，落實“嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象的 11 條措施”，不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的各項規(guī)定，堅持黨性原則，公道正派，任人唯賢；堅持民主集中制，嚴格按規(guī)定程序辦事；自覺接受監(jiān)督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，堅持用好的作風選作風好的人。同時，對個別干部在思想道德、工作作風、廉潔自律等方面出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，及時提醒，促使其改正。 （三）堅持領導干部任職談話制度。我們把領導干部交流和任職回避作為優(yōu)化領導干部結(jié)構(gòu)，加強對領導干部管理和監(jiān)督的重要措施來抓。我們嚴肅編制管理，堅持“空缺進人、滿編不進、超編消腫”的原則，在核定職數(shù)內(nèi)配備，杜絕了超編配備的現(xiàn)象。 四、全面落實相關制度，加強干部選拔任用和管理工作 在干部選拔任用中，我們在狠抓 關鍵環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行民主推薦、考察預告、民主測評、公示和試用期等制度的同時，全面落實相關制度，進一步強化對干部任免工作的監(jiān)督和管理。為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，對擬提拔任用的 2 名干部全部進行了公示，通過會議、張貼公告、發(fā)送公示函等形式向社會各界公開擬任干部的基本情況和擬任職務，廣泛聽取干部群眾的反映。每次干部調(diào)整方案確定后，街道都通過會議征求、個別征求等多種方式 ，分別征求各方面的意見準確掌握干部的相關情況，為街道討論干部、決定人事任免做好充分準備。嚴格按照民主測評、個別談話、實地調(diào)查、查閱資料等程序進行考察。 （二）實行考察預告和考察責任制，嚴把考察關。我們把民主推薦作為干部選任的第一道程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合的方式 ，把提名權(quán)交給干部群眾，由干部群眾推薦合適人選。 三、健全完善制度，擴大干部選拔任用中的民主。堅持后備干部掛職鍛煉制度，積極鼓勵優(yōu)秀年輕干部到其他部門、村社掛職，抽調(diào)參與優(yōu)秀干部參與任務重、難度大的工作，進一步提高了后備干部的素質(zhì)和能力。二是提前摸人員，通過查閱干部檔案，摸清符合條件的人員，嚴把資格條件關，為民主推薦做好準備；三是提前公布符合條件人員名單，在民主推薦 前向單位干部職工公布符合條件的人員，接受干部群眾的監(jiān)督。在具體工作中做到“三個提前”?，F(xiàn)將自查情況報告如下： 一、認真學習宣傳《干部任
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