【正文】 以上是我廠在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過程中的一些做法和幾點體會，不足之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。同時，對教育培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的工程大隊好班子，后備干部輪崗鍛煉等好做法、好經(jīng)驗，作為培訓(xùn)教材進行了大張旗鼓地宣傳。條例頒布一年來，我廠本著培訓(xùn)形式要多樣化的原則，對后備干部進行了多方面的教育，如舉辦網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《經(jīng)營管理者管理理念與技巧》的相關(guān)視頻講座21個課時?！稐l例》對后備干部的培訓(xùn)作了明確規(guī)定。現(xiàn)在有的干部感覺自己是后備了，對自己的要求卻放松了，如果自己不警惕，組織上又不及時教育和監(jiān)督，聽之任之，就很容易出問題，甚至出大問題，其結(jié)果必然是害了干部。二是注意完善結(jié)構(gòu)，選拔后備干部要綜合考慮年齡結(jié)構(gòu)、知識、專業(yè)、經(jīng)歷、氣質(zhì)方面的諸多因素，注意今后提拔使用時，能否與班子其他成員形成優(yōu)勢互補、性格氣質(zhì)相容、通力協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體。在確定后備干部工作中，一是堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以六項基本條件為依據(jù)，把好后備干部的思想政治素質(zhì)關(guān)。長期以來，我廠黨委十分重視對后備干部的教育培訓(xùn)工作。有的委員說，這樣改革干部選拔任用程序，我們才真正的感到手中的權(quán)利實實在在，也感到自身責(zé)任的重大。這樣真正做到了討論干部由集體作出決定。我們學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用條例》，必須深刻認識擴大干部工作中的民主，是在干部工作中貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。擴大干部工作中的民主，是密切黨同人民群眾聯(lián)系的需要。擴大干部工作中的民主，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的需要。我們的干部，生活工作在群眾之中，干部的是非功過，群眾看得最清楚?！陡刹窟x拔任用條例》的一個鮮明特點，就是在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)堅持了擴大民主的基本方向，進一步體現(xiàn)了擴大民主的要求。江澤民同志在2001年“七一”重要講話中提出，要認真落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今后全廠干部選拔任用上我們將逐步完善，進而全面推進各項制度的實施。二是將在公開選拔工作中配套運用考察預(yù)告、了解干部八小時以外情況、試用期制等近年改革的新成果。如在筆試和面試中，主要測試領(lǐng)導(dǎo)干部平時掌握的必備知識，測試思維、應(yīng)變、表達和處理解決實際問題的能力，不發(fā)復(fù)習(xí)提綱，不引導(dǎo)應(yīng)聘者去死啃書本。這兩次公開選拔工作，在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們在兩個方面有所創(chuàng)新。筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)都是方案早出臺、早公布，做到先定原則后定人，真正體現(xiàn)平等競爭、公正競爭。同時，我們還公布了監(jiān)督電話，使整個選拔工作置于大家的監(jiān)督之下。為此，我們將在選拔工作中堅持以下幾點：一是堅持向社會公開。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一項涉及面廣、社會影響大的改革措施?；窘⒔∪诉m合我廠干部隊伍特點的干部選拔任用工作的完整制度體系。一年來，我們先后根據(jù)工作的需要出臺了干部辭職制度、干部降職制度、干部選拔任用工作回避制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、組織(人事)部門與紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度?！稐l例》中對干部選拔任用有十二項制度，但對十二項制度大多只是作了原則規(guī)定，這就需要我們結(jié)合本單位的實際工作和具體情況，以《條例》為原則，繼續(xù)探索，積累經(jīng)驗，逐步完善。二、以貫徹執(zhí)行《條例》為原則，健全和完善干部選拔任用工作責(zé)任制。嚴格把好“六關(guān)”，即“推薦提名關(guān)、考察關(guān)、審查關(guān)、討論匯報關(guān)、任前公示關(guān)和失誤失察責(zé)任追究關(guān)”。二是嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件和任職資格，特別是要把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準定取舍，按德才選賢能。在《條例》的貫徹實施方面，堅持做到“四不”，即“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。通過這些工作，我們切實做到了讓領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》，讓組織人事干部精通《條例》，讓普通黨員干部了解《條例》，讓廣大群眾知道《條例》，為《條例》的順利貫徹執(zhí)行營造了良好的氛圍，奠定良好了的基矗胡錦濤同志在貫徹《條例》電視電話會議上，就《條例》頒布的重要意義，曾做過精辟的論述。首先我們通過組織專門會議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行講解和要求，充分體現(xiàn)貫徹《條例》的重要性。第三通過電視臺對組織（人事）干部進行學(xué)習(xí)貫徹《條例》專訪，來擴大《條例》的影響。廠報《一線通》是我廠自辦的一份小報，每旬一期，首先我們抓住一線員工非常喜愛她的特點，對《條例》進行連載、解疑。宣傳好、學(xué)習(xí)好《條例》是貫徹好《條例》的前提和基礎(chǔ)，我們從實際出發(fā)，分兩步進行?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們搞好干部工作的標準線，是干部工作的基本依據(jù)和基本法規(guī)。在進一步加快干部人事制度改革步伐，努力推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)方面，做了有益的嘗試和探索。同時要建立健全嚴格的干部監(jiān)督工作責(zé)任制，區(qū)委書記是第一責(zé)任人，各部門單位一把手是直接責(zé)任人，加強完整配套的制度建設(shè)，使干部監(jiān)督工作有的放矢，監(jiān)督有力，使貫徹執(zhí)行《條例》的監(jiān)督檢查工作落到實處。我們要把制度建設(shè)作為貫徹執(zhí)行《條例》長效措施來抓，要建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，更好地預(yù)防和解決用人上的不正之風(fēng)。另外，對違反貫徹執(zhí)行《條例》的問題要及時查處和糾正，對群眾舉報的問題要認真進行調(diào)查了解和處理。我們要把監(jiān)督檢查工作放在黨建工作的首位，用加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的成果來衡量監(jiān)督檢查工作的成效。加大監(jiān)督檢查《條例》貫徹執(zhí)行的力度。做好新世紀、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。同時，通過會議、簡報、專題、經(jīng)驗交流和廣播等形式加大宣傳力度，不斷提高各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》的能力和工作水平。要堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)《條例》與學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大精神結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制結(jié)合起來，與加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，創(chuàng)建發(fā)展型班子活動結(jié)合起來，與解決干部監(jiān)督工作存在的問題結(jié)合起來。三、今后工作打算進一步加大學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》的力度。有個別單位領(lǐng)導(dǎo)為多出干部，在群眾中有意引導(dǎo)，還有個別單位由“組織”出面通融說情，統(tǒng)一口徑揚美蓋丑，想使并不十分優(yōu)秀的干部甚至想甩包袱的干部得到提拔。《條例》中規(guī)定“確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人”。對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的監(jiān)督還仍然是目前干部監(jiān)督工作的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對干部的生活圈、社交圈、家庭圈日常掌握考察還不夠，有些社區(qū)對干部了解的情況還不多，或者是了解一些不良反映也不愿說，有些干部不能夠主動參與社區(qū)活動，接受社區(qū)監(jiān)督?？疾旄刹坎环Q職和不稱職界限不夠具體。二是干部考核的標準和方法還比較單一。二、存在的問題一是干部培訓(xùn)和教育相對滯后。若多次出現(xiàn)用人決策失誤，就要追究具體人的責(zé)任。在考核準確的前提下，因盲目贊成或反對某項人事任免而導(dǎo)致用人決策失誤，造成嚴重不良影響的，追究決策成員的個人責(zé)任。對于因個人能力原因或不堅持原則而造成考察失實失真的，視其情節(jié)嚴重，